当你与同事出现对立、争执或冲突时,你应当如何处理？
题目当你与同事出现对立争执或冲突时，你应该如何处理？怎样回答？当我和同事出现对立争执的时候，我会心平气和的暂时离开，等对方消气之后，我们再讨论
当你与同事出现对立争执或冲突时你应该如何处理首先把各自占的摆明白然后就妥协再争没完没了没意义只能更加激活双方矛盾
求同存异。
既然是同事，一般都是因为工作产生冲突，这种情况当然是选择最利于工作完成的方式来解决。两个人的观点不同就坐下来好好聊透了，说出自己的观点，也了解对方的观点，让我们从多个方面去看待这项工作，最后找到最佳解决方案。
一、工作上的事情应该以最利于工作的方案为准
我觉得既然是工作，那么就要力求完成的更加完美。每个人的工作方式不同，解决问题的方法也不同，在工作中产生争执是很正常的。都是为了完成工作，没有什么不可以聊的，我们可以彼此交流探讨，力争做到最完善。
每个人的观点对工作都会起到一定的作用，结合大家的长处可以让这项工作完成的更加完美。我不介意同事和我观点不同，而且我更喜欢听到不同的声音，这样可以让我看到自己没有注意到的地方，完善自己没有想到的缺点。
让一份工作做得更漂亮，完成得更加完美，这是好事一件。至于所谓的功劳，大家一起分享就好了，工作都是大家做的嘛。
二、工作之外的琐事不需要计较
有人的地方就有矛盾，作为比家人相处时间还长的同事，在日常生活中当然也可能产生矛盾。但是我不认为这些矛盾值得劳师动众去处理，只要对方不是太过分，我一般都不愿意理会。现代职场拼的是实力，如果对方只是在一些鸡毛蒜皮的小事上找茬，那么这个人在工作上很难有大的建树。和这样的人争是非曲直，其实是对自身的一种轻视。
当然，如果这个人特别过分，那么我们当然也应该予以还击。但是我这个人不喜欢跟对方吵架，我觉得这种方式太跌份。他太过分了我会用法律手段来解决，如果涉及到攻击我的人格问题，那么我不介意找警察来“调解”一下我们之间的矛盾。无端侮辱他人的人格是违法行为，希望他能涨涨记性。
“江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故”。我们每个人生活在社会中就不免与他人接触，而这个过程当中产生矛盾冲突再说难免，小事其实根本不需要计较，大家气头上说的话过不了一会儿就会后悔了，到时候自然而然事情就能顺利解决。如果有人就是专门针对你，那么也不用客气，好好给他个教训就行了。
发生矛盾和冲突时需要冷静处理一下，不要争吵不休，工作上的事可以讲道理证据，摆事实证明，私人的事就不要太计较了，可以不理不讲道理的人。
我觉得要是工作上出现一点点小的矛盾，那么最好的处理方式就是大事化小，小事化了。如果是牵扯到利益关系或者说是人格尊严，真的那么是要据理力争的。
应该冷静一下，好好协商处理，要理性看待事情，坚持正确的判断。
与同事之间发生对立，争执或者冲突的时候，该如何去处理？这是许多身在职场中的人无法避免的问题。因为长期相处，难免会产生矛盾。如果是因为工作上的事情而有了不同的见解，这时候最好是奔着利益最大化去解决。大家在一起，集思广益，看看如何使工作更加出色的完成。如果是生活小事发生了矛盾，那最好的解决方式还是好好地沟通交流。如果两个人不能面对面平心静气地交谈，可以寻求中间人作为媒介。身在职场，都不容易。能够与人为善，尽量不要激化矛盾。当然，说起来简单，做起来不容易。还要看具体的事情来决定。
答：作为同事，我们通常因工作问题产生冲突。面对这种情况，应选择最有利于工作完成的方式解决问题。不同观点可以坐下来讨论，阐述各自观点，理解对方立场，从多角度审视工作，最终找到最佳解决方案。2. 以工作为重 工作中的争执很正常，关键是要力求完善。不同的观点和方法可以交流探讨，集思广益，提高工作质量。
答：求同存异。既然是同事，一般都是因为工作产生冲突，这种情况当然是选择最利于工作完成的方式来解决。两个人的观点不同就坐下来好好聊透了，说出自己的观点，也了解对方的观点，让我们从多个方面去看待这项工作，最后找到最佳解决方案。一、工作上的事情应该以最利于工作的方案为准我觉得既然是工作，那么...
答：当和同事之间存在矛盾时，可能需要寻求妥协。妥协是双方都能接受的解决方案。当你提出妥协方案时，考虑到双方的观点和立场，并尝试找到一个平衡点。5.寻求第三方帮助 如果无法解决矛盾，可以寻求第三方的帮助。第三方可以是上级，人力资源部门或公司的咨询师。他们可以给出中立的建议和解决方案，帮助解决矛盾...
答：当你在公司和同事发生争执时，以下是一些处理方法：1. 冷静下来：在采取任何行动之前，先冷静下来。控制情绪，避免做出冲动或激烈的反应。2. 私下解决：尽量在私下与同事进行沟通，解释你的观点和感受，并试图寻求共同的解决方案。避免将争执公之于众，以免对双方关系和公司形象造成负面影响。3. 寻求第三...
答：第一步，冷静分析争执的原因。在争执出现之时，如果我们采取了过于激烈的态度，那么会让对方更加固执。此时，应该尽量保持冷静的心态，分析争执的原因，并试图采取合理的方式解决。第二步，面对面的交流。在决定跟同事谈话之前，应该梳理自己的观点，找到相应的证据或数据，以便更好地表达自己的观点。在面对...
答：一：首先要冷静。当你和同事发生矛盾的时候，尤其是身边那么多的人都在看着，此时很容易脾气上来做出一些不理智的事情，所以说不管是谁对谁错，首先就是要冷静下来。毕竟以后还是要见面的，万一撕破脸皮的话，以后的日子可就不是很好过了，也会非常的尴尬，遇事沉着冷静解决是第一要素。二：分析问题的...
答：允许他人发表不同意见。遇到他人与自己有不同意见，而这件事又值得讨论的时候，要平和地听对方阐述原因和想法，不能对方一说不同意就不让人家说话了，这样不利于找到问题所在，而且容易产生对立情绪，下面的发言容易失去理智。目的明确 也就是对事不对人。很多人有一种误区：别人不同意我的观点就是和我...
答：第二，对事不对人。大家都是在一个公司工作，为了共同的目标坐到了一起，都是想着能够干好一件事，心往一处想劲往一处使。因此，你和同事争执，必须是站在客观公立的角度来争执，大家有事说事，不要进行人格侮辱。同时，在以后的工作中注意和同事说话语气正常点，不要故意尖酸刻薄。毕竟在一个单位，...
答：4. 寻求帮助：如果你和同事无法自行解决矛盾，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可以提供中立的意见和建议，帮助你们找到解决问题的方法。5. 保持专业：无论矛盾的性质如何，保持专业是非常重要的。应该以礼貌和尊重的方式与同事交流，并避免使用攻击性的语言或行为。6. 寻找共同目标：在解决矛盾时，...
答：冲突一旦发生了，沉默是不对的，当事情没发生更不可以。正确的态度是坦诚地认真地沟通，双方要谈。而且，不要拖，事后沟通越早越好，时间拖得越长，双方心理上的芥蒂越深，化解起来就越麻烦。况且，在公共办公场所发生争执，对其他同事和同事间的关系都会造成不良影响。尽快化解矛盾甚至敌对情况，也是要...
