该不该主动跟领导提升职的事情？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
该不该主动跟领导提升职的事情？我觉得应该主动跟领导提升职的事情。有人觉得只要自己努力把工作干好，让自己变得优秀，领导就会看到，就会给自己升职。这种想法在我看来，虽然说不上错误，但也不能绝对算正确，如果你这样做十有八九会让你错失机会耽误你前进的步伐。
另外，你即便是最努力的工作，干的最好的那个人也不能代表领导就一定会提拔你领导提拔或者不提拔都是正常的，这其中有很多因素。
因此想要在职场升职，你就要向领导主动提出来，你自己的想法，你要向他表示你的想法，敞开你的心扉，看到你的真诚，了解你的真实目的，并用实际行动，解除他心中的困惑，只有这样做只有这样做，你想要什么你想要什么，会做什么，让他知道不提把，你会失去什么，带来什么造成什么，如此这般，你才会获得更多的晋升的机会。不至于失去放在眼前的成功，实现职场跃迁。
该不该主动跟老板提要升职?
答：当然该提，只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。但是为...
该不该主动跟领导提升职的事情?
答：该不该主动跟领导提升职的事情？我觉得应该主动跟领导提升职的事情。有人觉得只要自己努力把工作干好，让自己变得优秀，领导就会看到，就会给自己升职。这种想法在我看来，虽然说不上错误，但也不能绝对算正确，如果你这样做十有八九会让你错失机会耽误你前进的步伐。另外，你即便是最努力的工作，干的最...
该不该跟领导说想要升职加薪?
答：首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。一、想领导之所想，急领导之所急。领导想的，你提前做好了，是不是会高看你一眼？领导有什么事，你主动去办，是不是就会对你很满意？答案是肯定的！二、领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有...
该不该主动提出升职呢?
答：但是如果你自己的能力根本不到的话，那你就没有必要去和领导提出升职这种事情，因为你自身能力很差，你即使和领导说出这样的东西，他也不会同意。换来的只会是你在这个领导的心中越来越没有地位，是一个错误的事情，只有你自己变得足够优秀，才有足够的原因和能力说出这样的话。所以说是否应该主动和领...
该不该主动向自己的老板提出要升职呢
答：如果在国外，这个问题从来都不是一个问题，因为答案是肯定的，为什么不呢，但是中国人传统的性格中比较内敛，总觉得如果领导不主动提出这件事情，是不是自己不该提，会不会老板并不打算让自己升职，提了这件事情后会不会让老板觉得自己太急功近利而留下不好的印象，为此纠结，提了怕出现不好的结果，...
在职场中,究竟该不该主动跟领导提升职的事情呢?为什么?
答：积极跟老板提升职并没有什么不可以，你越不主动，晋升的机会就越少。现今老总能主动给员工晋升的有几个，寥寥无几。因此他不主动，做为职工的你就要主动了。积极跟领导提升职的事也存在一定的风险性，你最好提前做好心理准备，看一下是本人是否具备晋升的条件，也需要最好是最坏的打算。1、最先，...
上班一年多了,该不该主动跟领导提升职的事情?
答：在你考虑是否要主动向领导提升职的事情时，以下几个方面或许可以帮助你做出决定：1. 工作表现：如果你的工作表现优秀，业绩和能力超出预期，那么提升职是有可能的。然而，如果工作表现一般，没有明显的进步或贡献，那么提升职可能会比较困难。2. 岗位重要性：如果你的岗位对公司的业务或项目有重大影响，...
该不该主动要求领导给自己升职加薪?
答：我认为不该，不少职场人有一种思维，就是认为只要辛苦干活，领导自然会记在心里，升职加薪的时候，肯定也会想着自己。谈到让他们去跟领导主动提升职加薪，就觉得非常不好意思，担心领导认为自己太矫情，对自己印象不好。其实，这种思维不仅保守，而且非常不利于职业的长足发展。毕业5年以上，年过30的你，...
职场中能直接和领导说想升职的事情吗?
答：我自己不知道该提谁不提谁吗？二是，一个人当面向领导提升职的事，不但轻易地暴露了自己的得寸进尺的野心，而且其做法也有背职场常态。你看，在领导遭受危难之际，一个下属舍得自己的性命，来为领导“救驾”，那是怎样的情景？不用你自己开口想向领导表示什么。当领导的也会主动地论功行赏，给你个...
