刚去做了一个星期的工作现在不想做辞职好吗？怎么开口
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
感觉工作不适合自己，想辞职，可是又不知道怎么开口
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
来源找法网：http://china.findlaw.cn/
个人原因不适应辞职，即可。
入职一个星期想离职怎么办?
答：看起来这段经历想离职的原因是工作不开心,评估这份新工作不适合自己。 可以先听听我同事的例子,前段时间,我搭档3年的同事裸辞了,离职原因是“真的干不动了”,在她眼里,也是做着一段没有成长,工作内容也不适合自己,而且前段时间她连续加班到半夜,终于身体发出了警报,发了高烧,可想而知这份工作目前带给她的全是...
刚去做了一个星期的工作现在不想做辞职好吗?怎么开口
答：你好！如果做得不喜欢是可以离职的，一般来说试用期为1-3个月，你可以问问试用期多久，你刚做了一星期，应该还是在试用期内的，试用期内属于双方适应阶段，是可以自由走的，但是试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，...
进电子厂 由于不适应不想做了。但是刚签的劳动合同。上班快一星期了...
答：在你选择职业没有经验之时，不应该急急忙忙去签劳动合同，因为一旦劳动者与用工单位签订劳动合同，双方都会受到劳动法条款的约束；虽然说你只上了一个星期的班，但最后还是觉得自己不适应做这份工作，想辞职走人，按照劳动合同法的有关条款，用工方及被顾佣方其中一方无故毁约的将会受到被起诉或索赔的...
在福州永辉超市工作一星期了,我想干一个月就辞职,请问可以吗?_百度...
答：劳动者想干一个月就辞职是可以的，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...
刚上班一个星期,我想辞职了,该怎么和老板说?
答：因为刚上班一个星期，需要交接的工作不多，就直接去找老板和老板表达录用欣赏的感谢之后，说说自己想辞职的理由后，告诉老板自己需要离职，如果，老板不在公司，你可以通过微信或者电话联系和老板沟通，能留下聊天记录的方式比较好。因为还在试用期，正式书面提出离职后3天就可以离开，所以，你看看是否有需要...
我在一家餐馆上班7天不想做了。可是规定要提前一个月辞职。我想给老板说...
答：我觉得你可以直接通知老板，自己不想干了，第二天就不用来了。因为你在这里只上了七天班，目前还在试用期，是可以提出口头辞职第二天就不来了的。你想想，你都不想干了，还听这个老板的干什么，抓紧去面试下一份工作就好了，不要浪费时间。
工厂想辞职在工厂工作了一个星期 不想干了没签合同 是不是可以直接辞职...
答：员工在试用期内，可以提前三天通知单位辞职，并且要求单位结清工资。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...
...差不多一个星期就不想做了,想辞工了,怎么办呢,该怎么选择,你们也会...
答：只有这一个工作是这样还是以往的工作都这样？如果都这样就是你自己的问题了，坚持一下，在哪儿工作都差不多的，都是帮别人打工，哪有舒服的工作。或者你试试找个自己比较感兴趣的工种
我到公司工作刚一个星期,我不想干了,怎么跟领导说啊,能让我走么?_百度...
答：正常辞职呗，和领导如实说明理由，走正常的辞职程序。如果员工还没有在某个岗位达到不可或缺的地步，领导都会同意的。正规公司不会因为工作时间的长短而限制员工的辞职行为的。辞职理由正当，辞职手续办好，就没有问题。
入职一个星期,辞职好吗?
答：回答：没什么不好，不合适就辞职。试用期内提前三天口头通知就可以。延伸：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同...
我来回答
我很敬佩你能喜欢教师那种清贫的生活，看来你遇到的问题是职业规划没有做好，导致了现在的迷茫，我相信很多朋友都有过这种情况，多问问自己几个问题
1，我喜欢什么，研究表明，人的大脑对自己喜欢的事物兴奋程度要高，并且持续性时间长；
2，这个职业可以为自己带来什么，也就是是否可以够自己安家立业的生活下去，毕竟人也是社会性的动物，也需要养家糊口；
3，在这个行当里面，我可以到达一个什么高度，如果你看不到一个前途就不要去干，一个没有信仰的人很难让他成为精英。
希望可以帮到你。
直接把你的想法和老板说把。真诚的心，人人都愿意接受、莫太复杂化了。
没什么不好意思的，你就是一个打工的，老板是要你赚钱。你有好地方不去，这不是傻么，你倒是仁义了，老板可不会这么想。同样在这里你的工作没做好，老板会毫不犹豫地把你辞退。如果老板是个仁义的人，如果他对你也很信任，他也会希望你有出息。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
来源找法网：http://china.findlaw.cn/
个人原因不适应辞职，即可。
答：看起来这段经历想离职的原因是工作不开心,评估这份新工作不适合自己。 可以先听听我同事的例子,前段时间,我搭档3年的同事裸辞了,离职原因是“真的干不动了”,在她眼里,也是做着一段没有成长,工作内容也不适合自己,而且前段时间她连续加班到半夜,终于身体发出了警报,发了高烧,可想而知这份工作目前带给她的全是...
答：你好！如果做得不喜欢是可以离职的，一般来说试用期为1-3个月，你可以问问试用期多久，你刚做了一星期，应该还是在试用期内的，试用期内属于双方适应阶段，是可以自由走的，但是试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，...
答：在你选择职业没有经验之时，不应该急急忙忙去签劳动合同，因为一旦劳动者与用工单位签订劳动合同，双方都会受到劳动法条款的约束；虽然说你只上了一个星期的班，但最后还是觉得自己不适应做这份工作，想辞职走人，按照劳动合同法的有关条款，用工方及被顾佣方其中一方无故毁约的将会受到被起诉或索赔的...
答：劳动者想干一个月就辞职是可以的，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...
答：因为刚上班一个星期，需要交接的工作不多，就直接去找老板和老板表达录用欣赏的感谢之后，说说自己想辞职的理由后，告诉老板自己需要离职，如果，老板不在公司，你可以通过微信或者电话联系和老板沟通，能留下聊天记录的方式比较好。因为还在试用期，正式书面提出离职后3天就可以离开，所以，你看看是否有需要...
答：我觉得你可以直接通知老板，自己不想干了，第二天就不用来了。因为你在这里只上了七天班，目前还在试用期，是可以提出口头辞职第二天就不来了的。你想想，你都不想干了，还听这个老板的干什么，抓紧去面试下一份工作就好了，不要浪费时间。
答：员工在试用期内，可以提前三天通知单位辞职，并且要求单位结清工资。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...
答：只有这一个工作是这样还是以往的工作都这样？如果都这样就是你自己的问题了，坚持一下，在哪儿工作都差不多的，都是帮别人打工，哪有舒服的工作。或者你试试找个自己比较感兴趣的工种
答：正常辞职呗，和领导如实说明理由，走正常的辞职程序。如果员工还没有在某个岗位达到不可或缺的地步，领导都会同意的。正规公司不会因为工作时间的长短而限制员工的辞职行为的。辞职理由正当，辞职手续办好，就没有问题。
答：回答：没什么不好，不合适就辞职。试用期内提前三天口头通知就可以。延伸：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同...
