怎样找领导谈升职，才能不被拒绝
1、想晋升，就要把握主动的原则，要知道让领导或上司主动为你加薪升职的可能性是非常小的，为此我们就要靠自己，既然上面不主动，想要晋升的你就不能被动，但是想要晋升成功，也需要讲究一点的技巧规则的。
2、首先要做好本职工作，让领导熟悉你，看到你为公司所作出的业绩，并对你的工作能力表示肯定与认可，这也是成功晋升的基本条件，试想领导对你都不了解，何来晋升一说，如果你能让领导对你熟络起来，尤其是那种平时很忙，难得一见的老板，势必会让自己更快的实现职场进化。
3、掌握“谈判”的艺术。和领导谈晋升，重点在于一个“谈”字，也就是谈判的过程。如果你能学会洞悉领导的心思，并因地制宜的采用适当的谈判策略，那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的，晋升成功的几率也会大大增加。
4、在具体的“如何和领导谈晋升”中，还要明白学会变通，不能抱着你不给我升职，我就拿辞职不干作威胁，这其实是最愚昧与无知的想法，最后吃亏的往往是雇员。
所以如果自己工作做的很好，主动和领导谈升职的事情也是可以的
我们知道，不想当将军的士兵不是好士兵，每个在职场或者单位中的人都有着想要被提拔的想法，但对于领导而言如果我们表达的不善，很有可能会造成对他们的冒犯，所以要想很好的表达出这种想法，首先我们自己要让自己做到符合单位选拔的条件，另外我们可以与领导先建立良好的感情关系，然后再迂回式的旁敲侧击。
如果想要向领导表达被提拔的想法，首先需要我们满足一系列的符合提拔的条件，这是我们跟领导进行表达和谈判的基础，比如我们在工作年限上确实已经达到了足够的条件，在工作资历上也比其他的竞争者要更为的丰富，还有在工作能力上，最近也是业绩非常的好看，甚至可能会得到了领导的表扬，这个时候我们要想向领导表达被提拔的想法，可以先和领导培养一下感情，尤其是你一个不善言谈的人，一定要记得和领导加强沟通，毕竟如果你不知道自己在领导心里是什么位置，就贸然的进行尝试性表达，那么往往不会得到什么太好的结果。
当我们具备了和领导谈判的基础后，及时接下来就是委婉地向领导表达自己的升职意愿，比如，我们可以谦逊的表达自己在这个植物里已经干了很多年，确实让自己成长了很多，不过现在觉得还是想要调整到其他岗位，让这个重要的岗位留给那些更年轻、更有希望的年轻人来做，如果你之前的表现一直很好，那么这种表达往往领导人心领神会，甚至会告诉你不用再调岗了，有个领导岗位你会比较适合。甚至你也可以转换一下表达方式，比如有同事得到提拔后，你可以向领导请教一下自己在工作上有哪些不足，这样以退为进，让领导明白你的意图。
向领导表达职务的晋升并不是什么难以启齿的事，该争取时就要积极争取，万一成功了呢？
那么怎么问呢？一般是问老板：“员工晋升的时候都有一些什么样的标准？老板觉得我的工作表现如何？”给他们丢出这种开放式的提问，让老板先做表态。如果听完老板的回答，觉得自己达不到要求，我们就要对症下药，花时间去改善自己。如果自己觉得还不错，差不多已经达到的话，就可以直接进行下一步了。
其实我们跟老板谈的时候其实老板也比较慌，所以我们尽量不要每次结束都是句号，最好是问句结尾。比如：“老板，我这次来就是想看看自己有没有升职加薪的空间，能不能达到您心中调薪晋升的要求，如果达不到的话，我也想向您请教是哪些地方我可以继续改进，可以为公司的业绩或者绩效做出更好的贡献，不知道您是怎么看的？”这个好处是：1.避免尴尬，2.可以听到老板的想法和意见。
谈薪成功了固然好，但是如果不成功，你也能听到更多老板对于你这个职位的需求和你未来发展的方向。注意！千万不要说自生活的难处，比如已经有公司挖你了，不给升职就跳槽，一定要以积极阳光的方式去跟老板谈。
其实我们跟老板谈的时候其实老板也比较慌，所以我们尽量不要每次结束都是句号，最好是问句结尾。比如：“老板，我这次来就是想看看自己有没有升职加薪的空间，能不能达到您心中调薪晋升的要求，如果达不到的话，我也想向您请教是哪些地方我可以继续改进，可以为公司的业绩或者绩效做出更好的贡献，不知道您是怎么看的？”这个好处是：1.避免尴尬，2.可以听到老板的想法和意见。
