同样在做一件事，别人都被批评了，唯独我没有。有时候做一件事，做得稍微有点好就会被表扬。这是什么情况
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
我顾及了所有人的感受,却唯独没有顾及你们的感受.答应过的事,至今也一件没做
同一件事对比下来，有一个做的特别不好，其他人都做的好，那么是不是会让人觉得就是这个人不认真没尽力才会这样的。那么剩下的做的好的就会被分为努力工作的范围，那么也会得到表扬。这说明你做事情很认真，还是做的比较到位，要不然怎么能只表扬自己，不表扬别人，说明你是优秀的。
凡是注意力不集中的孩子，在刚开始的学习时间不宜过长。可以采用短平快的方法，把作业分成几部分，以激励的语言赏识他的能力，先让他写完一部分，完成任务后立即给予表扬，然后让他休息几分钟，这样反复的形式，经过一段时间后，你可以酌情逐步增加孩子的学习时间。
那你们做事的结果是什么呢，如果你做的比别人好自然不会批评你
你确实是优秀，又入了领导的眼了，最近运气爆棚，领导想树立你为典型吧，好好表现，前途无量。
【夜读】一个人最大的本事:认清自己
答：始。不要因为别人的一句肯定或否定就开始患得患失,而要以此作为剖析自己的一个契 机。以他人为镜的人,不仅不会迷失在别人的眼光里,而且能够客观地看待别人的评价。 面对赞美,不会沾沾自喜;面对批评有则改之无则加勉。 别人的反馈,都是我们成长路上的养 分。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评...
在职场中,倾听和提问,哪个更重要?
答：在职场中，学会倾听会让你跟他人的相处更加融洽。比如说你的同事做错了事情，被领导批评了，这时候你不应该再去批评他。你可以安静地倾听他的话，听完之后再跟他分析哪个环节错了，下次不会再犯。这样你可以收获一个朋友，还能锻炼自己倾听的能力。在职场中要学会静下心来倾听，切不可太过浮躁。比如说...
如何批评下属
答：一位朋友知道了这件事后,便问柯立芝:“这个方法很妙,你是怎么想出的?”柯立芝得意洋洋地说:“这很简单,你看见过理发师给人刮胡子吗?他要先给人涂些肥皂水,为什么呀,就是为了刮起来使人不觉痛。” 这个故事后来被管理学界称之为“肥皂水效应”:就是将批评夹在赞美中。将对他人的批评夹裹在前后肯定的话语...
如何消除职场同事之间的敌对情绪?
答：谁也不愿意带着敏感多疑的心态去工作,,被敌对抵触的情绪围绕中开展工作。 一,职场里,我们都愿意跟随...职场中,做好自己的事是本分,帮助别人是本色。 尽职尽责的完成本职工作,在工作中逐步提升自己的技能,...怎么分配呢,你多了,别人就少了,会不会争执? 3.和同事配合,共同完成一个任务,做得不好,要挨批评...
如何运用辩证的观点看待问题,树立积极的人生态度
答：通过观察和学习掌握一定的经验和知识之后，不同的人对同一问题产生了不同看法，因此他们在一起通过类似辩论的方式阐述各自的想法，在交流的过程中剔除自己原本的想法中不合逻辑的部分。这其中有两方面的作用，一方面是“企图让他人接受自己的观点”，另一方面是“在讨论中觉得自己原本的观点不正确而将其放弃...
...天批评他了,然后老师夸别人了他就生气,认为别人都很差自己最好,分析...
答：就是现在赏识教育的弊端。孩子本身在家里就娇生惯养，唯我独尊。把别人看到也看到眼里的把别人都看不到眼里。孩子整天被父母捧在手里，怕化了碰在嘴里怕化了捧在手里怕掉了了，孩子自高自大。他们的抗挫能力很差，受不得一点批评。稍有不如意啊！点不高兴，甚至罢工不干了。所以现在的孩子应该提高...
人缘差的人,都有什么表现?
答：凡事都只希望满足自己的欲望,要求人人为己,却置别人的需求于度外,不愿为别人做半点牺牲,自私自利。 试想谁会喜欢与这样的人打交道,因此习惯与自我为中心的人,人际关系自然不会好。 5.喜欢贬低别人 这类人总是喜欢站在道德制高点,把他人说得一无是处,随意批评他人,打压他人。 良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。
有哲理的句子:人生就是道场,活着就是一种修行
答：1、人生就是道场,活着就是一种修行。内心就是信仰,灵魂就是图腾。你把内心修成什么样,你就会拥有什么样的人生。别总说命运在上天手里,其实你一出生,上天就把一半的命运交给了你。你所说的每一句话、你所做的每一件事,都是在折算你的生命价值,只不过,有的人是叠加,而有的人却是在递减。 2、世界上最远...
学会宽容事例
答：1、拿破仑的宽容拿破仑在长期的军旅生涯中养成了宽容他人的美德。作为全军统帅,批评士兵的事经常发生,但每次他都不是盛气凌人的,他能很好地照顾士兵的情绪。士兵往往对他的批评欣然接受,而且充满了对他的热爱与感激之情,这大大增强了他的军队的战斗力和凝聚力,成为欧洲大陆一支劲旅。 在征服意大利的一次战斗中,士兵...
