有的人有时批评人有时表扬人,是什么类型的人
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
谢邀请。为什么有些人喜欢表杨别人而有些总喜欢批评别人？
喜欢表杨别人是高情商的表现，这样的人一定上下关系融洽，在那里都吃得开。总喜欢批评别人的人不排除心理有疾病，否则换位思考谁愿意接受别人鸡毛蒜皮小事的指责呢。
在金瑞林城做力工期间，遇到一个50多岁的女安全员，特讨厌，万人烦。除了她顶头上司，她天天拍马屁，溜须得舒舒贴贴，不烦她，剩下所有的人都烦她，背后都骂她。
长得铁青脸，没有一丝女人味的50岁老女人，是啥事都掺和，啥事都过问，好像她是工地一把手似的。工地新来一年轻人，她看不见再干活，就问干啥去了，问答说上厕所，她就说，哪来那些厕所，事咋那么多，分明就是偷懒。一天找茬教训年轻人好几遍。年轻人有点教养，背后当我说，更年期的女人，精神病似的，我都不稀得骂她，骂她，能把她骂哭。但明天，我是绝不受她的第二次的窝囊气。第二天，果然，那个年轻人没来。
我去的时侯，因为很多年没干活，干活确实不行，她对我也没客气，说我干活没眼立架，干活笨，我也不搭理她。若是理论起来更没好果子吃，这等小人见得多了，必竞岁数大了，有忍耐性了，不能和她太计较。
刮台风那天，住的工棚不牢固，领导让工人找旅店躲台风，结果就我和同屋的开塔吊师傅出去住了，回工地晚了点，其实做为安全员不应有什么异词，因为毕竟是给她省心，没给她添麻烦，她也要说两句七三八四。总之，就是一个什么事都要挑出邪理的节奏。
塔吊司机说，这个万人烦，你就把她当成狗屎一边凉着，千万不招惹的，越搅越臭，还玷污了自己。
其实她明知这样会得罪人，为什么还如此这般到处讨厌，就觉得把一把手溜须好自己就可以依势一手遮天了。其实不知道，自己做的事，说的话是那般上不得台面，那般拙劣渺小，那样的遭人唾弃。
有的人有时批评人有时表扬人,是什么类型的人
答：喜欢表杨别人是高情商的表现，这样的人一定上下关系融洽，在那里都吃得开。总喜欢批评别人的人不排除心理有疾病，否则换位思考谁愿意接受别人鸡毛蒜皮小事的指责呢。在金瑞林城做力工期间，遇到一个50多岁的女安全员，特讨厌，万人烦。除了她顶头上司，她天天拍马屁，溜须得舒舒贴贴，不烦她，剩下所有...
同样在做一件事,别人都被批评了,唯独我没有。有时候做一件事,做得稍 ...
答：那么剩下的做的好的就会被分为努力工作的范围，那么也会得到表扬。同样一件事，如果大家都做的一般或者不好，有一个人做的稍微好些，那么就会让人觉得这个很厉害有能力，不可能不被表扬吧'
批评与表扬的区别是什么?
答：表扬可以鼓舞士气，有助于相互之间的团结，但缺乏真诚的表扬会使人误以为拍马屁，过多的表扬则易使人骄傲自满；而批评可以使人保持清醒的头脑，有利于他人改正不足，但过多的批评会损坏人的心情，使人缺乏自信，尤其是超过了被批评者的承受能力之后，反而会导致相反的结果。可见，表扬与批评各有利弊。在...
表扬和批评有什么区别
答：表扬是肯定，批评是否定。
在职场中,领导经常表扬的人是什么人?
答：一、踏实肯干的人会经常受到表扬。在职场上，有很多员工，有的员工勤勤恳恳工作，任劳任怨，也有的员工总是松松散散的，希望干最少的活，得到最多的工资，这两者相比，任何一个老板都喜欢努力工作的人，而不喜欢偷懒耍滑的人，因为踏实工作的员工，能够为公司创造更多的效益，能够有更多的成绩，老板当然...
