尚未毕业，目前在外企实习，毕业后签三方劳动合同合约，就是所谓的劳务派遣，那要不要签学校的三方协议啊
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
有关毕业三方协议签订与劳务派遣的问题
这份东东说不重要吧，如果丢了，那你就别想再去补了。
说重要吧，对有本事的学生，确实没什么用。
不过建议还是签一下这份东东。签完后，起码证明有单位接收了，以后办什么事也方便的。
学校应该不会当第三方的。
所有出去实习的学生都要签一份三方协议，这份协议只是证明这个学生就业了。也就是所谓的学校就业率。
外出实习签第三方协议还要签劳务合同吗?
答：只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生为了保障自身权益,签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前,...
实习生可以签三方协议吗
答：即将毕业的大四学生,肯定都会第一次面临很多以前在学校没有接触到的一些问题,比如说大四后半学期几乎很多学生都是在外实习的,而且校方跟用人单位以及学生之间签订的是有三方协议的。肯定学生自己会觉得三方协议对于自己以后的就业会产生一定的限制,所以有些学生考虑的一个问题就是在我国规定实习期要签三方...
我六月份毕业,现在一家外企实习,要跟我签六个月实习合同,我觉得时间太...
答：比如你开始面试一家公司 人家虽然面试了 觉得你ok 但是不可能马上要你吧 你就先“实习”一两个月 没什么大问题 就和你签“三方协议”（前提是你是学生）那个时候你还是算实习 然后毕业了 你拿着毕业证和报到证给公司 公司和你签“劳动合同”然后毕业之后的一个月开始你就是“见习”实习基本按天算...
在外企实习,想拿到毕业证前签三方,签完就算正式员工了吗?可以享受正式...
答：外企一般都很严格按照国家法律法规办事，原则上拿到毕业证之前的这段时间，就算签了协议也不是正式员工。但是有些企业也可以给予享受正式员工的福利待遇。一旦你的证件齐全，又签订国家统一的劳动合同，才算是正式员工，自然就可以享受所有的福利了。
现在大四,在一家外企实习,合同签的是实习期是10月28号到4月30号,但是...
答：可以。提前一个月。劳动合同法规定的，劳动者可以随时辞职，合同主要约束雇主。防止随意解聘员工
我在实习期间签订了一份第三方协议,那等我拿到毕业证后那协议是不是就...
答：一般顺序是先签三方协议，后签合同，三方协议有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。但是三方协议上面一般公司都会写到违约金的问题，就是说如果你离开了，要支付一定金额。如果没有写到就可以走。提醒：毕业证、成绩单等证明材料不能轻易的就给用人单位，要慎重决定。在毕业时候，...
...大学生我的三方协议在实习期间没有用到,我毕业后三方协议是否还有作 ...
答：而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等...
实习协议与三方协议的法律性质是什么
答：毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动...
实习期结束,毕业证还没拿到,这个期间与公司签订的合同算什么?要交保...
答：实习合同。没有毕业证是不能签订三方协议的，用人单位也是不能签订用工协议的。因为你的档案现在在学校的，如果你没有毕业证，就要学校出证明的，不然的话，签了合同也没有意义的，因为档案掉不出来。如果你实习想留下的话，应该在实习合同中写明，如果实习期间没有重大失误，那么拿到毕业证之后马上...
如何让已经填写的三方协议失效?在公司实习,还没毕业,把三方协议签了,然...
答：而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等...
你签的这个国企是用什么签的,就业协议吗?
这件事情你还是要慎重一点,如果你签约公司变成派遣公司的话就说明你的劳动关系是在派遣公司而不是国企了,虽然现在很多大型的企业都这样做,包括四大银行等很多企业,不过还是建议你了解一下这个单位有多少这样签的员工,福利方面有什么差距,和正式工有什么不同
不过我可以告诉你的是他说的那个什么没人事权不是真的,如果单位愿意完全可以以总公司名义签协议然后分派至分公司上班
不用
按就业安排规定，所有出去实习的学生都要签一份三方协议，这份协议只是证明这个学生就业了。也就是所谓的学校就业率。这份东东说不重要吧，如果丢了，那你就别想再去补了。
说重要吧，对有本事的学生，确实没什么用。
不过建议还是签一下这份东东。签完后，起码证明有单位接收了，以后办什么事也方便的。
学校应该不会当第三方的。
所有出去实习的学生都要签一份三方协议，这份协议只是证明这个学生就业了。也就是所谓的学校就业率。
答：只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生为了保障自身权益,签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前,...
答：即将毕业的大四学生,肯定都会第一次面临很多以前在学校没有接触到的一些问题,比如说大四后半学期几乎很多学生都是在外实习的,而且校方跟用人单位以及学生之间签订的是有三方协议的。肯定学生自己会觉得三方协议对于自己以后的就业会产生一定的限制,所以有些学生考虑的一个问题就是在我国规定实习期要签三方...
答：比如你开始面试一家公司 人家虽然面试了 觉得你ok 但是不可能马上要你吧 你就先“实习”一两个月 没什么大问题 就和你签“三方协议”（前提是你是学生）那个时候你还是算实习 然后毕业了 你拿着毕业证和报到证给公司 公司和你签“劳动合同”然后毕业之后的一个月开始你就是“见习”实习基本按天算...
答：外企一般都很严格按照国家法律法规办事，原则上拿到毕业证之前的这段时间，就算签了协议也不是正式员工。但是有些企业也可以给予享受正式员工的福利待遇。一旦你的证件齐全，又签订国家统一的劳动合同，才算是正式员工，自然就可以享受所有的福利了。
答：可以。提前一个月。劳动合同法规定的，劳动者可以随时辞职，合同主要约束雇主。防止随意解聘员工
答：一般顺序是先签三方协议，后签合同，三方协议有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。但是三方协议上面一般公司都会写到违约金的问题，就是说如果你离开了，要支付一定金额。如果没有写到就可以走。提醒：毕业证、成绩单等证明材料不能轻易的就给用人单位，要慎重决定。在毕业时候，...
答：而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等...
答：毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动...
答：实习合同。没有毕业证是不能签订三方协议的，用人单位也是不能签订用工协议的。因为你的档案现在在学校的，如果你没有毕业证，就要学校出证明的，不然的话，签了合同也没有意义的，因为档案掉不出来。如果你实习想留下的话，应该在实习合同中写明，如果实习期间没有重大失误，那么拿到毕业证之后马上...
答：而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等...
