职场中能直接和领导说想升职的事情吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
该不该主动跟领导提升职的事情？
为什么？因为任何一个领导最反感，或者说最不待见和最忌讳的人和事就是有人当面提给自己升职的事。有人会问，这又是为什么呢？我在职场混几多年，有过这方面的切身体会。
一是，一个人当面向领导提给自己升职的事，说明这个人十分地幼稚和愚蠢。
你以为领导会欣赏你的坦诚和直率吗？答案是否定的。反过来，领导会认为你这是对他极大的侮辱。其更会把你的诉求理解是一种持强犯上，左右领导意志的行为。领导当面可能笑呵呵地敷衍你几句，说些不痛不痒的话。可你一转身，他就会在心里骂你是一个二百五，或者是 白痴，不懂得职场上的规矩，不知道谁大谁小。你以为当领导的是有眼无珠吗？和你一样也是个二百五吗？我自己不知道该提谁不提谁吗？
二是，一个人当面向领导提升职的事，不但轻易地暴露了自己的得寸进尺的野心，而且其做法也有背职场常态。
你看，在领导遭受危难之际，一个下属舍得自己的性命，来为领导“救驾”，那是怎样的情景？不用你自己开口想向领导表示什么。当领导的也会主动地论功行赏，给你个一官半职的。可你只凭一张嘴，就直接向领导要官做，是你傻，还是领导傻啊？你平常混的咋样，难道领导不清清楚楚吗？该提不提你，领导心里能没有个定盘星吗？如果一个领导心里这一点没有数，那不就是个头脑简单的“昏君”吗？所以啊，你当面向领导提升职的事，往大了说这叫“逼宫”，往小了说这也叫往领导的脸上抹黑。三是，一个人当面向领导提给自己提升职的事。在领导的眼里你就是一个鼠目寸光、毫无定力，难堪大任的功利小人，更不是一个有着君子之德和长远眼光，只见物不见人的市井之人。
在你没有当面向领导提给自己升职这件事之前，领导可能还认为你是一个胸怀大志，有着比较大的人生格局的可塑人才。殊不知，你为一时之蝇头小利，而丝毫不顾及可能出现不利于你自己不良后果的行为，不但会令领导大失所望，而且还会使领导知谓见著，对你多了更多的误会和反感，并以为你果真可能是一个见利忘义的主。因为一个有大肚量的“知人者”，凭着自己识人的智慧，一定会揣摩出来“真正的圣意”的，而绝不会冒然行事，说出不该由自己说出来的话，而有失大雅的。
总之，凡能够做到自知之明者和凡是自诩为是一个强者的人，基本上都会做到低调做人，以“示弱”和难得糊涂的人生理念为自己的人生信条，职场之上多有江湖之风险，一个聪明的下属，最好的思维方式和行为方式，就是顺其自然而为。
01、谈之前，瞅准时机
不管是谈恋爱，还是谈升职加薪，都讲究一个时机。
你不应该在女朋友生气的时候去惹她，你更不应该在领导不爽的时候去谈升职加薪。
试想一下，如果公司正值多事之秋，业绩惨淡，内忧外患，领导焦头烂额，全公司上下都噤若寒蝉，而你却不怕死地跑去跟领导说：“那个，领导，给我升个职加个薪呗？”
你猜领导是会把杯子里的水泼你脸上，还是会连杯子带水一起砸过来？
就算你觉得自己到了升职加薪的时候，你也得看看大环境先。
咱就不说要等到公司扶摇直上吧，那至少得是方兴未艾的时候，最不济的情况也得是一派详和之景，对吧！在这种时候，你去谈升职加薪，领导才有心情跟你谈。
另外，我们还要考虑一下自身，要挑在自己表现好的时候去提升职加薪。
02、要谈自己的贡献和价值
“领导，我来公司已经五六年了，到现在没有升过职加过薪，比我晚来的人都上去了……”
如果这样去谈，你注定死无葬身之地。
按你这意思，来的时间够长，所以就得升职加薪？
那么，扫地阿姨都在这里干了十年了，是不是应该把老板的位子给她坐？
谈升职加薪，不是看你的资历，而是要看你的贡献和价值。没人会因为你在这里干了足够久就给你升职加薪，只会看你对公司做出过什么样的贡献。
关于这个贡献，有些人明显理解错了——他们觉得自己这些年来工作勤勤恳恳，从来没有犯过什么大错，每次都按时完成任务，怎么着都理应升职加薪了。
不好意思，光是做好你的本职工作，只能让你维持在你目前的职位和薪资。要想往上走，你就必须有额外的贡献出来，让领导知道你有更多的价值。
比如，你有没有为公司带来收益和新客户？你有没有让顾客更满意而加大了订单量？你有没有提出过能提高公司利润或者节省公司开支的实用建议？你是否为公司引进了举足轻重的新生力量？
只有看到你拥有更多的价值，领导才会认为你值得更高的工资和职位，才会愿意跟你谈。
如何向上司提出晋升要求?