该不该主动请求升职呢?
答：主动跟老板提升职没有什么不可以，你越不主动，升职的机会就越少。现在的老板能主动给员工升职的有几个，屈指可数。所以他不主动，作为员工的你就要主动了。一次不行，就两次，两次不行，就多次，总有成功的时候。但是主动跟领导提升职的事情。也存在一定的风险，你最好提前做好心理准备，看看是自己...
另外，你即便是最努力的工作，干的最好的那个人也不能代表领导就一定会提拔你领导提拔或者不提拔都是正常的，这其中有很多因素。
因此想要在职场升职，你就要向领导主动提出来，你自己的想法，你要向他表示你的想法，敞开你的心扉，看到你的真诚，了解你的真实目的，并用实际行动，解除他心中的困惑，只有这样做只有这样做，你想要什么你想要什么，会做什么，让他知道不提把，你会失去什么，带来什么造成什么，如此这般，你才会获得更多的晋升的机会。不至于失去放在眼前的成功，实现职场跃迁。
答：当然该提，只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。但是为...
答：该不该主动跟领导提升职的事情？我觉得应该主动跟领导提升职的事情。有人觉得只要自己努力把工作干好，让自己变得优秀，领导就会看到，就会给自己升职。这种想法在我看来，虽然说不上错误，但也不能绝对算正确，如果你这样做十有八九会让你错失机会耽误你前进的步伐。另外，你即便是最努力的工作，干的最...
答：首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。一、想领导之所想，急领导之所急。领导想的，你提前做好了，是不是会高看你一眼？领导有什么事，你主动去办，是不是就会对你很满意？答案是肯定的！二、领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有...
答：但是如果你自己的能力根本不到的话，那你就没有必要去和领导提出升职这种事情，因为你自身能力很差，你即使和领导说出这样的东西，他也不会同意。换来的只会是你在这个领导的心中越来越没有地位，是一个错误的事情，只有你自己变得足够优秀，才有足够的原因和能力说出这样的话。所以说是否应该主动和领...
答：如果在国外，这个问题从来都不是一个问题，因为答案是肯定的，为什么不呢，但是中国人传统的性格中比较内敛，总觉得如果领导不主动提出这件事情，是不是自己不该提，会不会老板并不打算让自己升职，提了这件事情后会不会让老板觉得自己太急功近利而留下不好的印象，为此纠结，提了怕出现不好的结果，...
答：积极跟老板提升职并没有什么不可以，你越不主动，晋升的机会就越少。现今老总能主动给员工晋升的有几个，寥寥无几。因此他不主动，做为职工的你就要主动了。积极跟领导提升职的事也存在一定的风险性，你最好提前做好心理准备，看一下是本人是否具备晋升的条件，也需要最好是最坏的打算。1、最先，...
答：在你考虑是否要主动向领导提升职的事情时，以下几个方面或许可以帮助你做出决定：1. 工作表现：如果你的工作表现优秀，业绩和能力超出预期，那么提升职是有可能的。然而，如果工作表现一般，没有明显的进步或贡献，那么提升职可能会比较困难。2. 岗位重要性：如果你的岗位对公司的业务或项目有重大影响，...
答：我认为不该，不少职场人有一种思维，就是认为只要辛苦干活，领导自然会记在心里，升职加薪的时候，肯定也会想着自己。谈到让他们去跟领导主动提升职加薪，就觉得非常不好意思，担心领导认为自己太矫情，对自己印象不好。其实，这种思维不仅保守，而且非常不利于职业的长足发展。毕业5年以上，年过30的你，...
答：我自己不知道该提谁不提谁吗？二是，一个人当面向领导提升职的事，不但轻易地暴露了自己的得寸进尺的野心，而且其做法也有背职场常态。你看，在领导遭受危难之际，一个下属舍得自己的性命，来为领导“救驾”，那是怎样的情景？不用你自己开口想向领导表示什么。当领导的也会主动地论功行赏，给你个...
答：主动跟老板提升职没有什么不可以，你越不主动，升职的机会就越少。现在的老板能主动给员工升职的有几个，屈指可数。所以他不主动，作为员工的你就要主动了。一次不行，就两次，两次不行，就多次，总有成功的时候。但是主动跟领导提升职的事情。也存在一定的风险，你最好提前做好心理准备，看看是自己...
