按劳动法规定，我提前一个月提交了辞职报告后我的上级领导并不理睬我
你可以先让当地的相关部门协调，如无效再去告医院，能协调好最好不要搞大，对你没有什么好处
《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择最适合自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能，实现自身的价值，更好地为社会创造财富，符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要；劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。,
《劳动法》中没有规定辞职要提前多久打辞职报告，《中华人民共和国劳动合同法》中有相关规定辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第五十条：劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条：违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果按照第（二）项的规定，你要提前三十日书面通知单位，得到单位批准或干满三十日后，办理好交接手续后方可离职。但对于劳动者来说，这一条在实践中不好掌握，可能干满三十日单位还不放人，或进行投诉时无法举证书面通知辞职的递交日。针对这种情况，我建议你从其他条款入手，看看单位有没有侵犯自己权益的情况。比如：单位未给自己交社会强制保险金、没有签订劳动合同、有没有违反劳动法律法规的地方。只要是侵害了劳动者权益的情况，并符合以上十三条的任意一项或几项，即可以此理由直接向单位递交辞呈，既时解除劳动关系，并要求单位结算工资。如果单位不同意，你保留好有单位批复（无论同意与否，必须要有单位负责人的签字或盖章）的辞职报告书，并携带劳动合同书或胸卡、工作证之类能证明在单位工作的书面证据向所在地的劳动监察部门投诉单位拖欠工资。
至于是否会将单位处理意见装入档案的问题，你大可不必担心。因为档案里只会装入国家机关或单位核发的有效人事档案材料（如学籍表、入党材料等）。既是是经过劳动监察部门或劳动仲裁部门处理，其结果只会送达本人手中，不会进入档案。
我的回答希望对你有启发和帮助。此外，我所诉的办法只使用于《劳动法》、《劳动合同法》所调整的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系，签订有劳动合同的外聘人员（非在编临时聘用人员）。
答：01 离职多久时间能走，劳动法有明确的规定 按照劳动合同法的规定，试用期内的员工提离职，需提前3天。正式员工提离职，需提前30天。当提出了离职，领导知晓后，就要走正常的离职流程。在规定时间内办完离职手续，员工就可以正常离职了。所以，作为正式员工，提前一个月提出离职，30天后走人，很正常。但...
答：2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的...
答：一般公司都是提前一个月上交离职申请．如果你是一个月前已提交书面离职申请书 给你的直接上司，那么一个月后你就可以走了，公司无法约束此点，因此受法律保护．但必须将事情与上司沟通清楚，有必要的话到劳动局去．但不可一走了之．祝你好运．给你新劳动法为参考：现行《劳动法》规定试用期可以随时...
答：这将确保你有充分的证据证明你已经提前一个月通知了公司；3、寻求劳动争议仲裁：如果公司仍然不批准你的辞工申请，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助，寻求法律支持和解决方案。劳动仲裁通常适用于以下情形：1、工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等；2、工作时间和休假：...
答：提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，就可以直接走了，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，以下情况...
答：一、《中华人民共和国劳动法》规定离职需要提前一个月吗1、离职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
答：员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。 公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司...
答：那没有别的办法，按劳动法规定，你需要提出离职到走，需要一个月，或者企业有要求可以两个月，所以，很多企业，拿这说事，不让你走，你要明确自己非走不可，估计一个月就放你了，
答：合同期未满，需要辞职，已经提前一个月交了辞职书，这样需要交违约金吗？ 用人单位与劳动者签订劳动合同，但没有组织劳动者参加专项培训而约定服务期，也没有与劳动者签订保密协议，那么劳动者按照《劳动合同法》规定提前30天申请辞职，就不需要支付违约金。 法律依据：《劳动合同法》 第二十二条 ...
答：可以。劳动合同上要求提前三个月离职不合法，该合同约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请...
