由于公司招不了人，而我又按照公司规定辞职提前一个月提交辞职申请书公司以招到人再准辞职！我应该怎么...
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果是按照劳动合同法的规定提前一个月辞职，那么满一个月后，就可以自行离职，同时单位必须全额发放工资，但是实际上一般离职后领工资就没那么容易了，如果真的遇见这种情况，可以搜集好劳动合同之类的证据，直接到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
打个比方【由于个人原因无法继续为公司效力，我于12月1日提交正式辞职，我将会工作到12月31日，在此期间我会做好我的本职工作，以及所有的交接工作。】语句委婉和坚决。然后将邮件发送给相关的领导和人事。
关键是你自己怎么想的.
如果你已经找好下家了, 那么你就不要接受公司的这套说辞, 到了时间交接工作, 拿了离职证明就走. 公司没有理由拦着你, 否则就触犯了劳动法
如果你还没找好下家, 就暂时留着吧.
建议赶紧找下家，你这家都招不到人了，你留下还有什么意义？而且以后不能用那么冲动的理由谢辞职申请！
只能根据合同所说的去执行，谁不按合同办，谁得先主动找对方协商，有可能要给对方附加更优厚的条件。
答：简单从以下几个方面分析下：1. 结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。2. 技能与经验不足：对于许多毕业生而言，缺乏实践经验是他们找...
答：2.收集同行业情报有时候公司想了解竞争对手情况或者同业情况，最好的办法就是放出相应的岗位，然后在面试候选人的时候提问，获取相应信息。由于公司考虑业务扩张或者转型涉及新领域，对涉足新领域的行情不太了解，邀候选人来其实就是通过面试了解更好业内信息，探底，实际未必招人。假招聘真收集情报。他们收...
答：根据《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，满30天就可以离职了，不需要用人单位批准。试用期需要提前3天。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
答：公司裁员了拿到赔偿后，过一段时间再次被公司招入的，可以和用人单位重新签订劳动合同，继续工作即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
答：同样的，因为企业种种的原因，社会上的人也有可能是看不上这些企业的，虽然整个人才市场是供过于求，但是天下的企业毕竟也多，每个求职的人也都在寻找他们中意的企业，而每个人的求职侧重点也都不一样，所以有些企业招不到人也不是什么奇怪的事情。总之，企业招不到人，无非是没有找到那个你看中我、...
答：这也是目前找工作难的最关键因素。工人和工作之间，本质上就是交易。我用我的时间和精力来换取报酬，工作用报酬来换取工人的时间和精力。信息的不对称导致市场不知道我的能力，我也不知道市场的实际需求。所以变成工厂招不到人，而工作却又不好找的双紧局面。现在的人对待遇要求也越来越高了，不仅要工资...
答：静下心来想好了，在处理，你公司找不到人，本身就有问题。一个公司找不到人，什么概念，公司拿员工不当人，真的好公司，会出现人员流失吗？？？他说责任，责任能当饭吃？？？三思而后行吧。
答：首先你要看下这家公司有没有起死回生的机会！如果有复苏的机会 那我劝你留下来，最后一批人 将会是公司的功臣，老板怎么的也不会亏待你们，不就是艰苦一两年嘛 逆流而上才能锻炼自己 如果真的没有复苏的希望 那就果断的离开吧、人往高处走、怕别人说你两句小看你下 你就坐下来挨饿吗？一切...
答：帮助的人:38.6万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 企业与员工的问题,跳槽或是辞退的问题,一直是我们非常关注的话题。 以前在一家公司遇到过这样的应聘者,一名25岁的程序员一年内被辞退了3次,而面试的最后结果是我录用了他。 大四的时候室友们都找到了实习工作,有的实习工资800元,有的1800元,也有的能...
答：毕业找工作是一个永恒的话题，至于为什么现在企业招不到人，而很多人又找不到工作，我是这样认为的:NO.1先就企业而言，每个企业招聘时都会想要找学历高，有能力又有经验的人才，可当今社会上，人很多但人才并不多，很少有完全符合招聘公司要求的要不就是有能力的但学历低，亦或者是有能力但没有工作...