谈薪成功了固然好，但是如果不成功，你也能听到更多老板对于你这个职位的需求和你未来发展的方向。注意！千万不要说自生活的难处，比如已经有公司挖你了，不给升职就跳槽，一定要以积极阳光的方式去跟老板谈。
俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵“。同样”不想升职加薪的员工不是好员工“，有主动争取的意愿是职场人士必备的关键素质之一。
谈薪小技巧
1、选准时机
提升职加薪，请勿盲目，要把握时机。可以选择自己刚顺利完成1个比较大的项目的情况下，或者是公司正值高速发展期等。
在自己刚为公司立功时，明确提出升职加薪的请求，领导还是比较容易同意的；此外，企业发展阶段不一样，也需要适时应对，假如公司在飞速增长期，升职加薪更容易通过，如果公司近期正遭遇业务危机等，肯定是没法实现升职加薪的。
也有人说，在新一年度开始的时候，领导也会比较容易答应升职加薪的要求，是因为上一年度刚过去，对于过往成绩恰好是印象深刻的时候。
找准最合适的时机，才可以天时地利人和、开口见喜，达到升职加薪的小理想！
2、摆数据
在主动提出升职加薪的请求时，要以自身的成绩为依据，客观摆出数据信息，而不是主观以情感关系作为筹码。
哭穷、辞职威胁等方式，这样谈升职加薪的套路，不但起不到效果，有的时候还可能会起到反作用，这些都带有情感绑架的意味。奉劝，这样的坑不要踩。
即使当时领导不说什么，像是威胁辞职这样的方式，后面领导也会找好备选人员之后，进行替换，这在很多公司都会真实发生。以前朋友所在的公司就是这样，一位同事要求加薪，并且说道若是不加工资就提出辞职，当时公司正是用人之际，领导只能答应他的要求，但是转头就让HR准备这个职位的招聘。
所以，在主动提升职加薪时，准备好自己的筹码，就是自己的过往成绩，杜绝主观感情牌，也可以规避情感黏连。
在与领导谈升职加薪的过程中，除了要表明自身的以往成绩之外，也要给出自身的预期和许诺。
学会给领导画大饼，也是职场必备技能。针对未来要晋升的职位，明确提出自身的工作规划，和自己能完成的工作成果，才可以让领导放心将岗位交给你手里。
公司用人的逻辑，一般来说有2种状况，要么用现在就能为公司产生价值的人，要么用将来可以为公司创造价值的人，但是现在要看见他未来的发展潜力。
第一类自然无须多讲，第二类就是我们在申请升职加薪的时候，证明自己要成为的人，所以要学会给领导画大饼，筹划好未来可以给公司创造价值的蓝图，才能让领导看见你的发展潜力。
在职场，既要埋头苦干，又要主动出击；既要做出成绩，又要勇于展现。
我们在职场埋头苦干的时候，千万不要忘记提升自己。只有增加自己的核心竞争力，才会更有底气！无论升职还是加薪，学历都可以帮我们争取到更优待的条件。
立动找领导谈升职也不是不可以的。在我们现实生活中，我们也是会遇到这样的事情，有时我们把工作做好了，完成了领导交办的难事和重要的事情，而又而临一个升职的机会，我们就可以向领导谈些自己的想法，当然领导也会从整个单位的工作考虑的，我们也要自然接受。一定好，主动向领导表达自己愿意进步的想法，能让领导明白你的心思，知道你是一个愿意在工作方面有所成就的人。但是呢，领导知道你想升职的想法后，可能有一些急难险重的工作就会安排给你，一方面是考验你是否具有与拟提拔岗位相匹配的能力，一方面是你正好想干，那就多干一点，全面培养，全面发展。所以，如果有升职的意愿，可以委婉的向领导提出。在公司里，很多领导他们能力即便是很强，可是在执行任务的时候他们并没有十足的把握，因为有些时候公司的员工和领导要做到一起配合团结协作，才能够在有效的时间内完成工作任务，而当你作为员工尽心尽力的努力工作，完成了艰巨的任务时，领导对你说出类似的话，其实就表明领导已经觉得你是公司里可以栽培的有用之才，在以后安排工作的时候，领导会第一时间想到你，因为你有丰富的工作经验以及解决难题的能力。
提升自己能力是关键
答：觉得领导很有本事，希望能跟他的学习学习，多近乎近乎。愿意以他为榜样，希望跟着他走。|||拿钱了事|||其实现在想升职```你只要写一封自荐信就OK```！放到BOOS的桌子上```信的具体内容就是自己多年的努力```自己有能力```并且很想得到证明自己价值的机会```BOOS看到后应该会主动找你谈``...
