公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
公司故意为难员工让员工辞职，员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，都可以认定单位逼迫员工辞职。公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
想辞职被上司故意为难怎么办
答：上司强迫辞职，可以不理会他。不要自己辞职，否则没有补偿。正确的做法是继续上班，不理会他，如果该公司与你解除劳动关系的，可以要求该用人单位出具书面的解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁要求支付赔偿金等。
你好,老板在工作中故意为难自己,说自己不适合在这工作,还处处打压自 ...
答：1. 如果老板在工作中故意为难自己，说自己不适合在这工作，还处处打压自己，意味着他可能希望我主动辞职。2. 这种情况下，如果我觉得自己被打压得不能去上班，感觉被逼着辞职，我需要知道自己的权利。3. 如果我上了20天班，但老板不给我发工资，我需要寻求法律帮助。4. 我可以通过拨打12334电话向人力...
公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办
答：首先，你可以继续要求在这个公司待下去;其次，请求离职，但是索要赔偿金;单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
老板故意刁难员工,也不辞退.逼着员工自己辞职该怎么办?
答：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职...
...逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答：企业为了控制人员成本或者优化岗位结构，有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下，职员应该了解解约条款，并尽快与公司协商达成一致，保护自己的权益。总之，企业为逼迫职工离职的行为非常不道德，违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫...
辞职的时候老板为难,我该怎么办??
答：其实老板挽留员工，外乎几个原因。一怕公司人事紊乱，职责交接不当。此外就是有些老板将个人情绪发泄在员工身上。如果面对辞职被上司为难的情况，首先要跟上司好好沟通，尽量好聚好散，妥善的把个人工作交接妥当。 如果他仍是故意刁难你，你可以继续向公司上级反映，请求公司管理层来处理这件事情。但是...
办理离职手续,单位如果刁难怎么办
答：离职后就应当及时办理离职手续，如果单位故意刁难你，可以去劳动局申诉，或者申请劳动仲裁。最好是协商解决，不要搞僵。
签了劳动合同,我想辞职去另一家公司,但公司为难我怎么办
答：签了劳动合同，劳动者想辞职去另一家公司，公司为难劳动者，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。在合同期内，劳动者提出解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十...
如果领导想让你主动辞职,通常都会怎么做?
答：因为领导拿你当牛做马，你不堪重负，所以不得不主动提出辞职。将员工架空领导装着关心你的样子，将你的工作分配给其他人去做，让你无事可做，成为一个闲人，然后说你没做事，不应该拿原来的工资，结果你的工资也被降了。我在一家公司时，就见过一位姓周的厂长被老板这样整过：公司高层斗争，老板换...
想要辞职,却又怕老板为难我,应该怎样恰当处理这件事情?
答：老板在你辞职时故意为难你，无非涉及两方面：工资方面与工作方面。关于工资方面，我来支招。如果老板在发给你工资时，你可以参照一些法律进行处理，如果数额巨大的话，那就只能找律师，申请法律的支持了。而关于工作方面，他不肯放你，一定是公司缺人，这时老板可能提出加薪，用以留人。这时你最好不要改变...
如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，都可以认定单位逼迫员工辞职。公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
答：上司强迫辞职，可以不理会他。不要自己辞职，否则没有补偿。正确的做法是继续上班，不理会他，如果该公司与你解除劳动关系的，可以要求该用人单位出具书面的解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁要求支付赔偿金等。
答：1. 如果老板在工作中故意为难自己，说自己不适合在这工作，还处处打压自己，意味着他可能希望我主动辞职。2. 这种情况下，如果我觉得自己被打压得不能去上班，感觉被逼着辞职，我需要知道自己的权利。3. 如果我上了20天班，但老板不给我发工资，我需要寻求法律帮助。4. 我可以通过拨打12334电话向人力...
答：首先，你可以继续要求在这个公司待下去;其次，请求离职，但是索要赔偿金;单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
答：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职...
答：企业为了控制人员成本或者优化岗位结构，有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下，职员应该了解解约条款，并尽快与公司协商达成一致，保护自己的权益。总之，企业为逼迫职工离职的行为非常不道德，违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫...
答：其实老板挽留员工，外乎几个原因。一怕公司人事紊乱，职责交接不当。此外就是有些老板将个人情绪发泄在员工身上。如果面对辞职被上司为难的情况，首先要跟上司好好沟通，尽量好聚好散，妥善的把个人工作交接妥当。 如果他仍是故意刁难你，你可以继续向公司上级反映，请求公司管理层来处理这件事情。但是...
答：离职后就应当及时办理离职手续，如果单位故意刁难你，可以去劳动局申诉，或者申请劳动仲裁。最好是协商解决，不要搞僵。
答：签了劳动合同，劳动者想辞职去另一家公司，公司为难劳动者，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。在合同期内，劳动者提出解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十...
答：因为领导拿你当牛做马，你不堪重负，所以不得不主动提出辞职。将员工架空领导装着关心你的样子，将你的工作分配给其他人去做，让你无事可做，成为一个闲人，然后说你没做事，不应该拿原来的工资，结果你的工资也被降了。我在一家公司时，就见过一位姓周的厂长被老板这样整过：公司高层斗争，老板换...
答：老板在你辞职时故意为难你，无非涉及两方面：工资方面与工作方面。关于工资方面，我来支招。如果老板在发给你工资时，你可以参照一些法律进行处理，如果数额巨大的话，那就只能找律师，申请法律的支持了。而关于工作方面，他不肯放你，一定是公司缺人，这时老板可能提出加薪，用以留人。这时你最好不要改变...
