办公室女同事怀孕，领导不给加人，主管要把她的活给我，我该不该干？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
怀孕期间单位同事领导不让我干任何活了，感觉自己好像被孤立起来，很不开心，其实干点活也没事，怎么办？
一般情况下，有女同事怀孕都是怕他的活儿分配给别人看。每个人都多干点儿就行了。这是对怀孕女同事的一定照顾。等到别人怀孕了，领导也会这么做的。如果是我的话我就干。因为作为一名职工，就是应该服从领导。
这个是领导安排的，不是你个人意思按理可以接手。不过不能马上答应就说自己也做不好，能力有限，也要让同事明白不是你想抢她的工作，是无奈是领导意思就好。毕竟大家在一起共事有些时候不能太明显也要顾及别人感受。
和主管好好说，我不能一个人干两个人的活啊。你说，要是一天两天我帮个忙还行，这一怀孕就几个月半年一年的事情，这样子不行的。
你可以根据你的岗位职责和领导谈一谈，如果领导给你安排的工作已经超出你的工作范畴，那么可以和领导谈给你加额外奖励的，否则你如果不想干可以拒绝，不过要做好领导给你穿小鞋的准备
当你的领导没有人情味时,你会怎么做?
答：我遇到过很有人情味的老板，也遇到过完全不通清理的老板。先说不通清理的，的确让人很生气。当时部门一个女同事怀孕了，有点先兆流产的迹象，拿着医生开的医嘱向老板请假。老板本来不批，后来和员工闹得有些不愉快，最终是批了。女同事3个月后胎稳了回到工作岗位上，工作没有一丝一毫地减少，反倒...
工作太累每天都加班,我应该用离职的方法逼领导加人吗?
答：我多年前遇到过这类情况，幸运的是遇到了客观公正的领导。我所在部门，有两位女同事同时休产假，领导很为难，招人吧，这两位女性将来还要回来，不招人吧，工作怎么延续。领导就找我深入谈心，让我吃苦受累，先接起两个同事的主体工作，不重要的环节工作先暂停。这位领导比较懂事理，诚恳地对我说：不可能...
有些女性刚入职就怀孕休息,会产生什么恶果呢?
答：其中有一个女同事就比较过份了，入职没多久就怀上了二胎，而得知自己怀孕后就再也上班了，但是产检各项指标都正常，是完全可以工作的。因为怀孕女性请医生给开个需要保胎休息的病假单还是很容易的，所以在这个同事不上班的情况下公司还要正常支付病假工资，有时病假时间过了还没来上班，她的领导或HR部门打...
女人怀孕了,还会被重用吗?
答：生完孩子的女同事，除非能力特别强，一般几年前都不会给予加薪升职。领导们甚至还巴不得她们自动离职。为什么会这样呢？道理也很简单，生了孩子的女性，因为孩子年纪小，需要更多的时间去照料孩子，也就很难像以前那样加班加点为领导工作，给公司创造效益了。就冲着工作时间这个因素，女性员工在职场上的竞争...
发现下属之间存在不正当男女关系,该如何处置?
答：但也指出了公司有规定不允许办公室恋情的存在,更何况两个人的关系不符合传统道德。他们的事已引起同事...大概三四天之后,因为给省里领导做东西,忙到很晚,结束之后,我请几个加班的同事一起出去烧烤,其中就有...两个人相处到结束,是因为厂长老婆怀上了。 而这个小孩不是厂长的,厂长老婆虽然出轨,但是对厂长还有一...
公务员用母猪发情激素投毒,致女同事纷纷怀孕!到底啥情况?
答：01.单位同事身体异常网传，这名同事因为对领导任用结果的不满意，而心生怨妒之情，随后便在网络上购买了投毒用的激素，向工作单位里的水桶投毒两年多。那时候，单位里的男同事们都像吹气球一样胖起来了，有的领导甚至已经胖到坐下来浑身都在出汗。而女同事们据说也开始接二连三怀孕，生下的孩子又是...
为什么同事休假我就要替她分担一部分工作?这是我的义务吗?
答：另外，你怎么知道那个女的是道德败坏，怀孕和是否结婚理论上是必然关系，但实际上也有特例啊。还有就是，劳动法虽然没有规定你有义务承担她的工作，但是劳动法规定孕妇要放假，孕妇放假就得有人接替她的工作，你们作为公司的员工自然要承担这份工作，难不成让老板亲自接替她的工作啊！工作是很辛苦的，但是...
如何看待孕妇同事,在办公室大声放视频或者电视剧,而且不带耳机?
答：公众场合不得大声喧哗，这是基本的做人的道理，碰到这种情况，你们可以直接委婉地向她指出，令其改正，这样才能是办公室的氛围重回正常。
我怀孕,同事各种给我摆脸色,该怎么办?
答：2.如果有同事故意刁难，领导故意为难，甚至逼迫你离职。建议：你正好看清公司，可考虑离职。遇到逼迫，你可以申请劳动仲裁，公司要给你赔偿你才走人。那些欺负过你的人，肯定也没啥好结果。我经历过的公司，大部分人对怀孕同事挺友好的，并且挺照顾的。也遇到比较能作的怀孕女同事，领导一般不会忍让，会...
因为怀孕上级给我减轻工作量,别的女同事产生不满怎么办?