答：2.要看时机。所谓看时机，就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法。比如在领导等到表扬或者是奖励，或者领导有喜事的时候，你就可以提出你想升职的想法了。可不能选择在领导心情不好的时候提出，这样，你肯定碰一鼻子灰。3.需要委婉表达。当你在恰当的时机时，你可不能直接对领导说。领导，你看...
单位大龄员工,该怎么跟领导提升职的事情?
答：你需要提高自己的职场竞争力。除了你本身的工作能力以外，你需要进一步关注自己的人际交往能力。特别是对于那些需要协调人际关系的部门来说，一个能够处理人际关系的老员工能够在工作中帮助到自己的领导，所以领导也愿意主动提拔这样的员工。你可以尝试在一个项目结束之后提升职的事情。对于你个人来讲，提升职...
职场中,该向领导提升职加薪的事情吗?
答：年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪，这类事情不应该由员工或者下属向老板上级提出来。因为这些话题非常敏感。升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升职的事情，但其实他们并没有想到这并不是排他性的，...
自己想要职位晋升应该怎么和领导说明?
答：从中找出可以为自己升职加薪的地方。毕竟所有的公司都有自己的规章制度，如果你不明确规章制度，那么就很难在规章制度之内获取自己应得的权益。试想，如果你无凭无据的单纯和领导谈升职加薪，你会有多大的胜算呢？所以一定要找到公司或领导的准则。2、业绩。职场升职的硬通货就是业绩。如果没有业绩，就...
怎样找领导谈升职,才能不被拒绝
答：在与领导谈升职加薪的过程中，除了要表明自身的以往成绩之外，也要给出自身的预期和许诺。学会给领导画大饼，也是职场必备技能。针对未来要晋升的职位，明确提出自身的工作规划，和自己能完成的工作成果，才可以让领导放心将岗位交给你手里。公司用人的逻辑，一般来说有2种状况，要么用现在就能为公司产生...
如何能委婉的向领导提要求,自己想要提升职位这件事?
答：领导也愿意把更多的和更重要的工作交付到自己手里负责，那么升职也就是顺其自然的事情了。三、把自己升职的目标找准确，不要盲目地在公司内部挑起争端。有些人心眼小，觉得自己要升职就是在公司里事事占上风，盯着和自己具有一样的竞争实力的人。其实反过来想，真能决定是否能够升值的，和自己的业绩和...
怎么和领导谈升职
答：如果你觉得你的工作已经达到了领导要求的标准，而且能出色的完成和超额完成你所有的工作任务，那么你就和领导坐下来心平气和的谈一下自己如何能在领导的关怀帮助下再提升自己的职位。
职场生活如何和领导提涨工资?
答：如果你评估完自己都是可以没有问题的，那这个时候你就可以直接跟领导谈涨工资或是提升职位的问题了。（现在很多公司要么不同职级有不同的工资范围，当你的工资提升到该职级最大值时，你就需要跟领导提升职，而不是直接提涨薪。常规来说，升职和涨薪2选1。）当你和领导提涨工资时，建议。带着你的...
想升职加薪,该怎么样委婉地和上级说呢?
答：并且可以给领导一些建设性的建议，让领导觉得你有能力上去，你升职后加薪自然会跟着上去。我们给陈姐的建议是，先做一个自我评估，明确自己什么地方比较好，在公司工作期间为公司创造了多少成绩，然后直接找领导要加薪。当然也要注意谈判过程中的语气和方法。毕竟人家还是你的老板，领导没有理由拒绝你自然会...
想跟老板谈加薪升职,大家有什么技巧可以分享?
