你好，我是工厂流水线工人，辞职只用了口头表达，但这是老板所说，提
劳动者工作一个月就想辞职，对以后找工作是不会有影响的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
旷工离职对自己以后的求职影响不大，新用人单位通常不会强制要求劳动者出具原单位的解除劳动合同证明，也不会详细调查劳动者是的离职原因。
劳动者只要相关的经验和能力达到新用人单位的要求，劳动者通常很容易重新就业。
旷工离职，劳动者因此给原用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、如果拖欠工资，先找老板协商，如果协商不成，只能申请劳动仲裁，如果仲裁解决。
l／你这种情况＼只有掌握证据了＼因为合同法规定＼要想在工厂辞职＼你的拿出工厂老板同意你辞职的证据＼这样才能通过劳动仲裁要出你的工资。
直接找老板看他态度，不行直接找劳动局‘。
答：1、这个问题应当具体情况具体分析，首先看你是否签订了劳动合同，如果有劳动合同是否过了试用期。如果还在试用期提起三天就可以申请辞职，如果是正式劳动合同，应当提起30天提交书面申请，当然如果老板同意也可以及时辞职。2、如果拖欠工资，先找老板协商，如果协商不成，只能申请劳动仲裁，如果仲裁解决。
答：一般公司都是需要提前一个月向人事部提出申请辞职，在这期间把工作交接一下，有人来接替你的工作，一个月后你走了，另一个员工就可以马上接上你，不会耽误工作。
答：不太容易，一般的可能不会很想放人，当然也有不这么想的，看有没有签劳动合同。请直接给老板邮箱发一封辞职信，同时打印一份交到他手上，告诉他正式提出离职，最晚一个月走（劳动法规定提出离职之后最长一个月就可以走），最快看他的意思。他同意，就尽快办离职，给个离职证明什么的；他不同意，就...
答：劳动者按规定辞职是允许的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
答：在流水线上工作辞职的话需要写一张辞职信给组长就行了。组长批准了后他会交给主管。如果组长不同意你辞职，那么你就直接把辞职信交给主管。
答：辞职申请就是需要上面批，可能会挽留你。报告就是交后1个月后，不管你批不批我都可以依法走人 1：直接快递发到人事部转角给部分经理 2：需要你的工号以及你当时人事部备案个人信息 3：辞职信：尊敬的*经理你好，在你的英明带领指导下，我在贵公司收获，学习了很多，在职这段时间对我的成长格外重要...
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可以写点主客观理由。如果用人单位侵犯了你的合法权益，可以写明。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到...
答：辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了 辞职报告 尊敬的公司领导：（我因XXXX事，）经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字 时间 辞职报告 尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,...
答：可以态度强硬一点，就比较好了，一般按照厂里的相关规定，离职最快是三天，最迟也是一个月怎么着，也得办理离职手续费。你可以去找人事经理说明情况，提交离职申请。这样最快了，你们领导不然你走的原因估计是最近比较忙，没有员工工作，影响工作进度。所以不然你走，如果能找到替代你的员工，估计你就很快...
答：如果到了还没有发给你的，而你又是按规定的离职程序离职的话，那么显然公司不发你工资的违法的行为，你可以和公司的人事部门交涉一下，如果还是没有补发你应得的工资的话，你就可以到你公司所在地的劳动局去反应情况，由劳动局出面调节，也可以申请仲裁，祝你好运！