有一种现象:批评一个人,反而引起别人的同情;表扬一个人,反而使其受孤立...
答：要知道大部分的人都是明智的他们知道对错。而你表扬的人受到他人孤立也算是孤立他的人有嫉妒之心吧！虽说这个社会上不分369等可是在人心中依然去除不了这个根源！对他有孤立心理的人一方面是想做得更好而另一方面就是怕受表扬的人对他产生歧视从而破坏了2人之间的关系。
写批评人和表扬人的话
答：在这方面他们做得太不够了。而且，即使他们表扬别人了，后面紧跟着的也是批评人的话，这种表扬人的方式是不会有什么好效果的。我们大家可以通过学习一些简单的技巧来提高我们表扬别人的水平。1．把批评人和表扬人的比例保持在一比一 这么多年来，我已经见过许多这样的经理人员，他们以解雇职员为乐趣。他们...
总是指责别人,挑别人的毛病,这是心理疾病吗?
答：当然,也不是说不能批评,而是该表扬的时候表扬,该批评的时候批评。 和这个角色有着相同言行和心态的,还有一些领导和教师。也是抱着各种期望,认为自己“指责、挑毛病”可以鞭挞下属、学生,促进他们更加奋发向上。但并不是每个人都可以理解教师或领导的苦心,有的反而会觉得他们是故意找茬或看不起自己,所以因材施教是很...
我们说的“一个唱红脸一个唱白脸”,哪个是好人?
答：通常没有好人坏人之分。“一个唱红脸一个唱白脸”是指在一个团队或者组织中,通常由两个人担任领导角色,其中一个人负责表扬和鼓励员工,即“唱白脸”,另一个人则主要负责批评和警告员工,即“唱红脸”。 从道德与伦理的角度来看,无法简单地断言哪个角色是好人或者坏人,因为他们本身都是为了整个团队或组织的发展和成...
为什么表扬总比批评好?
答：在表扬你的下属时可以通过两种形式进行。第一就是私下表扬：第二就是公开表扬，虽说私下表扬也能起到一定的效果，但公开表扬更能够提高员工的积极性。然而，如果你想采用批评的方法期望某个员工在工作上得到改善，那你就是事与愿违了。没有一个人愿意被人否定或者被人批评后还去卖力工作。如果你的某个...
喜欢表杨别人是高情商的表现，这样的人一定上下关系融洽，在那里都吃得开。总喜欢批评别人的人不排除心理有疾病，否则换位思考谁愿意接受别人鸡毛蒜皮小事的指责呢。
在金瑞林城做力工期间，遇到一个50多岁的女安全员，特讨厌，万人烦。除了她顶头上司，她天天拍马屁，溜须得舒舒贴贴，不烦她，剩下所有的人都烦她，背后都骂她。
长得铁青脸，没有一丝女人味的50岁老女人，是啥事都掺和，啥事都过问，好像她是工地一把手似的。工地新来一年轻人，她看不见再干活，就问干啥去了，问答说上厕所，她就说，哪来那些厕所，事咋那么多，分明就是偷懒。一天找茬教训年轻人好几遍。年轻人有点教养，背后当我说，更年期的女人，精神病似的，我都不稀得骂她，骂她，能把她骂哭。但明天，我是绝不受她的第二次的窝囊气。第二天，果然，那个年轻人没来。
我去的时侯，因为很多年没干活，干活确实不行，她对我也没客气，说我干活没眼立架，干活笨，我也不搭理她。若是理论起来更没好果子吃，这等小人见得多了，必竞岁数大了，有忍耐性了，不能和她太计较。
刮台风那天，住的工棚不牢固，领导让工人找旅店躲台风，结果就我和同屋的开塔吊师傅出去住了，回工地晚了点，其实做为安全员不应有什么异词，因为毕竟是给她省心，没给她添麻烦，她也要说两句七三八四。总之，就是一个什么事都要挑出邪理的节奏。
塔吊司机说，这个万人烦，你就把她当成狗屎一边凉着，千万不招惹的，越搅越臭，还玷污了自己。
其实她明知这样会得罪人，为什么还如此这般到处讨厌，就觉得把一把手溜须好自己就可以依势一手遮天了。其实不知道，自己做的事，说的话是那般上不得台面，那般拙劣渺小，那样的遭人唾弃。
答：喜欢表杨别人是高情商的表现，这样的人一定上下关系融洽，在那里都吃得开。总喜欢批评别人的人不排除心理有疾病，否则换位思考谁愿意接受别人鸡毛蒜皮小事的指责呢。在金瑞林城做力工期间，遇到一个50多岁的女安全员，特讨厌，万人烦。除了她顶头上司，她天天拍马屁，溜须得舒舒贴贴，不烦她，剩下所有...
