在外企单位实习半年多了,7月份就毕业了，想继续留在单位,该如何与领导说签合同的事呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
怎样向领导说想要留在实习单位工作
到外企实习没签实习协议,现在毕业证下来要签合同需要报到证,让回学校开...
答：一份自己拿着，一份给学校教务科，一份给实习的公司。接着您拿着你手里的协议，自己到劳动局排号办理报到证就可以了。特别注意：没有三方协议办理不出报到证，更没有办法转出档案。所以，您一定询问好实习单位的一些信息，办理好档案转移流程，否则办理不出报到证。但愿我的问题对您有所帮组！
跪求。我在外企实习很久了,经理很满意。马上要入职他们公司的外包公司...
答：你是有学位怔,毕业证呢还是没有? 有的话根本没有问题, 没有人查成绩. 如果你要是没有毕业证, 其实也不严重, 因为雇你的是外包公司,并不是直接这个公司, 你先和外包公司的人说下看行不行. 另外, 好多学校都是刚毕业时控制的严, 你过个半年再去和学校商量一下,花点钱看能办出毕业证吗?
毕业生签三方时有哪些坑要注意?
答：毕业生在签署三方协议的时候，要注意哪些细节？试用期的时间 对于一些私企、外企等对毕业生是有试用期的，这时毕业生要注意试用期的时间，通常是1~3个月，最长也不得超过6个月。一些特殊的机关单位，像研究所、高校等，可能会对毕业生的试用期长一些，一般是一年的时间，称为见习期。违约金 个别用人...
现在大四,在一家外企实习,合同签的是实习期是10月28号到4月30号,但是...
答：可以。提前一个月。劳动合同法规定的，劳动者可以随时辞职，合同主要约束雇主。防止随意解聘员工
...现在找到了一家很好的外企,不过是做行政,做6个月,和专业不太对口_百...
答：其二，行政工作虽然万事俱细，但对于培养职场人的工作能力大有帮助，实际上任何岗位都无法脱离“行政”那一套，你以为一个实习生或刚刚步入职场的人，就一定能在对口岗位从事对口工作吗？况且你的这份工作是一个外企，你如果是个有心人，你会发现有太多的工作规律和绝技是你将来在职场中可以借鉴的。其三...
...月,但是我要6个月后才毕业,那3个月后实习期满了,三方协议还有效么...
答：而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
三方协议约定实习生要在公司实习满半年合法吗?
答：三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而...
尚未毕业,目前在外企实习,毕业后签三方劳动合同合约,就是所谓的劳务派遣...
答：按就业安排规定，所有出去实习的学生都要签一份三方协议，这份协议只是证明这个学生就业了。也就是所谓的学校就业率。这份东东说不重要吧，如果丢了，那你就别想再去补了。说重要吧，对有本事的学生，确实没什么用。不过建议还是签一下这份东东。签完后，起码证明有单位接收了，以后办什么事也方便的。
本人应届生,在一家外企实习了两个月。HR说拿到毕业证就会转正,可是拿到...
答：目测应该是的
签了三方协议后,在其单位实习,可毕业后又不愿意在其公司继续工作?_百度...
答：三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而...
首先和实习单位人事员或领导说自己的想法，得到实习单位同意后，再请实习单位提出需要你留下的申请或你自己到人资部门备案你自己的意愿，同时说明实习单位同意接受你。
这位同学你好，通过你的描述，我觉得你不是笨，而是在工作方法上没有形成自己的路子。实习一年了，在某种程度上对于本行业多少有点思路了，对于本公司的制度和流程也应该熟悉了。你所缺少的，我觉得应该是你对于工作方法的积累和整理，和同事以及领导之间的沟通和学习。通过你的描述我也发现你的性格也是偏内的，与外界的沟通比较欠缺。当我们进入一个新的环境下，需要多和外界沟通，观察周围的同事，了解这个公司的操作模式和方法。必要时让别人知道你在做什么、做到什么程度了、有困难也要讲出来，当你熟悉这些了，慢慢独立。总而言之，对于工作得有自己的计划，做到轻重缓急有序，及时汇报。这样就会尽量避免你说的忘东忘西。个人之见，希望能帮到你。谢谢。
您好。涉及到留在实习单位工作时，就不是实习生单方面能决定的了。单位人事招聘方面会根据单位年度招聘指标来招聘信任。如果你想留在该单位成为正式员工，那你可以先和你所在具体部门的负责人沟通，看看该部门是否需要招聘新人，如果需要，你所在部门负责人会对你进行测评，符合条件的，他自然会向人事部门反映。说道签合同的事，如果单位方面决定招聘你为正式员工，那单位自然会和你签订劳动合同的。答：一份自己拿着，一份给学校教务科，一份给实习的公司。接着您拿着你手里的协议，自己到劳动局排号办理报到证就可以了。特别注意：没有三方协议办理不出报到证，更没有办法转出档案。所以，您一定询问好实习单位的一些信息，办理好档案转移流程，否则办理不出报到证。但愿我的问题对您有所帮组！
答：你是有学位怔,毕业证呢还是没有? 有的话根本没有问题, 没有人查成绩. 如果你要是没有毕业证, 其实也不严重, 因为雇你的是外包公司,并不是直接这个公司, 你先和外包公司的人说下看行不行. 另外, 好多学校都是刚毕业时控制的严, 你过个半年再去和学校商量一下,花点钱看能办出毕业证吗?
答：毕业生在签署三方协议的时候，要注意哪些细节？试用期的时间 对于一些私企、外企等对毕业生是有试用期的，这时毕业生要注意试用期的时间，通常是1~3个月，最长也不得超过6个月。一些特殊的机关单位，像研究所、高校等，可能会对毕业生的试用期长一些，一般是一年的时间，称为见习期。违约金 个别用人...
答：可以。提前一个月。劳动合同法规定的，劳动者可以随时辞职，合同主要约束雇主。防止随意解聘员工
答：其二，行政工作虽然万事俱细，但对于培养职场人的工作能力大有帮助，实际上任何岗位都无法脱离“行政”那一套，你以为一个实习生或刚刚步入职场的人，就一定能在对口岗位从事对口工作吗？况且你的这份工作是一个外企，你如果是个有心人，你会发现有太多的工作规律和绝技是你将来在职场中可以借鉴的。其三...
答：而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
答：三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而...
答：按就业安排规定，所有出去实习的学生都要签一份三方协议，这份协议只是证明这个学生就业了。也就是所谓的学校就业率。这份东东说不重要吧，如果丢了，那你就别想再去补了。说重要吧，对有本事的学生，确实没什么用。不过建议还是签一下这份东东。签完后，起码证明有单位接收了，以后办什么事也方便的。
答：目测应该是的
答：三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而...
