现在工厂打工的，有这几类:有的一个工厂干几年，有的年年都在找工厂。都是做事，有必要辞职年年找厂？
众所周知，改革开放以后，我国的制造业和工业快速发展。一时之间，全国各地都涌现出很多工厂，特别是一些沿海地区，工厂多如雨后春笋。工厂多了，意味着劳动者的就业机会也变多了。事实上，早些年不少人都以能进厂打工为荣。毕竟在那个时候，人们除了在家务农，还真没有什么别的事情可以做。所以，大家都挤破了头想进厂打工。但是近些年，越来越多的工厂开始出现用工荒、招工难的情况。一些工厂虽然常年处于招聘状态，但仍然招不到足够的人手。要知道，在十几年前，不少工厂一年基本上只招一次工，也就是春节过后。招一次人后，全年基本上不会再招人了。但现在，不少工厂必须一年四季招人。但即便这样，仍然出现了很严重的用工荒。大家都知道，我国是世界上人口最多的国家。根据国家统计局公布的数据，2019年我国总人口已经超过了14亿人，达到了14.0005亿人。那么，我们不禁要问，守着全世界最多的人口，很多工厂为什么还是会出现用工荒的情况呢？在经过一番了解之后，笔者认为主要有以下几点原因1、 年轻人不愿意进厂现在，越来越多的年轻人都不愿意进厂打工，甚至以进厂打工为耻。就像实业家曹德旺所说的那样，很多年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿意进厂打工。的确，现在除了一些年纪轻轻就辍学，自身也没有什么技术的年轻人，稍有学历的年轻人都不愿意进厂打工。他们中有很多人，宁愿坐在写字楼里拿三四千元的薪水，也不愿意去工厂打工，拿五六千元的薪水2、就业选择多了我国虽然人口多，但我国的市场也非常庞大。特别是近几年，随着科技的发展，各类新兴行业和新兴产业层出不穷，例如电商、外卖、快递、共享经济等等。相较工厂这类传统行业，求职者其实更倾向于选择这类新兴行业，毕竟新的东西，总是更有发展前途一些。另外，和进厂打工相比，新兴行业无论是在薪资待遇方面，还是在工作环境方面，都要比进厂打工强3、工厂没有吸引人的地方事实上，存在用工荒情况的工厂，大多都是那些流水线工厂。这类工厂都有一个共同的特点，那就是把人当成机器使用，根本学不到什么技术。此外，这类工厂喊出的工资待遇虽然很高，但无一例外都需要靠加班来换，每天上12小时且黑白颠倒都是在正常不过的事情。但这种上班时间，对身体健康的危害极大。所以，越来越多的人都不愿意进厂打工了。
4、工厂本身存在问题其实，工厂所说的"用工荒、招工难"，并不是真的招不到人，而是招不到足够的青壮年劳动力，也就是18—30岁之间的年轻务工者。据一些在工厂的朋友介绍，很多工厂都不怎么愿意招收80后和70后，嫌弃他们接受新鲜事物的能力差，嫌弃他们做得慢。而90后和00后的年轻人，则不愿意进厂打工。在这种情况下，工厂自然就出现"用工荒"的情况了。客观来说，工厂之所以招不到人，主要原因还是工厂自身条件不够好。有很多工厂，虽然喊着七八千元，甚至上万元的月薪，但大多都只是一个噱头。至于社保，那就更别提了，除了一些比较大的企业之外，基本上都不会给员工缴纳社保。再加上没有什么技术性，也不愿意招收年纪大的求职者。在这种情况下，但凡有多余的选择，谁还愿意进厂打工啊。综上所述，在这个日新月异的时代，工厂再想以廉价的薪资待遇来压榨劳动者，几乎是一件不可能的事情了。想要避免招工难的情况，还是应该老老实实提升薪资待遇。只要钱给到位，年轻人还是非常愿意进厂打工的。对此，大家怎么看呢？欢迎留言讨论。
在工厂不一定是坏事，如果工厂的工资高，其实也是相当不错。尤其是20年疫情席卷全球这种情况，无数中小企业倒了，打工是最稳妥的。毕竟今年能赚到钱，已经很不错了。
如果你个人有实力，也有一点经济条件，可以做一些投资，但是现在开始投资明显风险更大，毕竟市场太多不确定因素，而且竞争压力大，过多资本流入抢占市场。
