干一天就辞职有工资么

1. 入职一天就离职的员工有权获得工资。根据劳动法规定，即使员工仅在单位工作一天，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
2. 离职程序需依法进行。员工如果未经与用人单位协商一致而突然离职，通常需等待30天后方可完成离职程序。在此过程中，用人单位应依法支付员工工资，不得克扣。
3. 克扣工资可依法投诉。如用人单位克扣工资，员工可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。在没有劳动合同的情况下，员工应收集相关证据，如工作服、工作证、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。
4. 未发放工资的追讨途径。员工未收到工资时，可采取以下两种方式要求支付：
- 向当地劳动局劳动监察投诉，此途径操作简单，但各地执法力度可能不一。
- 向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如因拖欠工资而解雇，员工还有权要求经济补偿金。
5. 法律支持。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》也明确规定，用人单位应按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。

干一天就辞职有工资么
答：1. 入职一天就离职的员工有权获得工资。根据劳动法规定，即使员工仅在单位工作一天，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。2. 离职程序需依法进行。员工如果未经与用人单位协商一致而突然离职，通常需等待30天后方可完成离职程序。在此过程中，用人单位应依法支付员工工资，不得克扣。3. 克扣工资...

干一天就辞职有工资么
答：入职一天就离职有工资。入职一天就离职，当事人若不是与用人单位达成协议方式离职的，并不能马上就离职，而是需要等待30天后，完成离职程序后，才能够正式离职。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为...

干一天不干了有工资吗
答：干一天就辞职，仍然有工资，只要劳动者依法完成劳动任务，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。但劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简...

当天辞职当天走.下个月有工资吗
答：员工当天申请辞职之后未得到单位安排直接走人，员工是可以得到工资的，但是单位可以以员工严重违纪或者给单位造成损失扣员工工资的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

干一天就辞职有工资么
答：法律分析：只要员工为单位付出了劳动，那么员工就有享受工资报酬的权利，单位就应该发放工资，计算上班一天都应该支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...

工作几天辞职有工资么
答：一、工作几天辞职有工资么1、工作几天辞职有工资。劳动者可以要求用人单位根据实际工作天数发放工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...

干一天就辞职有工资么
答：法律分析：有。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...

试用期内当天辞职马上就走了,可以拿到工资吗?
答：工资可以拿到。只要提供劳动就要支付工资。马上走人是违反劳动合同，要承担违约责任。

做一天工作有工资吗
答：有，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。如果劳动者主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，...