如果提前一个月辞职了，公司因为招不到人而不可以走，是不是一直找不

我提前一个月提出辞职，如果要是公司招不到人我是不是就不能走呀

最好是写一份书面的辞职报告，正式一点，不然的话不让你走的话很难处理的！一切都以劳动法的规定来就不会出错！

如果你已经提前一个月书面跟公司讲了，那么你是可以进行辞职的，他也没有办法留住你，因为你已经按照法定程序已经提前一个月告诉他了，然后离职是可以的，不需要赔偿违约金。

根据《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，满30天就可以离职了，不需要用人单位批准。试用期需要提前3天。 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

离职提前一个月说了,招不到人不让走怎么办
答：1、与雇主沟通：可以与雇主进行沟通，明确你的离职意向和时间，并询问他们为什么不愿意让你离开。雇主表示担心找不到合适的人选来替代你，你可以帮助他们寻找合适的人选或者延长你的工作期限，以帮助他们度过难关。2、检查合同：检查你的劳动合同，确保你按照合同规定给予了适当的离职通知。合同中规定了具体...

...没招到人就不能走,我提前一个月辞的,而且离职申请单
答：首先，你做得很好，因为你做的一切都符合劳动法的规定。提前告知自己要离开单位。让单位准备好新人接替你的工作。如果你真想一心一意的离开这个单位，回家去结婚，结婚完了，也不想在这个单位上班了，那么，你就按照自己辞职单上的时间离开就是了，不用担心公司拖欠你的工资，要是拖欠你的工资，你就请...

如果辞职一个月了没有招到人老板不让走
答：法律分析：员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时，即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...

辞职一个月公司以没有招到人有由不放人,直接走人会有工资吗?
答：该企业在一个月里没有找到适合交接工作人员，这不是你的责任，人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交了辞职报告，30天后可以离职，该企业要正常发你工资，不然就是属于违法行为，你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。

我要辞工,提前一个月说了,但它已没招到人为由拒绝辞职,他们行为合法...
答：不合法，可以去劳动局投诉

提前一个月交了辞职报告,用人单位说人不够,等人招其了才能走,我该怎么...
答：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便...

...的受不了,已经提前一个月辞职,他们不放,因为招不上人来,
答：如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法...

我已按正常辞职申请程序,提前一个月递交辞职申请书,现在一个月期满,公...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付...

辞职一个月公司不让走,说没招到人怎么办?
答：走人，结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求，提前一个月递交辞职报告是常规，如有其他竞业限制的也会有协议，如果这些你都做到并遵守，公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。

法律《劳动法》提前一个月申请辞职如公司因招不上员工而不批准该怎么...
答：员工申请辞职，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与公司协商一致解除合同，与提前多久无关，公司可以同意，也可以拒绝。公司同意的，按协商意见办理工作交接，签署解除劳动合同协议书，结清工资，劳动合同解除；公司拒绝的，劳动合同继续履行。在用人单位无法定过错情形下，劳动者可以依据《劳动合同法》第...