到了30岁还没有专业强项，到底应该怎么办？
吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。三十而立的圣人说。
知名论坛曾有过这样的讨论：30岁，如果你还没当上管理层，或者在某个领域取得成就，那你一辈子基本也就这样了，这句话一出，不仅悍然而感，设身处地的想想，不无道理：
一个人到了30岁，他也工作了七八年了，如果还没能当上管理层，或者在专业领域作出突破，那只能说明，这个人花了七八年，都没能展现出你的能力，也就是说，这个人的能力已经到了上限。
这样的论断，对或者不对，暂且搁浅一边，我们来分析分析这毒鸡汤的问题所在：
人性有个特点就是对事物的原罪，有两个特别明显容易犯的错误：
当自己做的不好时，会认为是外界的因素左右了失败；
当别人做的不好使，会认识是能力的因素左右了问题
归纳起来人性就是宽以律己、严以待人的动物
当我们到了30岁，还在从事基层的执行工作，你自己会觉得自己“能力不行”吗？
多半不会。
我们会认为，是外界的原因，比如家庭因素，环境因素，运气不好，际遇不济，诸如此类，使得自己一直没有找到最合适的职位。
你看人性就是宽以律己又严以待人就是这个道理。
客观的说：一个人到了30岁，没有当上管理层，或者成为技术专家，并不一定意味着他能力不行。很可能只是因为试错时间太长，还来不及在一个位子上坐稳而已。
毕竟，从毕业开始，就知道自己想要什么，并且找对发展路径，一路顺风顺水??这样的人有，但绝对是少数。大多数人只能在摸索之中，不断进行尝试，不断碰壁，再转身，换别的方向??
有些幸运的人，在不断摸索和试错之中，所积累到的经验，可以复用，从而缩短晋升路径。这是很理想的情况了。
但对于更多的人来说，转行，也许就意味着之前的经历完全白费，不得不从基层做起。
这就是时间，而时间是匆匆的，又难有回头。时间是打败一切的东西。不知不觉你就30岁啦。说回这句话本身，它有没有道理呢？也有。
30岁在事业上仍未突破，主观上，未必是能力限制；但客观上，确实会有诸多问题：
第一，用人单位会有疑虑：互联网，金融，咨询，创意，这些看起来光鲜的行业，无不是吃青春饭的行业。原因无他：年轻人便宜，好用，有冲劲，还愿意学习。
第二，你的成长性会逐渐降低：30岁前，利用一切时间学知识，学技能。
30岁后，你得用钱去换技能。因为学习的成本太高了。
不可否认，30岁往后，你的精力、体力，都会慢慢下降；同时，你的时间成本会飙升――30多岁的你，已经很难花几个月、几年去学一样东西了，这对你来说太过奢侈。
所以，如果你还没有30岁，你首先应该避免这类问题
那么，如何才能避免这个问题？答案就是：尽早找到自己的优势领域。
上个世纪，美国政府在筛选外交官时设计设计一套机制，著名研究员麦克利兰研究了这套测试机制，发现测试主要着重在“知识”和“技能”，他的团队通过访谈法和观察法，发现最优秀的外交官，并非那些知识丰富、技能杰出的人，而是具备极高的人际敏感性、能够快速融入当地文化的人。而这一点，在测试机制里面是完全被忽视的。
基于此，他提出了一个理论：我们总是习惯用知识、技能去评判一个人的职业能力，但其实，这些只是最表面的因素，真正影响一个人职业表现的，是更深层的东西，也就是一个人的“内在素质”，他把这个理论称为冰山模型。
他认为：冰山上的东西，只占一个人表现的25%左右，是我们可以去学习、去改变的，但它们真正占到工作表现的比重并不大。
而冰山下的部分，则是我们内化的认知模式和观念，是难以改变的，也是我们作为不同个体的本质――这些，才是影响我们事业和工作更重要的因素。
这些因素分别是什么意思呢？
从图形中，我们看到“动机”这一内在因素，放在了最核心、最关键的位置。
可以说，动机，是决定一个人素质和取向最重要的因素。
了解自己的“动机”，进而确定自己的价值观、自我认知、角色定位，确定自己更适合在哪个方面发展――这就是我们的“优势领域”。
通过明确“优势领域”，然后，对比理想职位与自己现状的差距，再有针对性地去补充知识、提高技能。这就是你在30岁之前，最需要做到的事情。这也是让自己扬长避短，快速成长的秘诀。
如果到了30岁还没有专业强项...我该怎么办？
很多人都是到30岁左右，才开始想一件事：“在工作上，我究竟能做什么？接着往下走，应该做什么？”可是想了再想，对这个问题并不太确定，好像??自己是有些能力也有些强项，但真要严格说起来，这些能力与强项都不太算是传统定义中的一技之长。想到这儿，有些人开始慌了??“那，怎么办？怎么办？”
需要注意的是，工作技能概分为两种：专业知识与技能，以及处理事务的技能，传统认定的一技之长是前者，但很多老板满意一个员工的表现竟是因为后者。你不用担心，学以致用的人是稀少的，这社会上有一半以上的人是学非所用，甚至不具备专业知识与技能，他们厉害的是会处理事务、会解决问题、会达成目标。
如果你属于这种人，那么恭喜你！你有机会当上总经理！
一人多功能，递补位置多
很多年轻人都会为缺少一技之长而困扰，感到自己一无用处，在职场没有定位，也抓不清楚自己未来的前途方向，好像在一艘船开在茫茫大海中，而海面又起浓雾，心里很慌乱、很害怕、很无助，只能让自己这艘船随着海浪跃起沈下??
