我是流水线上的工人，干了2年了，辞职是随时辞随时走还是要提前一个月通知人事部？
主动辞职的，为什么不能领失业补助金？企业职工主动辞职，在解除劳动合同证明书上，解除劳动合同的原因，选择劳动者辞职这一项！公司人事，在系统中勾选的解除用工备案原因也应该劳动者辞职。
劳动者工作一个月就想辞职，对以后找工作是不会有影响的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
基本是提前一个交辞职报告，不过你和公司协商好，也是随时可以走的
提前一个月通知用人单位
按照劳动法是提前一个月的哦
随时辞职就行
答：职场的分配机制产生的结果。流水线工人工作时间长收入相对办公室的低，厌倦情绪肯定容易带来辞职的想法；流水线工人上升空间有限，只有往外找机会，所以辞职的多。
答：流水线计数工不让辞职咋办?我在这厂从6.17做到7.20号,想今天就对科长说辞工的事情,可是要提前一个月...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 附录:怎样写辞职书 辞职申请通常由标题...夫今天下遭遇百年经济危机,试看全球经济形势,可谓哀鸿遍野,民不聊生,众厂商、工人、民工皆叫苦连天,...
答：我信。那种重复的乏味工作真的很磨人，但是不想干不代表不会再干，在经济压力下，他们可能会再次回到流水线上工作。
答：跨过你的所谓老大，直接找主管。小事情也麻烦你的老大，这肯定不 同意的，你走了他不就得累了吗，，哈哈 或者间接老大，也可以的 吧，只要有人签字你就可以了 ，但还得经过你 的 主管，老大只是个小人物而已，别把他看的 那么牛，自己想一切办法，找人帮忙，你直接找文员要离职单，她肯定给的 ，...
答：名字 时间 辞职报告 尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职...
答：因为流水线工人工作量大，而且工资少是辞职的主要原因，毕竟要养家糊口流水线工人为了高一点的工资去干别的事而辞职很正常，而坐办公室的人工资比流水线工人高，而且劳动量比流水线工人少，还有升职空间，所以很少辞职
答：之所以工厂的流水线工人有人就能辞职的情况，而办公室的人员却很少有人辞职，主要还是因为两者从事的工作是不一样。流水线的工人每天都在重复着这种枯燥无味的工作，而每天也都在特别无聊的做着同样的事情，所以说会很难受。心理在时间长了就会有一种很反感的情绪所在。但是在办公室里面去工作的这类人...
答：你好，很高兴回答你的问题 ，你的问题是 为什么流水线的工人 经常有人辞职，而坐办公室的那些人却很少辞职，这个是有原因的。流水线的工人 相对来说工作比较累，工作环境比较差。而办公室的管理人员 相对来说收入高，环境好。所以造成这种情况 是很正常的。俗话说，水往低处流，人往高处走。其实说的...
答：我们发现很多工厂常年都在招普工，进入工厂以后你也会发现一些员工入职没多久，过了一段时间他们就离职了。之所以会存在这样的现象，这其中的原因大概有以下这些：工厂的工作枯燥无味，一些人忍受不了这样的工作。去过工厂流水线工作的人都会知道，这样的工作虽然简单，但是长年累月做这种活就会感觉很枯燥。
答：不是你笨也不是你傻，是你不愿意奋斗，只要你有足够耐心毅力就不会是这样的，你利用工作的空闲时间去学一门技术，学好了果断辞职换工作有问题吗？所以说只是你自己不想去改变而已，不是你做不到，你得先去做。
