公司变相逼员工辞职该怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
律师解答
公司变相逼员工辞职，若劳动者无法律规定的过错行为，且属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；不支付的，劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
答：公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。上海元砚律师事务...
答：1. 如果公司采取变相手段强迫员工辞职，员工不应直接提交辞职信。2. 员工应当开始收集相关证据，并向当地人社局寻求调解。3. 同时，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4. 如有必要，员工还可以直接向法院提起诉讼。5. 在此过程中，员工有权向用人单位索要经济补偿。6. 经济补偿的计算标准是基于员工...
答：针对公司变相强迫员工辞职的行为，员工可以采取以下措施保护自己的权益：1. 不要因情绪影响而立即辞职。应继续工作，并收集公司拖欠工资的证据。一旦准备好，可以到当地劳动仲裁委员会提起诉讼，要求清算工资。2. 在公司继续工作至少一个月，以便收集到公司无理降低工资的证据。然后，根据《中华人民共和国劳动...
答：排除工作机会：如果公司故意不安排员工工作，或者不给员工分配合理的工作任务，导致员工无法完成工作目标，进而以绩效不合格等理由解雇员工，这可能是一种变相辞退的行为。人事调整：公司如果通过调整员工的工作岗位或职责，使员工无法适应或者造成员工主动离职的情况，也可能被视为变相辞退。威胁与逼迫：如果公司...
答：公司变相逼员工辞职，若劳动者无法律规定的过错行为，且属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；不支付的，劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
答：公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
答：面对公司变相强迫员工辞职的行为，员工应当如何应对？首先，不应轻易提交辞职申请书，因为这可能导致失去经济补偿金。若公司采用极端手段施压，员工有权报警。同时，私下录音或录像可作为日后维权的证据。一、个人提出离职的三种不同情况：1. 当用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，员工可书面提出...
答：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...
答：1. 当公司采取不正当手段，如非法调岗，迫使员工主动辞职时，员工应收集相关证据，并向劳动仲裁委员会提出申诉，寻求法律途径解决问题。如果用人单位的调岗行为违反了法律规定，员工有权拒绝执行。2. 如果用人单位未经合法程序擅自调整员工岗位，员工有权拒绝接受。若用人单位强行执行，员工可以向劳动争议仲裁...
答：公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