从今天开始，你不必再困扰，对自己可以有一个全新的解读与定位：既然缺少一技之长，从相反的角度来看，也表示少了一技之长的束缚，求职可以海阔天空，任何事都可以去尝试，任何工作都可以去做。
这种人在公司，现在有一个时髦的新名词：工具人，他们扮演着重要的功能与角色。经营一家公司，技术工作或许可以外包，但工具人无法委外，每家公司都缺少不了工具人。
工具人，这个名词源起于棒球，意指除了投手、捕手之外，内野及外野都能守备的选手。除守备能力外，工具人通常还具备脚程快的特质，可以在比赛后段，当脚程较慢的中心打者安打上垒后，替中心打者代跑，尽可能跑回保险分，下局起再代替原中心打者守备。
通常球季开打会有正选25人的限制，一般球队会选择一半（12或13名）的名额为投手，剩下的就是野手。而野手正选内野4名、外野3名、捕手1名，剩下的4至5名是板凳野手，因此无法提供一个守备位置有一名替补球员的窘状，如果板凳野手的功能性比较强，能守好几个垒、内外野兼修，甚至能守捕手的位置，那么他被选中的机会就会比较多。
不会输在起跑点
工具人英文是utility player，工具人只是一种翻译法，utility这个字强调的是多功能。只要是在公司中可以扮演多功能角色，随时递补别人的缺位，迅速恢复职位功能的人，便称为工具人。这种人有一个特色是，不具备一技之长，看不出某一项特别突出厉害，但是反应灵敏、举一反三、聪慧能干，也愿意尝试不同职务内容，能很快切入不同角色，帮主管解决缺人之痛，属于救火型人才。
各个部门都会有行政庶务型的工作，工具人比别人拥有一项优势，就是可以为各个部门所用，周游各个部门，受到各种历练，而将他的能力磨得更透更利，不断再上一层楼，因为“没有人比他更懂得公司”，最后成为公司不可或缺的人力。
当然，工具人由于不具备一技之长，无法清楚做功能上的定位，一开始找工作或换工作会比较困难。即使找到工作了，位阶与薪水都低。但随着时间的过去，因为历练完整、视野宽广、思考周全，常常成为老板的得力助手，有的升上重要管理位阶，有的跟在老板身边做特别助理，掌握权力，薪水可期。
勇于接受调动与改变
不过，工具人有另一个困扰。由于在职务上调动频繁，会让工具人胡思乱想，以为自己不被重用，才会不断被调来调去，或是很羡慕那些有一技之长的专才，可以固定在一个职位上往深度发展，所以工具人最常出现的辞职理由便是：“老是调来调去，我不知道自己在公司的定位，心里有很深的焦虑感与不安全感”。因此，工具人最需要适应的一件事，便是调动；最需要锻链的性格，便是勇于改变。如果做不到这两点，工具人就会工作不开心，常常有求去的念头，或是拒绝被调动，而窝在一个舒适角落，最后成为不起眼的角色，而且不具备任何一项专才。如果离职了，在就业市场也了无竞争力。
但工具人这个角色，也不能做一辈子。在调动职务的过程中，一定要找到一个自己最热血的工作内容，表现突出，让人觉得这个工作非你来做不可，那么这就是你的定位，这就是你的舞台！从此，不需要再颠沛流离、转战部门，也培养出自己的一技之长，对职场的自信心便会油然产生。
现在你有两个办法，第一个是不要好高骛远，踏踏实实学习一门技能，或者说找一份你能做的工作。一定要脚踏实地。
我觉得对于三十岁还没有强项的现象应该好好反省一下自己，毕竟二十岁左右就应该有一技之长了，很多人就是靠自己的一技之长才能在职场当中有一席之地的，但是到了三十岁还是过着平平无奇的人生，未免还是有点太可惜了。
从某些方面来说，这个时候如果说你想要再学习一个自己的技艺的话时间还是足够的，但是如果说你想要精通一门技术，很明显还是需要花费更多的时间的，像现在已经三十而立之年了，我觉得我们可以学习一些不是特别难的技术，像是跟工作有关的话我们可以学习一些不要的软件比如说PS、视频剪辑软件等等，这些都是现在比较流行的一些项目，除此之外如果你对自己的要求比较高，还可以学习英语，其实英语这个东西真的不是一时半会儿就可以学习好的，很多人在自己的学习生涯中从来都没有认真学过英语，以至于到了该使用的时候还是后悔莫及。
除了一些对工作有帮助的技能，你还可以学习一些和工作无关但是可以陶冶你个人情操的技艺，比如说一些很优雅的乐器，或者说是一些陶艺还有艺术类的技艺，这些都是对你的个人情操有提高的。