答：搅黄了未来的工作，所有离职的理由都应该是个人原因，离职前也不要提意见。·不要提别人的薪水 如果你的实力够了，老板的钱也足，自然会给你，攀上别人，早晚会传到对方耳朵里的。大部分公司里，薪水都是背靠背的，不能问，不能说。就算你知道了同事的价格，也不要去跟老板说这件事。
当然该提，只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接的提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉的问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。
可以向老板直接提出自己想要升职加薪，如果你的工作能力非常强，社交能力也很好，那么老板是会给你升职的。
我认为，无论在任何情况下，都不可以直接跟领导提升职的事。为什么？因为任何一个领导最反感，或者说最不待见和最忌讳的人和事就是有人当面提给自己升职的事。有人会问，这又是为什么呢？我在职场混几多年，有过这方面的切身体会。
一是，一个人当面向领导提给自己升职的事，说明这个人十分地幼稚和愚蠢。
你以为领导会欣赏你的坦诚和直率吗？答案是否定的。反过来，领导会认为你这是对他极大的侮辱。其更会把你的诉求理解是一种持强犯上，左右领导意志的行为。领导当面可能笑呵呵地敷衍你几句，说些不痛不痒的话。可你一转身，他就会在心里骂你是一个二百五，或者是 白痴，不懂得职场上的规矩，不知道谁大谁小。你以为当领导的是有眼无珠吗？和你一样也是个二百五吗？我自己不知道该提谁不提谁吗？
二是，一个人当面向领导提升职的事，不但轻易地暴露了自己的得寸进尺的野心，而且其做法也有背职场常态。
你看，在领导遭受危难之际，一个下属舍得自己的性命，来为领导“救驾”，那是怎样的情景？不用你自己开口想向领导表示什么。当领导的也会主动地论功行赏，给你个一官半职的。可你只凭一张嘴，就直接向领导要官做，是你傻，还是领导傻啊？你平常混的咋样，难道领导不清清楚楚吗？该提不提你，领导心里能没有个定盘星吗？如果一个领导心里这一点没有数，那不就是个头脑简单的“昏君”吗？所以啊，你当面向领导提升职的事，往大了说这叫“逼宫”，往小了说这也叫往领导的脸上抹黑。三是，一个人当面向领导提给自己提升职的事。在领导的眼里你就是一个鼠目寸光、毫无定力，难堪大任的功利小人，更不是一个有着君子之德和长远眼光，只见物不见人的市井之人。
在你没有当面向领导提给自己升职这件事之前，领导可能还认为你是一个胸怀大志，有着比较大的人生格局的可塑人才。殊不知，你为一时之蝇头小利，而丝毫不顾及可能出现不利于你自己不良后果的行为，不但会令领导大失所望，而且还会使领导知谓见著，对你多了更多的误会和反感，并以为你果真可能是一个见利忘义的主。因为一个有大肚量的“知人者”，凭着自己识人的智慧，一定会揣摩出来“真正的圣意”的，而绝不会冒然行事，说出不该由自己说出来的话，而有失大雅的。
总之，凡能够做到自知之明者和凡是自诩为是一个强者的人，基本上都会做到低调做人，以“示弱”和难得糊涂的人生理念为自己的人生信条，职场之上多有江湖之风险，一个聪明的下属，最好的思维方式和行为方式，就是顺其自然而为。
01、谈之前，瞅准时机
不管是谈恋爱，还是谈升职加薪，都讲究一个时机。
你不应该在女朋友生气的时候去惹她，你更不应该在领导不爽的时候去谈升职加薪。
试想一下，如果公司正值多事之秋，业绩惨淡，内忧外患，领导焦头烂额，全公司上下都噤若寒蝉，而你却不怕死地跑去跟领导说：“那个，领导，给我升个职加个薪呗？”
你猜领导是会把杯子里的水泼你脸上，还是会连杯子带水一起砸过来？
就算你觉得自己到了升职加薪的时候，你也得看看大环境先。
咱就不说要等到公司扶摇直上吧，那至少得是方兴未艾的时候，最不济的情况也得是一派详和之景，对吧！在这种时候，你去谈升职加薪，领导才有心情跟你谈。
另外，我们还要考虑一下自身，要挑在自己表现好的时候去提升职加薪。
02、要谈自己的贡献和价值
“领导，我来公司已经五六年了，到现在没有升过职加过薪，比我晚来的人都上去了……”
如果这样去谈，你注定死无葬身之地。
按你这意思，来的时间够长，所以就得升职加薪？
那么，扫地阿姨都在这里干了十年了，是不是应该把老板的位子给她坐？
谈升职加薪，不是看你的资历，而是要看你的贡献和价值。没人会因为你在这里干了足够久就给你升职加薪，只会看你对公司做出过什么样的贡献。
关于这个贡献，有些人明显理解错了——他们觉得自己这些年来工作勤勤恳恳，从来没有犯过什么大错，每次都按时完成任务，怎么着都理应升职加薪了。
不好意思，光是做好你的本职工作，只能让你维持在你目前的职位和薪资。要想往上走，你就必须有额外的贡献出来，让领导知道你有更多的价值。
比如，你有没有为公司带来收益和新客户？你有没有让顾客更满意而加大了订单量？你有没有提出过能提高公司利润或者节省公司开支的实用建议？你是否为公司引进了举足轻重的新生力量？
只有看到你拥有更多的价值，领导才会认为你值得更高的工资和职位，才会愿意跟你谈。
答：2.要看时机。所谓看时机，就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法。比如在领导等到表扬或者是奖励，或者领导有喜事的时候，你就可以提出你想升职的想法了。可不能选择在领导心情不好的时候提出，这样，你肯定碰一鼻子灰。3.需要委婉表达。当你在恰当的时机时，你可不能直接对领导说。领导，你看...
