红红脸出出汗组织生活会互提意见

组织生活会互提意见，红红脸出出汗不得罪人的意见如下：

1、部分干部员工工作标准要求不高。对工作不是积极思考如何做得更好、更加有序的工作，而是被动应付，得过且过，当一天和尚撞一天钟，没有意识到自己所肩负的责任和使命。

2、存在畏难发愁的心理。只满足于公司目前争先发展的良好势头，对以后的工作缺少思路、缺少办法，没有面对问题想办法，敢于问难解难，敢于争先领先的勇气和斗志。

3、存在等待观望的想法。有的单位总想等到一天所有的安排都合适了、合理了再干，没有标准就在等标准，有了标准就在找毛病、抱怨负担重，总希望有一套完美的体系和管理方法，归根结底是懒惰的思想作怪。

4、存在眼高手低的现象。有的领导干部想法很多，自视甚高，讲起来头头是道，但工作安排不周不细，工作落实不严不实，缺少一抓到底、不达目的誓不罢休的作风和扑下身子、真抓实干的劲头。

5、工作责任不具体。有的单位工作只是落在了书面上，没有明确的职责划分，比如班组建设工作还存在“两张皮”的问题，仅成了几个人的事情，具体工作落实不到位。

6、不能正视自身存在的问题。有些管理人员不重视，不能真正从主观因素找原因，分析问题不透彻，制定措施不具体。

7、在基础管理方面，持之以恒、有序工作的常态还未形成，部分单位和人员工作质量不高，基础信息不准确，验收审核把关不严、得过且过等现象不同程度存在。

8、有的同志标准不高，满足于一般化、过得去，缺乏“扛就扛红旗、干就干最好、争就争第一”的坚定信念和争先精神。

9、部分干部能力素质不能完全适应新时代要求，干工作缺乏系统思考，工作开展缺乏特色，成效不突出、影响力不强。

10、有的员工精神懈怠，不思进取，对工作不积极，对安排的重点任务能推就推、能躲就躲，能力不足、办法不多。