离职提前一个月说了,招不到人不让走怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
与雇主沟通、检查合同、寻求法律援助等。
1、与雇主沟通：可以与雇主进行沟通，明确你的离职意向和时间，并询问他们为什么不愿意让你离开。雇主表示担心找不到合适的人选来替代你，你可以帮助他们寻找合适的人选或者延长你的工作期限，以帮助他们度过难关。
2、检查合同：检查你的劳动合同，确保你按照合同规定给予了适当的离职通知。合同中规定了具体的离职程序和要求，确保你遵守了这些规定。
3、寻求法律援助：雇主仍然拒绝让你离开，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权利和可行的法律途径。
...提前一个月申请离职,但到一个月后公司没招到人,就不让我走,我能到...
答：劳动法规定，试用期提前3天，签合同的提前30天提出书面申请就可以了。不需要公司批准。这个只是通知用人单位而已。公司缺人是公司的事情，不要你承担 时间到你就可以离开了，如果公司不给办理离职手续，你可以到当地劳动监察部门提出劳动仲裁。劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
提出辞职一个月后不让人走怎么办?
答：但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞...
交了辞职报告一个月 领导不让走怎么办?
答：书面辞职报告已经提交一个月了，是可以依法离职的，如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队，法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
在餐饮提前一个月离职,老板说要俩个月才能离职,或者等招到人了才能走...
答：根据《劳动合同法》，员工提前一个月通知离职，雇主应当尊重员工的意愿，除非双方另有约定。所以，如果你已经按照规定提前一个月通知了离职，你有权在通知期满后离开。如果老板坚持要求你等待两个月或等招到人再离职，并且你坚持按照规定的通知期限离职，可以采取以下措施：解释法律规定：你可以向老板解释《...
...辞职了,已经提前一个月打招呼了,老板娘招不上人不放我走,非让我来...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
...没招到人就不能走,我提前一个月辞的,而且离职申请单
答：提前告知自己要离开单位。让单位准备好新人接替你的工作。如果你真想一心一意的离开这个单位，回家去结婚，结婚完了，也不想在这个单位上班了，那么，你就按照自己辞职单上的时间离开就是了，不用担心公司拖欠你的工资，要是拖欠你的工资，你就请老板去劳动局喝茶。其次，单位没有招到新人接替你的工作...
辞工一个月了没招到人可不可以走
答：法律分析：劳动者辞职一个月了没招到人交接，是能离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
财务岗位提前一个月辞职,老板不批,说一个月内找不到合适的人接手,非得...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
没签合同,以提前一个月辞职,由于缺人,老板不让走,我该怎么办
答：另《劳动合同法》赋予每一个劳动者辞职的权利，这是为了保障劳动力的正常流动，其中明确规定了：劳动者可提前30日通知用人单位解除劳动合同，30日后正式离职，用人单位应为劳动者结算工资并出具解除劳动合同证明书和办理社保、档案的转移。也就是说，你如果想辞职的话，跟用人单位批准与否不发生任何关系，...
辞职后老板不给走,说要等一个月后才能走,是怎么回事?
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
1、与雇主沟通：可以与雇主进行沟通，明确你的离职意向和时间，并询问他们为什么不愿意让你离开。雇主表示担心找不到合适的人选来替代你，你可以帮助他们寻找合适的人选或者延长你的工作期限，以帮助他们度过难关。
2、检查合同：检查你的劳动合同，确保你按照合同规定给予了适当的离职通知。合同中规定了具体的离职程序和要求，确保你遵守了这些规定。
3、寻求法律援助：雇主仍然拒绝让你离开，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权利和可行的法律途径。
答：劳动法规定，试用期提前3天，签合同的提前30天提出书面申请就可以了。不需要公司批准。这个只是通知用人单位而已。公司缺人是公司的事情，不要你承担 时间到你就可以离开了，如果公司不给办理离职手续，你可以到当地劳动监察部门提出劳动仲裁。劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
答：但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞...
答：书面辞职报告已经提交一个月了，是可以依法离职的，如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队，法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
答：根据《劳动合同法》，员工提前一个月通知离职，雇主应当尊重员工的意愿，除非双方另有约定。所以，如果你已经按照规定提前一个月通知了离职，你有权在通知期满后离开。如果老板坚持要求你等待两个月或等招到人再离职，并且你坚持按照规定的通知期限离职，可以采取以下措施：解释法律规定：你可以向老板解释《...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
答：提前告知自己要离开单位。让单位准备好新人接替你的工作。如果你真想一心一意的离开这个单位，回家去结婚，结婚完了，也不想在这个单位上班了，那么，你就按照自己辞职单上的时间离开就是了，不用担心公司拖欠你的工资，要是拖欠你的工资，你就请老板去劳动局喝茶。其次，单位没有招到新人接替你的工作...
答：法律分析：劳动者辞职一个月了没招到人交接，是能离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
答：另《劳动合同法》赋予每一个劳动者辞职的权利，这是为了保障劳动力的正常流动，其中明确规定了：劳动者可提前30日通知用人单位解除劳动合同，30日后正式离职，用人单位应为劳动者结算工资并出具解除劳动合同证明书和办理社保、档案的转移。也就是说，你如果想辞职的话，跟用人单位批准与否不发生任何关系，...
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