错了就要认
故意弄的吧，毕竟你发礼物为什么单单少了别人的了，在编一个你却送了个买的，别人也会多想，觉得你故意的吧。
这是好多人做同一件事，就会相互之间有对比啊！对比下来就会分好坏。
同一件事对比下来，有一个做的特别不好，其他人都做的好，那么是不是会让人觉得就是这个人不认真没尽力才会这样的。那么剩下的做的好的就会被分为努力工作的范围，那么也会得到表扬。
同样一件事，如果大家都做的一般或者不好，有一个人做的稍微好些，那么就会让人觉得这个很厉害有能力，不可能不被表扬吧'
同一件事对比下来，有一个做的特别不好，其他人都做的好，那么是不是会让人觉得就是这个人不认真没尽力才会这样的。那么剩下的做的好的就会被分为努力工作的范围，那么也会得到表扬。这说明你做事情很认真，还是做的比较到位，要不然怎么能只表扬自己，不表扬别人，说明你是优秀的。
凡是注意力不集中的孩子，在刚开始的学习时间不宜过长。可以采用短平快的方法，把作业分成几部分，以激励的语言赏识他的能力，先让他写完一部分，完成任务后立即给予表扬，然后让他休息几分钟，这样反复的形式，经过一段时间后，你可以酌情逐步增加孩子的学习时间。
那你们做事的结果是什么呢，如果你做的比别人好自然不会批评你
你确实是优秀，又入了领导的眼了，最近运气爆棚，领导想树立你为典型吧，好好表现，前途无量。
答：始。不要因为别人的一句肯定或否定就开始患得患失,而要以此作为剖析自己的一个契 机。以他人为镜的人,不仅不会迷失在别人的眼光里,而且能够客观地看待别人的评价。 面对赞美,不会沾沾自喜;面对批评有则改之无则加勉。 别人的反馈,都是我们成长路上的养 分。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评...
答：在职场中，学会倾听会让你跟他人的相处更加融洽。比如说你的同事做错了事情，被领导批评了，这时候你不应该再去批评他。你可以安静地倾听他的话，听完之后再跟他分析哪个环节错了，下次不会再犯。这样你可以收获一个朋友，还能锻炼自己倾听的能力。在职场中要学会静下心来倾听，切不可太过浮躁。比如说...
答：一位朋友知道了这件事后,便问柯立芝:“这个方法很妙,你是怎么想出的?”柯立芝得意洋洋地说:“这很简单,你看见过理发师给人刮胡子吗?他要先给人涂些肥皂水,为什么呀,就是为了刮起来使人不觉痛。” 这个故事后来被管理学界称之为“肥皂水效应”:就是将批评夹在赞美中。将对他人的批评夹裹在前后肯定的话语...
答：谁也不愿意带着敏感多疑的心态去工作,,被敌对抵触的情绪围绕中开展工作。 一,职场里,我们都愿意跟随...职场中,做好自己的事是本分,帮助别人是本色。 尽职尽责的完成本职工作,在工作中逐步提升自己的技能,...怎么分配呢,你多了,别人就少了,会不会争执? 3.和同事配合,共同完成一个任务,做得不好,要挨批评...
答：通过观察和学习掌握一定的经验和知识之后，不同的人对同一问题产生了不同看法，因此他们在一起通过类似辩论的方式阐述各自的想法，在交流的过程中剔除自己原本的想法中不合逻辑的部分。这其中有两方面的作用，一方面是“企图让他人接受自己的观点”，另一方面是“在讨论中觉得自己原本的观点不正确而将其放弃...
答：就是现在赏识教育的弊端。孩子本身在家里就娇生惯养，唯我独尊。把别人看到也看到眼里的把别人都看不到眼里。孩子整天被父母捧在手里，怕化了碰在嘴里怕化了捧在手里怕掉了了，孩子自高自大。他们的抗挫能力很差，受不得一点批评。稍有不如意啊！点不高兴，甚至罢工不干了。所以现在的孩子应该提高...
答：凡事都只希望满足自己的欲望,要求人人为己,却置别人的需求于度外,不愿为别人做半点牺牲,自私自利。 试想谁会喜欢与这样的人打交道,因此习惯与自我为中心的人,人际关系自然不会好。 5.喜欢贬低别人 这类人总是喜欢站在道德制高点,把他人说得一无是处,随意批评他人,打压他人。 良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。
答：1、人生就是道场,活着就是一种修行。内心就是信仰,灵魂就是图腾。你把内心修成什么样,你就会拥有什么样的人生。别总说命运在上天手里,其实你一出生,上天就把一半的命运交给了你。你所说的每一句话、你所做的每一件事,都是在折算你的生命价值,只不过,有的人是叠加,而有的人却是在递减。 2、世界上最远...
答：1、拿破仑的宽容拿破仑在长期的军旅生涯中养成了宽容他人的美德。作为全军统帅,批评士兵的事经常发生,但每次他都不是盛气凌人的,他能很好地照顾士兵的情绪。士兵往往对他的批评欣然接受,而且充满了对他的热爱与感激之情,这大大增强了他的军队的战斗力和凝聚力,成为欧洲大陆一支劲旅。 在征服意大利的一次战斗中,士兵...