开实体店，除了小型餐饮和外卖店比较赚钱，由于网络的冲击，其他实体店日渐没落。做其他生意，和自己技术相关的，也可以，但是前期投入比较大。
比较稳妥地，就是存点钱，不要去炒股或者被割韭菜，毕竟都是有风险的，许多人碰了，钱都被割韭菜了。
有点钱的话，还可以买房子，放着也不会贬值。或者等黄金降价了，买100-200克金条放着，黄金不像货币贬值，放几年可能会升职。
或者做一下短视频，找正规平台开网店，找到自己的货源，用心经营，也能有所收获，开网店也要舍得花钱。有的有实体店铺的，到晚上也是要去夜市摆摊销售的，开网店也要多扩展销售渠道。
大陆千万条，寻找自己适合的，自己投资，都得出本钱，前期都要投入，投资都有风险，不要把所有鸡蛋都放一个篮子里，有点闲钱，可以多理财，也可以开展一些业务。
没有钱的话，就稳妥一点，找适合自己的工作，找那些工资和公司前景都不错的企业。
那么到底是什么原因导致现在的员工再也不愿意进入工厂发展了呢？
为什么现在很多工厂开始越来越难招人，陷入用工荒和招工荒了呢？
作为老板应该如何突破这样的困境呢？
下面听听一位打工者分享的真实工作情况和原因吧。
有位打工者李女士吐槽：她在工厂里工作了近10年的时间，她觉得现在的工厂都是在靠榨取员工的利益来压榨员工的劳动力，很多70后或者80后都觉得进入工厂工作能够有一份稳定工作，但是90后和穷人无后却并不愿意再次上当，有些老板或者管理者就是公司里至高无上的上级，他们开始通过其他的制度来欺负打工者，看不起打工者，因此大家再也不愿意进入工厂工作。
聪明的领导其实在管理员工的时候绝对不会排挤员工，所以大家会发现一些工厂的管理者往往都是关系户，整天闲着没事做开始欺负员工，对待员工的态度已经非常明显，当员工开始躲着这些领导，避免给自己惹麻烦事，其实工厂就已经在走下坡路了，作为老板就应该尽快想想应对的方式。
有些工厂在招聘员工的时候并没有提高工资和福利待遇，反而会担心工厂在招聘员工以后增加员工成本，所以并不愿意大幅度投入，导致现在的很多工人都觉得工厂老板就像铁公鸡一样，大家再也不愿意去按照正常合理的方式去帮助领导去完成任务，他们会觉得自己在工厂里遇到了自己对自己很不利的信号，如果领导总是在故意刁难员工，大家也会通过一些特殊的方式去应对老板的威胁。
面对这些视钱如命的领导，其实员工们自然就会考虑辞职，而功能方面就陷入了招工荒的困境。
望采纳！
没必要在哪儿呀 都是干，踏踏实实在一个厂干 时间长了 就是老员工 ，还有点儿奖励 ，每个工厂都是一样的 不干活儿是不给钱的 ，还是在一个厂子 挺好的没必要在哪儿呀 都是干，踏踏实实在一个厂干 时间长了 就是老员工 ，还有点儿奖励 ，每个工厂都是一样的 不干活儿是不给钱的 ，还是在一个厂子 挺好的
现在在工厂打工的有这几类，有的一个厂干几年有的年年都在找工作，都是做事，有必要辞职，你还能找工作吗？有的人东山望着西山走到处找工作，只干几天，那个几天钱没挣着，工作没找着，耽误的时间没。找一份工作努力在那干，把工作做好，做精，一干就是好几年，我觉得很好的。还很稳定的。
没必要在哪儿呀 都是干，踏踏实实在一个厂干 时间长了 就是老员工 ，还有点儿奖励 ，每个工厂都是一样的 不干活儿是不给钱的 ，还是在一个厂子 挺好的
现在工厂打工的有这几类，有的一个工厂干几年，有的年年找工厂都是做事，为什么要总跑去找呢？现在人的思维都很活跃，而且现在工厂需要人也很多，她辞了这个到那个，他没有压力，有的人就觉得这个工厂待遇一切都很好，所以就一干就是几年，有的人他就这山望着那山高，总觉得别的地方好，总是在跳槽
答：有位打工者李女士吐槽：她在工厂里工作了近10年的时间，她觉得现在的工厂都是在靠榨取员工的利益来压榨员工的劳动力，很多70后或者80后都觉得进入工厂工作能够有一份稳定工作，但是90后和穷人无后却并不愿意再次上当，有些老板或者管理者就是公司里至高无上的上级，他们开始通过其他的制度来欺负打工者，...
