同事休产假我该不该帮忙做她的工作

同办公室的休产假，我该不该帮她做事

应该主动去帮，反正到时领导也会把她的工作分摊给大家，你如果主动去做，性质就不一样了！

还没辞职就先接受吧，和经理对着干你的日子不好过的，没法，出来工作都受气先忍着吧

领导叫你做的话你就做

如果不想做,你就装作忙不过来的样子.或者把不很重要的事情弄错几件.

本来原本属于两个人的工作一个人怎么做的来

要是一个人做的来也没有必要招两个人做了.

工作听领导安排，没安排就不用去做啊

那就不帮，有人找你，就找理由推掉。
非要你去你就让领导指派，如果领导说让你做，你就做

同事因为生孩子,我接替了他的工作,她回来了,我还要让给她吗?
答：如果同事因为生孩子，你接替了他的工作，他现在生完孩子已经回来工作了，这个你是要把工作岗位再让给他的，毕竟他已经修完产假回来，所以自己没有必要再接替他的工作

男同事休带薪陪产假他的工作我要接吗?
答：男性的陪产假其实时间不长的，一般是7-30天左右 如果你觉得你工作应付的过来的话你可以接下来，这样也可以展现你的能力给领导看，如果你觉得你胜任不了的话可以考虑用什么样的说法婉拒（但是这样可能领导对你的印象会有点打折扣）

女同事怀孕后,老板让我去分担她的工作,本来我的工作少,因为她我还要加...
答：你心里不平衡是正常的，但公司照顾怀孕的同事也是正常的很，你做不了可以提出来，实在难以忍受可以辞职，毕竟产假是国家法定的假期啊

同事产假,部分她的工作让我做,能拒绝吗?
答：还没辞职就先接受吧，和经理对着干你的日子不好过的，没法，出来工作都受气先忍着吧

单位同事休产假领导让我接她的活,我自己也有活,太忙了怎么办
答：一看你就是属于那种面子薄说话软的人，这种时候就不能再软了，把实际情况一定要跟领导说，即使最后领导没有同意，至少让他知道你很忙，要不然活都让你干了，领导都不知道你干了啥。

单位同事休产假我干双份工作
答：法律分析：国家法律上没有补偿依据，单位如果有奖金的话，应该有加奖。领导要求你接手她的工作，说明你在领导眼中，有潜力又好管理，说明你在这个单位还有上升空间。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。...

同事怀二胎回去休产假她的工作我来做,我怀二胎受到同事冷落
答：建议你如果能开出病假条的话，建议你也休病假吧。现在单位行情都这样，一旦怀孕的话就不会得到重用。如果你受不了穿小鞋的话，这个时候你离职的话，你的生育保险，生育津贴是没法报销的。个人建议就是，能开出病假条那就休病假吧。

拒绝接替产假同事工作违法吗
答：朋友你好，我非常的理解你不想接替孕妇同事的工作，因为我曾经也有过这样的经历。记得我刚毕业，在一家公司做内销生产跟单的时候，我刚入职半年，然后公司的一个老员工面临着休产假，领导非常希望我接替她跟进那个客户。当时那个客户在我看来，如果我接手跟进了会有第3个方面的麻烦。第一，这个客户本身就...

同事休产假,我接手她的工作,她上班后,一直不想接,我应该怎么
答：如果你的同事休产假，你接手了她的工作，但她上班后一直不想接，以下是一些建议：1. 沟通：与同事进行沟通，询问她是否有任何疑虑或担忧。可能她有一些不确定的事情，或者有一些其他的原因导致她不想接手这份工作。听取她的想法和意见，并尽量理解她的立场。2. 分配任务：如果同事不想接手全部工作，你...

同事请产假工作没人做老联系我帮忙 老总都不知道 我该不该免费帮 没...
答：同事请假工作没有人做，老联系你去帮忙，你的老总都不知道，在这种情况下，我建议你不应该免费帮忙，毕竟你付出了劳动，应该给你算作加班，支付你加班费。加班，加班费。今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定：...