同事请产假工作没人做老联系我帮忙 老总都不知道 我该不该免费帮 没工资？

同事休产假我该不该帮忙做她的工作

领导叫你做的话你就做

如果不想做,你就装作忙不过来的样子.或者把不很重要的事情弄错几件.

本来原本属于两个人的工作一个人怎么做的来

要是一个人做的来也没有必要招两个人做了.

你直接向领导申请加薪或补贴，会被领导看不起的，反而多做了也不讨好，你只能经常对领导说工作来不及做，希望派个人来暂时帮助，领导讲暂无人时，你和领导在说笑中就可以讲要么我加加班辛苦点，希望适当补贴点加班费

同事请假工作没有人做，老联系你去帮忙，你的老总都不知道，在这种情况下，我建议你不应该免费帮忙，毕竟你付出了劳动，应该给你算作加班，支付你加班费。
加班，加班费。
今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。

1关于加班时间的相关规定

01《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。

02《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

对于有些特殊岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2新劳动法对加班费的规定

劳动法第44条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3用人单位安排加班应注意什么？

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：

1加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班；

2用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定；

3由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费；

4正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。

4未经批准自愿加班能索要加班费吗？

根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是，加班工资不能含在基本工资里。

做得好没人夸也没钱做不好肯定找你了，既然请了产假自然公司应该安排人力而不是叫你以帮忙的名义，跟公司说清楚吧。