面试不被录用的征兆

面试不被录用的征兆：HR告诉你，如果一周内没有联系你，说明你没有通过我们的面试、面试时间非常短、第一次面试后，让你出方案，然后带着方案进行二面、面试官一直盯着你一个问题打破砂锅问到底、面试官在面试过程中，经常打断，并不断提出质疑的问题。

1、HR告诉你，如果一周内没有联系你，说明你没有通过我们的面试

然后再表示，让你回家等结果，不过，大部分是没有结果的。因为你已经面试失败了，只是出于顾忌你的尊严不想直接告诉你。如果你面试结束后，HR让你回家等结果，多半结果是你面试已经失败了。这时，你要开始下一家或多家企业的面试，尽快找到适合自己的高薪工作。

2、面试时间非常短

除了基础群面外，其他面试时间在30分钟以内，说明你面试已经失败。正常面试时间为40-60分钟。为什么这么说，从心理学的角度来看，人进入一个陌生的环境，一般需要40分才能安静下来。这也是面试为什么要控制在40-60分钟以内。

3、第一次面试后，让你出方案，然后带着方案进行二面

企业自己存在的问题，想通过让候选人出方案来找解决问题的思路。至于是否录取，这个已经不重要了，重要的是找到问题的解决方案。但如果候选人的方案能让董事长或高层管理者眼睛一亮，也会录取的。这种概率相对比较小。

4、面试官一直盯着你一个问题打破砂锅问到底

因为候选人简历上写的业绩偏大，又加上面试官又对候选人所在的企业内部情况比较熟悉，一直在求证每个阶段的业绩。求证结果是候选人简历写的业绩和候选人嘴上说的业绩有出入，出入很大。这也是企业放弃候选人的关键所在。

5、面试官在面试过程中，经常打断，并不断提出质疑的问题

在面试的时候，一旦面试官时常打断你，询问你说的细节，就是因为你讲的逻辑或结果让面试官产生怀疑，为了更好地求证和验证你的能力，就不断问你结果。如果你的回答，让面试官满意，说明你的业绩真的很牛；如果你回答的结果，让面试官失望，你面试基本上已经结束了。

面试官为什么不录用你

面试问题比较单薄、显浅的，则说明他不想录用你。 如果面试官主动提起能给你的薪资，以及五险一金等福利时，说明他十分中意你。 反之，如果你主动提起，他都不能给出准确答复的，则代表他不想录用你。 有些比较细心的面试官，在面试的后半段会对你的面试表现提出建议。

包括你曾经职业生涯中不对的地方，已经你回答问题中令面试官不太满意的地方。 那么，这是他其实已经有了不录用你的意向。 此时，如果你对该公司还有好感和意愿的。 应该抓紧最后的机会，提出自己的优势。 请求面试官再给你一次机会，把问题理顺，再回答一遍。

如果你在回答问题时，只说了几句话，面试官就打断你的回答。 说明，他不想录取你。 面试官在听你回答时，出现看电脑屏幕、看手机、看其他人的简历、玩笔等动作时，说明他不想录用你。