答：很多人当前岗位做的时间长了，总是希望自己要么可以升职，要么可以调动一下岗位的。如果你的上司一直没有离职或者升职的可能，那么你想升职就比较难了，最靠谱的办法就是调动岗位，让自己有个新的发展。那么，我们该如何提出工作调动的想法，既不让自己的上司产生不满，又能达成目的呢？我觉得最关键的就...
答：有时候开会的时候老板提议这个月要完成多少进度，你也可以趁着这个时间段提议加薪，如果你的表现满意，这次的考核又能达标，那么加薪水升职自然不在话下，所以说加薪水的前提还是得有一个对等的实力。第四点：让比自己职位高的领导和老板提加薪。有时候员工脸皮薄不好意思开口，那么就可以请求自己的领导和...
答：所谓“和领导谈晋升提拔”，重点在于一个“谈”字，既然是谈，就要讲究谈的艺术和方法。如果你能洞悉领导的心思，并因地制宜采取适当的谈判策略，那领导想要找出反驳的理由也是不容易的，你获得晋升提拔的几率也会大一些。那么，怎么做才是“洞悉了领导的心思”？1.要熟悉单位的晋升制度。无论在什么...
答：领导为什么会把升职的这个东西给你呢？因为你没有任何的团队贡献率和团队凝聚力啊。但是如果你是一个非常有能力的人，也善于帮助别人，那么在领导的眼里，你就是一个可塑之才，但是所有的领导也都不一样，如果你太锋芒毕露，有可能领导会把你视为他的一个潜在的威胁，其实不管怎么说，你只要有能力...
答：你用自身工作的具体能力主要表现，再加上想方设法提高与你周边朋友对你点评的用户评价，及其常常提高与领导的个人行为沟通交流，比找领导谈多次话都有用。一切领导提拔一个人，全是为了更好地领导自身能够更好地有利于开展工作而提拔的，并不是与你为了更好地交友的。可能提问者的情商智商有待提高。如...
答：而且，这样做，会显得你对这事没有那么重视。如果你自己都不重视了，那老板就更不会重视了。谈判首选地点，当然是在正式的办公场合，你和你老板一对一，在公司里谈，这样最正规。方法也有了，接下来就是调整好心态，如何调整呢？有些人在见老板，谈升职加薪前，...
答：你用自己工作的实际能力主要表现，再加上想方设法提高与你周边朋友对你点评的口碑，及其常常提高与领导的行为沟通交流，比找领导谈多次话都有用。一切领导提拔一个人，都是为了领导自身能够更好地有利于开展工作而提拔的，并不是与你为了能交朋友的。可能提问者的情商有待提升。能升职就不说了。但是...
答：首先避免一个误区，就是不要把自己的怨气朝老板发泄。从你描述问题的方式，能感觉出你已经很委屈了，觉得自己做的多、拿的少，所以先调整好心态，免得提加薪不成，反被开除。然后我们看看具体怎么跟老板谈升职加薪。第一步：跟老板陈述事实。话术：老板，我进入公司到现在已经有两年时间了，每年的业绩...
答：毫无疑问,当上司遇到疑难工作时,你应当毫不犹豫的答应下来(这局面有点复杂,如果上司有别的选择,且这个工作与你职场目标大相径庭时,也可以拒绝,但要有拒绝的艺术,这里暂时不加讨论,因为上司专门找你谈时,一般情况下你都是唯一的选择了)。这个举动是表明忠心,让BOSS知道,你就是那个会替他分忧的人。但并不是就此...
