怎样对付上司的骚扰，因为是安排工作的不能得罪他人
面对“工作狂”上司——甘败下风
这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂”。
面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在
他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。
面对霸道的上司——要有勇气
这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。
对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。
面对疑神疑鬼的上司——每天给他(她)一份工作报告
这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。
遇到这样的上司，最好的办法则是每天(至少是每周)给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。
面对优柔寡短的上司——帮他(她)痛下决心
这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。
其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。
面对健忘型上司——你只能像“老妈子”
有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。
最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。
面对模糊型上司——“打破砂锅问到底”
有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。
有的上司在你请示的某项工作需要得到具体指标或明确答复时，他却“哼哼哈哈”，没有明朗的态度，或只说“知道了”，“你看着办”等。那么，为了避免日后不必要的麻烦，做下属的你可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明确的答复，必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“你的意思……”，让上司续接，或者用猜测性的判断让上司回答，如：“你的意思是不是×××？”当上司有了一个比较明确的答复之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，“假如是这样，那就会……”。
面对无知型上司——该出手时就出手
有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长，但却装懂、装内行，处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。
面对这样的上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑；倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。
面对内向型上司——“隐密型”沟通
曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以，如果你的上司是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E-mail，并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E-mail吧。当然，别在上班时间做私人联络，以免招致他人的口舌。
再提示你一个简单受用的办法：当你要与上司谈一件重要的事时，别用E-mail，而要通过面谈来表示你的诚意和决心，一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司作最直接有效的沟通。
面对挑拨是非、给老板打小报告的上司——以恶制恶
有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，制造矛盾，还爱在老板面前打下属的小报告，搞得员工之间关系紧张，还动不动就挨老板骂。像这样的情况，就要员工之间先把话说开，确定是上司在搞鬼，再想办法对付他。
俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无，对这种差劲的“小人型”上司，决不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机，当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。要相信，当老板的都是会为自己企业负责的，当他得知自己手下的主管是如此之人，从企业的生存和发展出发，一般是会考虑采取相应措施的。
面对平庸无能却喜揽功推过的上司——刚柔并济 偶露峥嵘
如果你的上司平庸、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，“金无足赤，人无完人”吗！一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。“人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种上司过不去。
如果上司喜欢把别人烹制的“佳肴”全部装进自己的碗里，不肯分出“一杯羹”，错了却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道做人是有原则的，忍让也是有限度的。
应对不同上司的“心理战术”
职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率；而且，每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他(她)手下做事，当然就要掌握应对的“战术大全”。
TIPS-“得罪”上司怎么办？
不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度说都不是好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地：
1、不要寄希望于别人的理解
无论何种原因“得罪”上司，都不要向同事诉苦。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
2、找个合适的机会沟通
消除你与上司之间的隔阂，最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心；假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台阶下。
3、利用一些轻松的场合来化解
