组织生活会如何给别人提批评意见？
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组织生活会是党组织以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度。一般每季度或半年召开一次。
1、党员与党员之间、党员与群众之间开展谈心，征求意见，找出问题和不足。将会议的时间、地点提前通知党员，让党员安排好工作和其他事宜。党支部（党小组）中有党员领导干部的，应事先征求党内外群众对他的意见，在会前反馈给本人。
2、党支部书记（党小组长）要以身作则，带头开展批评与自我批评。要引导党员联系思想实际，认真检查自己的工作、学习情况，检查执行党的路线方针政策及支部决议的情况，检查发挥党员先锋模范作用的情况。
3、每个党员在作完自我批评之后，要发动大家客观地、全面地指出这个党员的优点、缺点。对问题比较多的党员，可采取重点剖析的方法，既吸取教训，同时也教育了大家。要指定专人认真做好会议记录，记录要专人保管，注意保密。
4、组织生活会后，要根据会上提出的问题，制订整改措施，认真加以解决。对会上受触动较大的党员，会后要找其谈话，听取意见，做好思想工作。同时要向上级党组织汇报情况，请求上级党组织指示。
组织生活会是基层党组织党建活动的一项重要组成部分，组织生活会利用批评和自我批评的武器，通过自己找别人帮的方式查找自己在某方面的不足，然后在工作中逐步改进，从而达到不断提升自己能力的这个目的，也是党组织更具凝聚力和向心力。
但涉及到提意见的时候，是需要联系客观工作实绩和针对相应的对照标准，有理有据的提出批评意见，必须的根据一个人的客观实际表现和实际工作情况。所以必须遵循一些原则。
1、必须有实事求是的态度，查找出来的问题，必须试试客观存在的。
2、必须是以团结同志的目的来提出这些批评意见，而不是激化矛盾。
3、提出的批评意见必须和组织生活会的主题相关，有一定的针对性，最好是批评对象，特有的问题，而不是大家普遍存在的现象，可能在整改上确实存在的困难，或者是一些难以克服的东西。不是一朝一夕能改的
4、在提出批评意见前一定要做好沟通交流工作，既要达到红脸出汗的目的，又不能激化职工之间的矛盾。
5、一定要提前做好组织生活会的相关准备工作，学习教育培训工作，征求意见建议和谈心谈话工作，这是提出批评意见的前提。
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组织生活会是党组织以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度。一般每季度或半年召开一次。
1、党员与党员之间、党员与群众之间开展谈心，征求意见，找出问题和不足。将会议的时间、地点提前通知党员，让党员安排好工作和其他事宜。党支部（党小组）中有党员领导干部的，应事先征求党内外群众对他的意见，在会前反馈给本人。
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2、党支部书记（党小组长）要以身作则，带头开展批评与自我批评。要引导党员联系思想实际，认真检查自己的工作、学习情况，检查执行党的路线方针政策及支部决议的情况，检查发挥党员先锋模范作用的情况。
3、每个党员在作完自我批评之后，要发动大家客观地、全面地指出这个党员的优点、缺点。对问题比较多的党员，可采取重点剖析的方法，既吸取教训，同时也教育了大家。要指定专人认真做好会议记录，记录要专人保管，注意保密。
4、组织生活会后，要根据会上提出的问题，制订整改措施，认真加以解决。对会上受触动较大的党员，会后要找其谈话，听取意见，做好思想工作。同时要向上级党组织汇报情况，请求上级党组织指示。
要红红脸，出出汗，tuchubieren
当面提出问题，希望对方很好改进
答：组织生活会批评意见建议应当实事求是，具体明确。组织生活会批评意见建议范例一：与上级主管部门沟通联系少，埋头做了大量工作，却不注意做好总结和宣传，不利于上级发现工作不足，工作方向上容易出现偏差；管理下属说话不够硬气，过分考虑同事之间的关系，不好意思批评下属的错误，实质上是老好人思想。组织生活...
答：1、必须有实事求是的态度，查找出来的问题，必须试试客观存在的。2、必须是以团结同志的目的来提出这些批评意见，而不是激化矛盾。3、提出的批评意见必须和组织生活会的主题相关，有一定的针对性，最好是批评对象，特有的问题，而不是大家普遍存在的现象，可能在整改上确实存在的困难，或者是一些难以克服...
答：第一，委婉地提出批评，希望改正错误，共同进步。第二，原则问题，必须一针见血，严肃批评。第三，谈心式批评，设身处地，动之以情，晓之以理。几种方法，不同情况下使用。灵活掌握。不可一概而论。组织生活会，要批评同事的话，我觉得三明治法是一个不错的方法，你可以试一试所谓的三明治法，就是...
答：组织生活会批评意见建议1 一、对王同志的批评意见 1、舒同志的意见：听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和建议不够，缺乏与基层干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多，与非联系处室的同志交流少;有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不...
答：1、真诚、具体、及时 批评应当真诚、具体、及时。批评应当基于事实，不要过于主观或情绪化。同时，批评应当及时，不要等到问题已经变得严重时才提出。2、着眼于改进 批评应当着眼于改进，而不是仅仅指出错误。通过提出建设性的建议和解决方案，帮助被批评者更好地改进自己的工作。3、尊重他人 批评应当尊重...
答：2、对干部管理存在失之于宽，对个别干部批评教育不够的问题。政府有的干部工作节奏慢、办法措施少，特别是遇到矛盾和棘手问题，不能迎难而上、敢于担当。对有的工作干不上、又不得力，XX同志则采取一遍一遍督促，有的领着研究本属分管领导应研究的操作层面的具体工作。批评的少，尽管有些批评，但批评...
答：提批评意见至少有以下要点：1、实事求是。问题要从实际中来。不能主观臆断，更不能无中生有。2、严肃认真。相互批评是严肃的党内活动，不允许视同儿戏。3、帮助提升为本。批评的初衷和目的在于帮助同志发现问题、正视问题、改进问题，不能搞人身攻击。4、不允许相互吹捧。要把问题和成绩一分为二。提...
答：组织生活会互相批评意见清单，学习批评人的技巧和话术如下：1、抓工作一竿子插到底，管理得过细。2、业务能力有待提高，对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度；知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的更新。3、思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部...
答：（一）对班子的批评意见 1、联系群众不紧密。班子成员沉入到基层一线与干部职工交心谈心的时候少，很难听到干部职工的真实想法。口头上强调依靠群众发展事业，实际上民主理财、民主议事制度往往就是听听报告、填填表格，民主决策、民主管理和民主监督职权并没有落到实处 2、整治铺张浪费不彻底。未能从细微处...
答：1、可以就领导的决策能力进行批评：如果领导在决策方面存在问题，比如缺乏前瞻性、没有考虑到各种因素等等，那么可以通过组织生活会来提出自己的意见和建议，帮助领导更好地做出决策。2、可以就领导的工作方式和方法进行批评：如果领导在工作方式和方法上存在问题，比如缺乏沟通、不够灵活、缺乏创新等等，那么...