答：那么剩下的做的好的就会被分为努力工作的范围，那么也会得到表扬。同样一件事，如果大家都做的一般或者不好，有一个人做的稍微好些，那么就会让人觉得这个很厉害有能力，不可能不被表扬吧'
答：表扬可以鼓舞士气，有助于相互之间的团结，但缺乏真诚的表扬会使人误以为拍马屁，过多的表扬则易使人骄傲自满；而批评可以使人保持清醒的头脑，有利于他人改正不足，但过多的批评会损坏人的心情，使人缺乏自信，尤其是超过了被批评者的承受能力之后，反而会导致相反的结果。可见，表扬与批评各有利弊。在...
答：表扬是肯定，批评是否定。
答：一、踏实肯干的人会经常受到表扬。在职场上，有很多员工，有的员工勤勤恳恳工作，任劳任怨，也有的员工总是松松散散的，希望干最少的活，得到最多的工资，这两者相比，任何一个老板都喜欢努力工作的人，而不喜欢偷懒耍滑的人，因为踏实工作的员工，能够为公司创造更多的效益，能够有更多的成绩，老板当然...
答：要知道大部分的人都是明智的他们知道对错。而你表扬的人受到他人孤立也算是孤立他的人有嫉妒之心吧！虽说这个社会上不分369等可是在人心中依然去除不了这个根源！对他有孤立心理的人一方面是想做得更好而另一方面就是怕受表扬的人对他产生歧视从而破坏了2人之间的关系。
答：在这方面他们做得太不够了。而且，即使他们表扬别人了，后面紧跟着的也是批评人的话，这种表扬人的方式是不会有什么好效果的。我们大家可以通过学习一些简单的技巧来提高我们表扬别人的水平。1．把批评人和表扬人的比例保持在一比一 这么多年来，我已经见过许多这样的经理人员，他们以解雇职员为乐趣。他们...
答：当然,也不是说不能批评,而是该表扬的时候表扬,该批评的时候批评。 和这个角色有着相同言行和心态的,还有一些领导和教师。也是抱着各种期望,认为自己“指责、挑毛病”可以鞭挞下属、学生,促进他们更加奋发向上。但并不是每个人都可以理解教师或领导的苦心,有的反而会觉得他们是故意找茬或看不起自己,所以因材施教是很...
答：通常没有好人坏人之分。“一个唱红脸一个唱白脸”是指在一个团队或者组织中,通常由两个人担任领导角色,其中一个人负责表扬和鼓励员工,即“唱白脸”,另一个人则主要负责批评和警告员工,即“唱红脸”。 从道德与伦理的角度来看,无法简单地断言哪个角色是好人或者坏人,因为他们本身都是为了整个团队或组织的发展和成...
答：在表扬你的下属时可以通过两种形式进行。第一就是私下表扬：第二就是公开表扬，虽说私下表扬也能起到一定的效果，但公开表扬更能够提高员工的积极性。然而，如果你想采用批评的方法期望某个员工在工作上得到改善，那你就是事与愿违了。没有一个人愿意被人否定或者被人批评后还去卖力工作。如果你的某个...