不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或淡化对你的不满。
其实，保持良好的心态，别将上司理想化最重要——他(她)也是一个与你一样的普通人，同样承担着各种压力，多从他的立场上考虑，你和上司之间自然会建立一种和谐的氛围。
隐藏情绪等待机会、不要把事情闹大，把自己的工作做好、主动沟通化解并学会撂挑子、学会收集和保留证据。
1、隐藏情绪等待机会
遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格。
那么你应该做些什么呢？很简单，装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告上级领导，一这样，才能让他无所狡辩，不给留任何余地。
2、不要把事情闹大，把自己的工作做好
在职场，很现实的问题就是，如果你不准备离职，或者眼下的工作对你还有吸引力，那么一个首要的原则，就是不要把事情闹大，闹到不可收拾。当你能为他创造价值，让他好过的时候，你在他心里的地位也会相应提升。这样他再想对你动手的时候，也会更加谨慎。
3、主动沟通化解并学会撂挑子
一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法，毕竟解铃还须系铃人。如果沟通不了，就故意请假。
比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙得一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手，但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。
4、学会收集和保留证据
面对着领导可能的责难，一定要在平时多留点心眼，把一些关键的证据收集保留好，一旦领导或者同事想在关键的时候甩锅，这个时候就可以适时出击，确保自己的安全。
在职场上，这一条其实是通用的，不管是在国企还是私企，即使你和同事，和领导关系再好，一旦出了事情，大家想的还会是怎么把锅甩出去。这个时候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃亏了。
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注意
领导毕竟是领导，哪怕知道他在故意针对，我们也不能与之针锋相对，所以必须得学会隐忍不发，不然他会仗着自己的权力更加针对你。如果你没有想一走了之的打算，非常不建议你去吵闹。
但是你也不能一味的被当成软柿子捏，最好的方法就是让他自己闹够，你自己坚定自己的立场，按照自己的思路去开展自己的工作，确保你自己任务完成的漂亮就可以了。
没几次之后他也不再动你了，因为根本就无从下手。领导故意整你一方面有他自己小肚鸡肠的原因在，自然也有你做了些他不喜欢的事的缘故，所以你学会耍脾气也要学会卖个乖，这件事自然而然就解决了。
其三，让他从行动上和你的态度上明白，你不是那种随便的女人，你是一个很爱自己家庭和老公的女人，必要的时候，可以在他面前经常流露出一些你婚姻幸福的细节和事情出来，甚至让他知道你是经常在你老公面前提到他的，说你老公很感谢他对你的关照。同时，你还有必要，在条件成熟的时候，让你的老公经常来单位接接你，给你多打打电话，甚至有合适的机会你们两人一起请他吃下饭，吃饭的时候不要刻意但要认真表达出你们的恩爱。
其四，切忌在他面前流露或者告诉他你的任何一些婚姻的不快，哪怕是一些小争吵，不给他任何一种以情感的方式接近你的机会。
其五，你应该让一个你自己最信得过的死党女同事知道此事(当然这有一定的风险，你自己可以量定是否这样做)，这样的好处就是可以让她在你遇到“困难”的时候及时出来帮助你，或者是遇到一些不情之请的时候可以巧妙应对和拒绝回应。
答：其一，坚持自己的底线。平时在一起，什么该做的，什么不该做的，自己心里要保持清醒，要有一个自己的底线和原则。特别是要学会拒绝，拒绝要果断不含糊，不拖泥带水，不给对方留有希望。 其二，公私分明。在工作上尽量不要受这种情绪的影响，出于他对的信任和自己对工作的职责，你应该一如既往地为他...
答：另外一种是被动的，就是尽量避免和他接触，尤其是单独接触，我强烈建议你在随身包内带防狼用具和避孕工具。其实不管什么方法，得罪他都是难免的，只能说第一种方法好一点，能让他知难而退最好，一直躲着他也不是办法。
答：1. 保持冷静：首先，要保持冷静。不要让情绪控制你的行为或言语。尽可能地保持理智和客观，这样才能更好地解决问题。2. 表达你的感受：如果你感到不舒服或者受到了骚扰，那么应该直接告诉上司。你可以说：“我不喜欢你对我这样做”或者“我不喜欢这种行为”。如果上司继续这样做，那么你需要采取更严厉的...
答：可以探讨以下几个可能的解决方案：1. 与上司沟通：首先，尝试与上司进行对话，询问他有什么不满意的地方，寻求建设性反馈以改进自己的工作。如果上司的行为不当，可以坦诚地表达不满。2. 保持冷静：即使上司的行为很讨厌，也要保持冷静，不要被他的行为所影响。保持冷静有助于你更好地处理问题，同时也...
答：1. 主动沟通：第一步应是与上司开展直接沟通。尝试了解他对你工作的具体期望，并请求具体的工作反馈。如果上司的行为确实构成了骚扰，应以冷静和专业的态度表达你的不适感。2. 保持职业素养：面对上司的不当行为，务必保持你的专业态度。不要让个人情绪影响你的工作表现。保持冷静不仅有助于你更有效地...
答：工作中被领导骚扰,怎么办 我来答 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/465699029155128965 新浪微博 微信扫一扫 举报 1个回答 #热议# 生活中有哪些实用的心理学知识?感情驿站008 2023-04-15 · 超过205用户采纳过TA的回答 知道小有建树答主 回答量:4617 采纳率:100% 帮助的人:8.8万 我...
答：寻求支持：如果觉得无法应对或处理这种情况，可以向同事、人力资源部门或上级寻求支持和帮助。他们可能能够提供更好的建议或解决方案。反思自身：在考虑这些言论可能对你的工作和职业发展产生影响时，也可以反思一下自己的行为和表现。确保自己的工作表现符合公司文化和职业道德标准，并尽量避免给人留下任何可能...
答：1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那...
答：作为破釜沉舟的做法，是让对于自己骚扰的上司予以沉重的反击，哪怕是破腹沉舟也是一个小好的选择，毕竟工作可以在在找，但是自己的人生健康是重中之重的，如果走到了辞职这一步，一定要记得将上司的所有恶劣行径公之于众。不要让自己的走变得毫无意义，让其他人还要在他的魔爪下饱，饱受摧残。所以我们...
答：3、做好手上的工作。在公司，如果没有背景后台，但是自己拿得出，能够扮演不可替代的角色，就会有发言权。一旦有了发言权，很多人往往不敢找你麻烦，即使是领导也不会轻易惹你。4、注意相处方式。悲剧的造成，不是因为无知就是因为懦弱。不需要表现的很强势，但是千万不要吃亏就往肚里咽。有的亏能吃...
