当你和同事意见不和的时候，你会怎么办呢？
职场上和同事就一件事情意见不统一，发生分歧，很正常，不用担心。
事分主次
不值得争论的事情上最好不要浪费时间。生活中面对的人，因为经历、成长环境、价值观等不同，从而产生不同意见是很正常的。在一个组织里面，为了达到共同的目标，应该抱着求同存异的态度。如果这件事对工作没有什么影响，只是诸如办公用品摆在哪里更好等问题，没有必要争执，为此非要争个高下，是浪费时间，反而耽误了更重要的事。
尊重他人
允许他人发表不同意见。遇到他人与自己有不同意见，而这件事又值得讨论的时候，要平和地听对方阐述原因和想法，不能对方一说不同意就不让人家说话了，这样不利于找到问题所在，而且容易产生对立情绪，下面的发言容易失去理智。
目的明确
也就是对事不对人。很多人有一种误区：别人不同意我的观点就是和我过不去，就是为难我！被别人否定了观点之后觉得很没面子，甚至像受到侮辱一样。其实呢，当我们把观点和个人分开来看的时候，会发现自己一下子理智了很多，讨论起来也会更心平气和。一个人的意见和见识毕竟有限，只有放开胸怀才能开阔眼界，收获更多观点。
宽容大度
不要把别人“打倒”，要学会宽容大度。因为意见相左就要人身攻击，要不然就假借民意搞倒别人，这是缺乏自信的表现，最后会导致恶劣的后果。就像你对镜子挥拳，镜子碎了，你的手也会受伤一样，如果要攻击别人，首先要想一下自己是否能承受别人的反击。而这样的几个回合下来，多半是两败俱伤。
要学会沟通技巧
在职场中，沟通技巧尤其重要。绝对不是“大智若愚”，一根筋的做法。其实在职场中，我也挺喜欢坚持自己的立场，因为觉得自己的方法是正确的，但是态度方面过于“生硬”，就容易得罪人，甚至得罪领导……后来我意识到自己的问题，就把态度放缓，起到了“中和”的作用，目的也达到了！
碰到“意见不同、沟通不畅”的场合，可以先从自身找原因，给别人一个台阶下，别人面子上过得去了，就不会跟你“杠”了，你的面子就有了！这么说，并不是让你放弃自己的立场，“真理”一定要坚持。
用比较“柔性”的方式去捍卫内心的“真理”，和同事来一点有效沟通。可以“破费一点口水”，多解释一下原因，不要一上来就冲动。如果真碰到难缠的同事，可以“冷”他一会，或半天，然后再进行沟通，说不定就成了！大家都是在一起做事的同事，并没有深仇大恨，多沟通就能化解矛盾，相安无事。
这个时候我会选择去冷静一下，在冷静下来之后会继续和同事进行沟通，你们两个人意见不合的时候，情绪波动肯定会非常大，这个时候继续沟通的话，特别容易产生冲突。
首先我会调整好自己的心态，商量出一个中和的方案，也可以和领导一起商量，或者是和其他的同事一起商量，做出最好的规划，以公司的利益为中心，去选择合适的方案，
如果遇到这样的情况，我不会再跟对方沟通了，做好我自己的工作就可以了。
答：5. 当双方存在分歧时，寻求妥协可能是必要的。妥协是一个双方都能接受的解决方案。在提出妥协方案时，要考虑到双方的观点和利益，寻求一个平衡点。6. 如果内部解决不成，可以考虑寻求第三方的帮助。第三方可以是上级、人力资源部门或专业咨询师。他们可以提供中立的意见和解决方案，有助于矛盾的化解。7....
答：1. 冷静下来：当同事带着情绪对你说话时，保持冷静是非常重要的。不要被情绪所左右，试着保持冷静和理智，不要轻易做出激烈的反应。2. 倾听和理解：试着倾听同事的意见和抱怨，理解他们的情绪和立场。有时候，他们可能只是需要倾诉或发泄情绪，而不是真正寻求解决问题。3. 保持专业：无论是在职场还是...
答：与同事意见不和该如何处理1 1、控制情绪。不同的人不同的意，在公司你有你的意见，同事有同事自己的看法，同事与你的意见刚好相反，你可能会本能抵抗对方，反对对方的意思。在这种没有分析过对方看法就反对对方的做法，是很不理智的。这种情况一般都是发生在讨论会议，或是听到别人批评自己不是的时...
答：1、缓解同事矛盾要主动开口打破闷局 很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的时候，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他人留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职...
答：1.保持冷静 当你遇到与同事的矛盾时，首先要保持冷静。不要在情绪高涨的情况下做出任何决定或行动。冷静下来并思考问题会帮助你更好地理解矛盾的本质，并找到解决问题的最佳方法。2.识别问题 在处理矛盾或冲突之前，必须先确定问题的本质。这需要认真听取同事的意见，了解他们的观点和立场。只有当你了解了...
答：和同事吵架该怎么办3 1、 讨论根本目标 如果你不同意对方的意见，与其激烈反驳，不如尝试着去理解对方这样建议的理由，或者可以找到另一种方法达成同样的目标。当一个人在试图解决问题时，对可能产生的影响没有充分思考到的时候，通常会引发冲突。2、大事化小 在职场中发生矛盾，多半是利益受损，比如...
答：职场上和同事就一件事情意见不统一，发生分歧，很正常，不用担心。事分主次 不值得争论的事情上最好不要浪费时间。生活中面对的人，因为经历、成长环境、价值观等不同，从而产生不同意见是很正常的。在一个组织里面，为了达到共同的目标，应该抱着求同存异的态度。如果这件事对工作没有什么影响，只是...
答：和同事发生矛盾怎么处理1 1、同事之间发生矛盾时要自我反省 首先要回忆并反省一下,如果是平常工作中没有注意细节,而与同事产生了误会,一定要主动去向同事解释。如果是曾经在工作中有不同的意见,没有处理得到而引起了矛盾,可以在与同事沟通的时候表明,觉得他的意见也很合理有效,提供了新的思路和方法,...
答：2.当员工和领导的意见各有取舍，不分伯仲的时候，不妨采取折中的办法。很多时候，领导的意见和员工的意见都很有建设性，或者都有可取之处，不好贸然的否定一方，而采取另一方，这时候选择哪一个，都是两难的境地，而彼此退让一步，让对方的意见有发挥的空间，把两个好的意见综合起来，变成一个更好的...
答：如果与同事的意见发生复合，那么你觉得自己对就坚持自己的理念，就可以了，不用去管别人，做好自己就可以。
