干一天不干了有工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-13
法律分析：有的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答：法律分析：有工资，但应当依法解除劳动合同。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时按...
答：法律分析：有，用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或...
答：法律分析：有的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当...
答：1. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动者在工作中途自行离职，用工单位也必须按照规定支付劳动者相应的工资。2. 法律依据：劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。此外，无论劳动者在单位工作的时间长短，只要提前通知用人单位，均可以依法解除劳动合同。3. ...
答：法律分析：只要员工提供了劳动，就有权获得相应的报酬。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，规定用人单位必须按照合同约定和国家规定，及时并足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或未全额支付工资，劳动者可以向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
答：法律分析：只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
答：法律分析：进厂上班一天不上班了根据劳动合同法可以获得工资，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不...
答：1. 入职一天就离职的员工有权获得工资。根据劳动法规定，即使员工仅在单位工作一天，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。2. 离职程序需依法进行。员工如果未经与用人单位协商一致而突然离职，通常需等待30天后方可完成离职程序。在此过程中，用人单位应依法支付员工工资，不得克扣。3. 克扣工资...
答：【法律分析】有。双方协商一致可以解除劳动合同，用人单位应当给付工资。若兼职属于非全日制劳动，劳动者可以随时辞职，不需要承担违约责任，用人单位应当给付工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
答：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
