公司要求一个月后才可以离职
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
一、提出辞职后是否一定要一个月才可以走
1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律依据:《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职的流程
1、写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
2、和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
3、交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
4、人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
5、开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
6、储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
很多员工都理解成了从提交了辞职报告之后，公司好像必须要等到过了一个月才能让员工走人，其实法律条款上的规定并不是这个意思，提前一个月只是给予的公司最大最大程度的准备时间，如果公司马上就能找到接替该员工的新职员，安排离职还是很快的。
公司规定离职要提前一个月合法吗
答：公司规定离职要提前一个月合法。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同...
...员工要离职时公司是否有权要求员工一个月后再离开?
答：1、公司有权利要求员工离职需提前一个月。但是前提该员工是已过试用期的员工，若是在试用期内提前三天即可。2、公司未签合同，员工离职后可主张最长11各月的双倍工资及相关社保、经济补偿金。3、公司未签合同，错在公司，员工有追究的相应补偿的权利，但是员工擅自离职，若造成具体经济损失，公司也有权利...
公司要求一个月后才可以离职
答：一、提出辞职后是否一定要一个月才可以走 1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十...
我今天辞职了,但公司要求一个月以后才可以离职,我想立刻离职怎么办可以...
答：您好：根据您的描述以及法律的规定，如果是在试用期内，则您只要提前3日通过用人单位就可以离职了。如果已经超过了试用期，则依法是需要提前一个月书面通知用人单位的。到时就可以离开公司，不需要公司的批准。除此之外，如果公司存在违法的行为侵害了您的利益，则您可以随时提出解除劳动关系，不需要任何的...
提出离职了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
答：提出离职了，但要一个月之后才能走，这合理吗？是否会有什么后果？在你辞职并交辞职报告，让你一个月后走，如果是在试用期内，明显是不合理的，要是你已经做好交接工作，可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一，员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，...
正式员工申请辞职后必须一个月之后才能离开公司吗
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
...所以辞职,公司领导说一定要一个月后才可以辞到职,就建议我请假,我也...
答：这样的情况，要分成几个部分来说，不能混为一谈的。第一，公司收取劳动者的押金，这是不合法的行为。依照劳动合同法第84条规定，你到当地劳动仲裁委提起仲裁，由劳动监察部门责令限期退还给你。你的押金一定能拿回来。并且劳动监察部门还会对企业处以每人500-2000元的罚款，这个罚款当然不是给你的。第...
...试用期三个月,现离职,说是要一个月后(可以随时离职的工作,上司为 ...
答：你是没有办法的。因此，作为劳动者，要想立即离职，应当找单位存在的问题，比如上个月开始降 工资，降工资是否有法律依据，没有依据即违法；另外，单位有没有加班不安排休假、不支付加班工资的情况，如果单位存在违法情形，劳动者可以此为由立即解除劳动合同、并有权要求单位支付赔偿金。
公司规定做满一个月才能辞职因为太累我不到一个月能辞职吗
答：劳动者做了不到一个月是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
辞职一定要提前一个月吗
答：是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除...
1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律依据:《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职的流程
1、写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
2、和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
3、交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
4、人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
5、开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
6、储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
很多员工都理解成了从提交了辞职报告之后，公司好像必须要等到过了一个月才能让员工走人，其实法律条款上的规定并不是这个意思，提前一个月只是给予的公司最大最大程度的准备时间，如果公司马上就能找到接替该员工的新职员，安排离职还是很快的。
答：公司规定离职要提前一个月合法。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同...
答：1、公司有权利要求员工离职需提前一个月。但是前提该员工是已过试用期的员工，若是在试用期内提前三天即可。2、公司未签合同，员工离职后可主张最长11各月的双倍工资及相关社保、经济补偿金。3、公司未签合同，错在公司，员工有追究的相应补偿的权利，但是员工擅自离职，若造成具体经济损失，公司也有权利...
答：一、提出辞职后是否一定要一个月才可以走 1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十...
答：您好：根据您的描述以及法律的规定，如果是在试用期内，则您只要提前3日通过用人单位就可以离职了。如果已经超过了试用期，则依法是需要提前一个月书面通知用人单位的。到时就可以离开公司，不需要公司的批准。除此之外，如果公司存在违法的行为侵害了您的利益，则您可以随时提出解除劳动关系，不需要任何的...
答：提出离职了，但要一个月之后才能走，这合理吗？是否会有什么后果？在你辞职并交辞职报告，让你一个月后走，如果是在试用期内，明显是不合理的，要是你已经做好交接工作，可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一，员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，...
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
答：这样的情况，要分成几个部分来说，不能混为一谈的。第一，公司收取劳动者的押金，这是不合法的行为。依照劳动合同法第84条规定，你到当地劳动仲裁委提起仲裁，由劳动监察部门责令限期退还给你。你的押金一定能拿回来。并且劳动监察部门还会对企业处以每人500-2000元的罚款，这个罚款当然不是给你的。第...
答：你是没有办法的。因此，作为劳动者，要想立即离职，应当找单位存在的问题，比如上个月开始降 工资，降工资是否有法律依据，没有依据即违法；另外，单位有没有加班不安排休假、不支付加班工资的情况，如果单位存在违法情形，劳动者可以此为由立即解除劳动合同、并有权要求单位支付赔偿金。
答：劳动者做了不到一个月是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
答：是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除...