综上所述，我觉得三十岁还没有一技之长的确是一件很可惜的事情，但是时间还是绰绰有余的，如果你想要学习，你完全可以现在开始学习，我相信未来你一定可以做得比别人好。
到了30岁还没有专业强项，你可以学呀。学无止境嘛！年龄并不是问题，只要你肯努力去学。自己能够学会一项。技术的。只要你坚持没有达不到的，只要你努力克服各种困难，一定能学会一项技术的。无论你想做什么动手去做莫迟疑。这就是人到用时方恨少的原因吧现在去学还不晚。aqui te amo。
你可以去考个适合你的工作，现在有很多心理咨询师，还有消防安全师等，都是可以在这个年龄做的。不会晚的。
大部分人都是这样的了，这个就是一个字【学】。自己总结自身的优缺点，研究一个行业发展前景好方向的去学。还有一个更难的就是转行政类工作这不需要专业强项，努力爬吧，当官多牛逼。
综合社会发展以及自己的强项，找一个自己喜欢的，努力去学，学会后就有了安身立命的本钱，不要在意年龄，那是不可控的，我们只需要管好自己就可以了…加油！
答：首先，要认识到每个人的成长路径都是独特的，没有必要与他人的人生节奏相比较。到了30岁，如果没有形成专业技能，这并不代表你的未来就此定性。你仍拥有充足的时间去提升自己和学习新事物。以下是一些建议：1. 自我认知：探索自己的兴趣、强项和不足。可以通过阅读、参加工作坊、咨询职业规划专家等方式...
答：一个人到了30岁,他也工作了七八年了,如果还没能当上管理层,或者在专业领域作出突破,那只能说明,这个人花了七八年,都没能展现出你的能力,也就是说,这个人的能力已经到了上限。 这样的论断,对或者不对,暂且搁浅一边,我们来分析分析这毒鸡汤的问题所在: 人性有个特点就是对事物的原罪,有两个特别明显容易犯的...
答：我觉得对于三十岁还没有强项的现象应该好好反省一下自己，毕竟二十岁左右就应该有一技之长了，很多人就是靠自己的一技之长才能在职场当中有一席之地的，但是到了三十岁还是过着平平无奇的人生，未免还是有点太可惜了。从某些方面来说，这个时候如果说你想要再学习一个自己的技艺的话时间还是足够的，...
答：嗯这个就得学了，没事看你赚钱没
答：我读的专业肯定与我以前的工作不沾边,我怕我读完了,30多岁了,也没什么工作经验。实在是不好找工作了。所以想问问有没有什么职业靠的是纯技术,而不是经验和年限?我自己想了两个专业觉得还有突围的希望,一个是心理专业,其实这个专业也要工作年限和经验,但是招聘的时候年龄越大越好,而且很多人都是后来转行做这个...
答：要看您的定位，如果您是全职妈妈，您可以去学习烹饪美食，如果您是上班打工者，可以业余自己学习技能或者上夜校进修考证，情况不同，选择不同，而且要看自己兴趣爱好
答：一、审视事业发展 我已经30岁了，回顾过去，我发现自己在事业上并没有取得显著的成就。这是一个需要深入反思的问题。我需要问自己，为什么这么多年过去了，我仍然停留在原地？我是否在职业生涯中做出了正确的选择？我的努力是否转化为实际的成果？我需要诚实地评估自己的工作经历，理解自己的强项和弱点，...
答：在这个忙碌的世界里，很多人难以给自己把握住自己到底应该去做什么，很多人在行。大旭如最后他们还是不明白自己到底是适合什么工作自己到底应该做什么，以至于他们在30来岁的时候还是没有任何工作，还是没有经济基础。这样的现象就导致很多人在30来岁的时候还是不能够成家立业。其实你可以仔细想一想，不管...
答：脑子越用越聪明，长期的思考反而能让我们的大脑保持敏锐度。自媒体属于脑力劳动，需要你写东西、拍视频，需要去长时间思考，还可以经常去了解各行各业。长期如此，也会让我们时刻保持敏锐度。不用担心与社会脱轨：30岁左右的女性，大多都是在工作和家庭之间权衡的，尤其对于全职妈妈来说，总觉得在家带娃带...
答：没有任何借口可以解释你为会么长时间仍然无法胜任一项工作。不论你想追求的是什么,你必须强迫自己增强能力以实现目标。勤加练习、勤加练习、最后还是勤加练习!决不放弃学习,而且一定要将学到的知识运用于日常生活中。9、 要专心地做好一件事如果大多数人集中精力专注于一项工作,他们都能把这项工作做得很好最成...
