用人单位50岁后还继续给交五险一金吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-01
用人单位50岁后还继续给交五险一金吗
是否需要缴纳社保要看职工是否已经办理了退休手续。如尚未办理退休手续，只要企业与员工签订了劳动合同，无论员工多大年龄，都应当为员工缴纳社保。
您可以在您当地直接拨打12333人力资源社会保障服务热线，通过人工客服，直接咨询社会保险经办等相关方面的政策情况。
这个要根据性别区分，如果是女的已达到退休年龄企业是不给缴纳社保的，如果男的企业还会继续给职工缴纳社保。
如果到达法定退休年龄，并办理退休手续，用人单位就不给缴纳五险一金了。
用人单位在50岁后，如果是女性达到退休年龄就不能够给交五险一金
50岁还能交五险一金吗?
答：一、50岁还能交五险一金吗 能。一般来说，50岁的人仍然可以继续参加五险一金（社会保险和住房公积金）的缴纳。五险一金是根据劳动法和国家规定实施的社会保障制度，旨在保护劳动者的权益和提供社会保障。然而，请注意以下几点：1.年龄限制：具体的年龄限制因地区和政策而异。有些地方可能规定最高参保年龄...
50岁上班能交五险一金吗
答：50岁上班一般是能交五险一金的，但由于各地规定均不相同，建议你先咨询当地的12345来问清情况。具体有如下情形：1、如果是50岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止。2、如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与...
50岁之后单位还帮交社保么
答：年满50岁之前没有交过社保的，50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的，年龄退休是55岁，50岁之后再买社保，已经不够时间买15年了，已经在退休年龄了，时间上是有冲突的，
女员工满了50岁单位还能缴纳社保吗?
答：女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。一、超过50周岁的女性公司还能否再交社保1、从政策的层面来分析。...
劳动法用人单位,50岁后,还给交五险一金吗
答：劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，单位停止缴纳社保。单位继续留用该员工的，应当与其签订聘用合同，不需要缴纳社保。
用人单位50岁后还继续给交五险一金吗
答：因此，如果您50岁还在上班，但是累计缴纳的社保费用不足15年的，可以继续缴费，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。今年社保制度有了一些变化，不清楚的点这里2020社保6大变化：“五险”变“四险”？ 社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳...
50岁企业还可以帮忙交社保吗
答：企业员工过50周岁男性还可以帮忙交社保，女性员工不行。女性法定退休年龄是50周岁，劳动合同关系不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员工提供社保待遇的。养老保险包括的险种，具体如下：1、城镇职工基本养老保险，城镇职工基本养老保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老后减少或失去...
50岁单位还可以给员工交社保吗
答：女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。1、单位交社保一般包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和...
用人单位50岁后还继续给交五险一金吗?
答：社会保险属于强制性保险，为员工缴纳社保是企业的强制性义务。是否需要缴纳社保要看职工是否已经办理了退休手续。如尚未办理退休手续，只要企业与员工签订了劳动合同，无论员工多大年龄，都应当为员工缴纳社保。
女到50岁以后单位交五险一金有责任吗多少?
答：如果是女工人单位交五险一金到50岁，即可办退休，以后再交五险一金是个人行为，单位没有责任。如果是女管理人员可交到55岁，办理退休。
是否需要缴纳社保要看职工是否已经办理了退休手续。如尚未办理退休手续，只要企业与员工签订了劳动合同，无论员工多大年龄，都应当为员工缴纳社保。
您可以在您当地直接拨打12333人力资源社会保障服务热线，通过人工客服，直接咨询社会保险经办等相关方面的政策情况。
这个要根据性别区分，如果是女的已达到退休年龄企业是不给缴纳社保的，如果男的企业还会继续给职工缴纳社保。
如果到达法定退休年龄，并办理退休手续，用人单位就不给缴纳五险一金了。
用人单位在50岁后，如果是女性达到退休年龄就不能够给交五险一金
答：一、50岁还能交五险一金吗 能。一般来说，50岁的人仍然可以继续参加五险一金（社会保险和住房公积金）的缴纳。五险一金是根据劳动法和国家规定实施的社会保障制度，旨在保护劳动者的权益和提供社会保障。然而，请注意以下几点：1.年龄限制：具体的年龄限制因地区和政策而异。有些地方可能规定最高参保年龄...
答：50岁上班一般是能交五险一金的，但由于各地规定均不相同，建议你先咨询当地的12345来问清情况。具体有如下情形：1、如果是50岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止。2、如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与...
答：年满50岁之前没有交过社保的，50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的，年龄退休是55岁，50岁之后再买社保，已经不够时间买15年了，已经在退休年龄了，时间上是有冲突的，
答：女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。一、超过50周岁的女性公司还能否再交社保1、从政策的层面来分析。...
答：劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，单位停止缴纳社保。单位继续留用该员工的，应当与其签订聘用合同，不需要缴纳社保。
答：因此，如果您50岁还在上班，但是累计缴纳的社保费用不足15年的，可以继续缴费，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。今年社保制度有了一些变化，不清楚的点这里2020社保6大变化：“五险”变“四险”？ 社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳...
答：企业员工过50周岁男性还可以帮忙交社保，女性员工不行。女性法定退休年龄是50周岁，劳动合同关系不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员工提供社保待遇的。养老保险包括的险种，具体如下：1、城镇职工基本养老保险，城镇职工基本养老保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老后减少或失去...
答：女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。1、单位交社保一般包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和...
答：社会保险属于强制性保险，为员工缴纳社保是企业的强制性义务。是否需要缴纳社保要看职工是否已经办理了退休手续。如尚未办理退休手续，只要企业与员工签订了劳动合同，无论员工多大年龄，都应当为员工缴纳社保。
答：如果是女工人单位交五险一金到50岁，即可办退休，以后再交五险一金是个人行为，单位没有责任。如果是女管理人员可交到55岁，办理退休。