答：你需要提高自己的职场竞争力。除了你本身的工作能力以外，你需要进一步关注自己的人际交往能力。特别是对于那些需要协调人际关系的部门来说，一个能够处理人际关系的老员工能够在工作中帮助到自己的领导，所以领导也愿意主动提拔这样的员工。你可以尝试在一个项目结束之后提升职的事情。对于你个人来讲，提升职...
答：年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪，这类事情不应该由员工或者下属向老板上级提出来。因为这些话题非常敏感。升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升职的事情，但其实他们并没有想到这并不是排他性的，...
答：从中找出可以为自己升职加薪的地方。毕竟所有的公司都有自己的规章制度，如果你不明确规章制度，那么就很难在规章制度之内获取自己应得的权益。试想，如果你无凭无据的单纯和领导谈升职加薪，你会有多大的胜算呢？所以一定要找到公司或领导的准则。2、业绩。职场升职的硬通货就是业绩。如果没有业绩，就...
答：在与领导谈升职加薪的过程中，除了要表明自身的以往成绩之外，也要给出自身的预期和许诺。学会给领导画大饼，也是职场必备技能。针对未来要晋升的职位，明确提出自身的工作规划，和自己能完成的工作成果，才可以让领导放心将岗位交给你手里。公司用人的逻辑，一般来说有2种状况，要么用现在就能为公司产生...
答：领导也愿意把更多的和更重要的工作交付到自己手里负责，那么升职也就是顺其自然的事情了。三、把自己升职的目标找准确，不要盲目地在公司内部挑起争端。有些人心眼小，觉得自己要升职就是在公司里事事占上风，盯着和自己具有一样的竞争实力的人。其实反过来想，真能决定是否能够升值的，和自己的业绩和...
答：如果你觉得你的工作已经达到了领导要求的标准，而且能出色的完成和超额完成你所有的工作任务，那么你就和领导坐下来心平气和的谈一下自己如何能在领导的关怀帮助下再提升自己的职位。
答：如果你评估完自己都是可以没有问题的，那这个时候你就可以直接跟领导谈涨工资或是提升职位的问题了。（现在很多公司要么不同职级有不同的工资范围，当你的工资提升到该职级最大值时，你就需要跟领导提升职，而不是直接提涨薪。常规来说，升职和涨薪2选1。）当你和领导提涨工资时，建议。带着你的...
答：并且可以给领导一些建设性的建议，让领导觉得你有能力上去，你升职后加薪自然会跟着上去。我们给陈姐的建议是，先做一个自我评估，明确自己什么地方比较好，在公司工作期间为公司创造了多少成绩，然后直接找领导要加薪。当然也要注意谈判过程中的语气和方法。毕竟人家还是你的老板，领导没有理由拒绝你自然会...
答：搅黄了未来的工作，所有离职的理由都应该是个人原因，离职前也不要提意见。·不要提别人的薪水 如果你的实力够了，老板的钱也足，自然会给你，攀上别人，早晚会传到对方耳朵里的。大部分公司里，薪水都是背靠背的，不能问，不能说。就算你知道了同事的价格，也不要去跟老板说这件事。
