公司逼员工辞职怎么办

公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商 终止劳动合同 ，用人单位不需要 支付经济补偿金 ，若用人单位提出与劳动者协商一致 解除劳动合同 ，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。

公司变相逼员工辞职该怎么办
答：1. 如果公司采取变相手段逼迫员工辞职，员工在没有违反任何法律规定的情况下，遭遇了违法解雇，那么用人单位必须支付相当于经济补偿的两倍作为赔偿。2. 如果用人单位拒绝支付上述赔偿，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，...

公司变相要员工离职该怎么办
答：公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式，一定会在语言或行动上采取一定措施；劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据，然后向仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

公司变相逼员工辞职该怎么办
答：公司变相逼员工辞职，若劳动者无法律规定的过错行为，且属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；不支付的，劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

公司逼你离职怎么办?
答：1.如果受不了公司，那就收集充分的证据，可以以邮件的形式，向公司提出被迫离职通知书。2.被迫离职通知书不是申请书，通知书是个人单方面通知；申请书是对方同意才可以生效。依据：《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定，员工提出被迫离职书不用提前30天，也不用单位批准，可以马上...

公司要裁员,用手段逼员工自己辞职怎么办?
答：并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

公司变相强迫员工辞职怎么办
答：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...

公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办
答：其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，都可以认定单位逼迫员工辞职。公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。法律...

公司变相强迫员工辞职怎么办
答：公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...

公司想辞退故意调岗怎么办
答：公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如...

公司变相逼员工辞职该怎么办
答：第一，公司逼员工辞职，员工不要服了他自动辞职。因为，公司这样变相逼员工，主要是想为了让员工主动离职，这样公司就不用给员工支付经济补偿金。早知道经济补偿金虽然不算多，一年赔偿一个月的工资，但是假如员工工作了10年，赔偿起来也是小几万呢。第二，假如你的公司变相逼你辞职，你可以旷工让他开除...