答：还有一群人就是进城务工的农民工。这种人家里一般都有很多的土地。其实在家里也能做到吃穿不愁，但是他们本着改善生活的目的，到城市来打工。这样的人一般都没有交纳保险，而且他们打工是季节性的。到农忙的季节，他们要回家去，收拾庄稼。一般喜欢用这种类型的打工人员的公司都是民营企业。我有一个朋友...
答：没有能力闯 社会 的人最受欢迎,这类人你不必担心其会主动辞职,因为到了 社会 其很难生存,所以只能呆在家里,或是呆在一个不会辞退其的单位里,就是工资待遇低点其也不得不接受,因为其 社会 生存能力有限。 处理好同事之间的关系,做好属于自己的本质工作。 第一要为人诚恳。 第二要有幽默感! 第三要会察言...
答：对于工厂做流水线上的工人，一个一个是全能，一个是多人，我觉得这也是企业为了林工用灵活用工的一种表现吧，现在受疫情影响许多岗位上都有人缘富裕，而有些岗位上可能就是人员紧缺，所以对企业来讲，培养一个一专多能的员工是很有必要的，甚至在岗位上也要配置好APB角，这样任何一个员工请假对公司...
答：工厂普工一个月能拿7000的太少了，可以说几乎没有，就连技术工大多数都拿不到一个月7000，如果你想进工厂的话要有心理准备。但如果肯经常加班的话，普工一个月拿四五千还是可以的。
答：二、现在就业机会多，进厂打工不是唯一的出路，很多人有了更多选择 经过几十年的发展，我们的经济社会得到了极大的发展，在社会上面找工作，也不仅仅是去工厂里面打工，还有其他更多更好的工作岗位，这也就让现在的普通人有了更多发展自己的机会，也有了更多的选择。现在社会上面的工作岗位，除了去工厂里面...
答：这是因为工厂的工人基本上都是没有什么文化水平的，有文化，有素质的人都在从事技术类的工作。由于工厂的工人文化水平低，受教育程度低，所以素质相对就会差一些
答：1、文凭 对于很多的人来说，尤其是自己父母的那个年龄阶段的人，很多人的文凭其实并不是很高，而且自己的智商也不是很高，所以就只能选择做这样的劳力活。并且在工厂上班，还可以购买保险，工资相比其他相同的行业也要高一些，所以他们愿意一种留下来。同时，还有一种原因就是因为工厂淘汰人的概率也会比较...
答：1、在工厂工作，收入可能相对较低，且面临较大的工作强度。员工通常需要早晚颠倒、频繁加班，尤其是与私营企业相比，加班成了常态。对于年轻人而言，初入工厂通常要在生产一线接受锻炼，这一线工作通常既脏又累，岗位条件较为艰苦。这些现实可能使刚刚步入社会的年轻人感到失落和挫败。在高强度的工作压力下...
答：现在不比之前，工作种类更加繁多，年轻人可选择的余地很大，随随便便就可以找到一份好于工厂流水线的工作，而且待遇水平也比在工厂强得多，有五险一金，有双休，每天不必做着由机器主导的工作，可发挥的主观能动性更强了。当代年轻人：爱赚钱，更爱自由 那些“逃离”工厂，或被“淘汰”的流水线工人，...