答：”把自己的情况讲给她听，她了解了，就不会小朋友性子了。二，此同事已生孕，原先未遭受过特殊政策 此同事已生孕，当时工作中一样没减，规章制度一条条与平常人一样遵循，那麼在她来看，自身内心就很不平衡了，或许领导干部换了，还行了解点，假如领导干部或是原先的领导干部，对不一样的人却不一...
你们领导很人性化，对于孕妇来说，怀孕期间，企业是有责任减轻孕妇的日常工作内容的，且相应的工作制度也会有一定的宽松如减免。建议楼主可以与领导谈次话，首先，表示下你对领导这样的安排的感谢，其次，如果你真的很想手上有点事做，可以试着沟通，说自己目前身体挺好，想有点轻松不费力的事，也能为公司出点薄力。
这种滋味可能比刚工作还不舒服。不过没关系，大不了辞职。。。。领导拽什么呢！讨厌这样的人啊！如果还想继续待着，那你按部就班，看看文件也好，别给他抓把柄，他总不能白养个不干活的，不干活你落个轻闲阿。。。偶尔卫生扫扫，别给他话柄说阿！！
那要看你能不能辞职啊，有没有这个辞职的本钱，如果有的话你当然可以不做，要做的话也可以给你加工资，否则的话就不做，你凭什么要白白给领导加班？公司又不是你开的，你也没有股份的，但是如果你在外面找不到这样的工作，那就没办法了，还是老实一点，把他的事情做好吧。一般情况下，有女同事怀孕都是怕他的活儿分配给别人看。每个人都多干点儿就行了。这是对怀孕女同事的一定照顾。等到别人怀孕了，领导也会这么做的。如果是我的话我就干。因为作为一名职工，就是应该服从领导。
这个是领导安排的，不是你个人意思按理可以接手。不过不能马上答应就说自己也做不好，能力有限，也要让同事明白不是你想抢她的工作，是无奈是领导意思就好。毕竟大家在一起共事有些时候不能太明显也要顾及别人感受。
和主管好好说，我不能一个人干两个人的活啊。你说，要是一天两天我帮个忙还行，这一怀孕就几个月半年一年的事情，这样子不行的。
你可以根据你的岗位职责和领导谈一谈，如果领导给你安排的工作已经超出你的工作范畴，那么可以和领导谈给你加额外奖励的，否则你如果不想干可以拒绝，不过要做好领导给你穿小鞋的准备
答：我遇到过很有人情味的老板，也遇到过完全不通清理的老板。先说不通清理的，的确让人很生气。当时部门一个女同事怀孕了，有点先兆流产的迹象，拿着医生开的医嘱向老板请假。老板本来不批，后来和员工闹得有些不愉快，最终是批了。女同事3个月后胎稳了回到工作岗位上，工作没有一丝一毫地减少，反倒...
答：我多年前遇到过这类情况，幸运的是遇到了客观公正的领导。我所在部门，有两位女同事同时休产假，领导很为难，招人吧，这两位女性将来还要回来，不招人吧，工作怎么延续。领导就找我深入谈心，让我吃苦受累，先接起两个同事的主体工作，不重要的环节工作先暂停。这位领导比较懂事理，诚恳地对我说：不可能...
答：其中有一个女同事就比较过份了，入职没多久就怀上了二胎，而得知自己怀孕后就再也上班了，但是产检各项指标都正常，是完全可以工作的。因为怀孕女性请医生给开个需要保胎休息的病假单还是很容易的，所以在这个同事不上班的情况下公司还要正常支付病假工资，有时病假时间过了还没来上班，她的领导或HR部门打...
答：生完孩子的女同事，除非能力特别强，一般几年前都不会给予加薪升职。领导们甚至还巴不得她们自动离职。为什么会这样呢？道理也很简单，生了孩子的女性，因为孩子年纪小，需要更多的时间去照料孩子，也就很难像以前那样加班加点为领导工作，给公司创造效益了。就冲着工作时间这个因素，女性员工在职场上的竞争...
答：但也指出了公司有规定不允许办公室恋情的存在,更何况两个人的关系不符合传统道德。他们的事已引起同事...大概三四天之后,因为给省里领导做东西,忙到很晚,结束之后,我请几个加班的同事一起出去烧烤,其中就有...两个人相处到结束,是因为厂长老婆怀上了。 而这个小孩不是厂长的,厂长老婆虽然出轨,但是对厂长还有一...
答：01.单位同事身体异常网传，这名同事因为对领导任用结果的不满意，而心生怨妒之情，随后便在网络上购买了投毒用的激素，向工作单位里的水桶投毒两年多。那时候，单位里的男同事们都像吹气球一样胖起来了，有的领导甚至已经胖到坐下来浑身都在出汗。而女同事们据说也开始接二连三怀孕，生下的孩子又是...
答：另外，你怎么知道那个女的是道德败坏，怀孕和是否结婚理论上是必然关系，但实际上也有特例啊。还有就是，劳动法虽然没有规定你有义务承担她的工作，但是劳动法规定孕妇要放假，孕妇放假就得有人接替她的工作，你们作为公司的员工自然要承担这份工作，难不成让老板亲自接替她的工作啊！工作是很辛苦的，但是...
答：公众场合不得大声喧哗，这是基本的做人的道理，碰到这种情况，你们可以直接委婉地向她指出，令其改正，这样才能是办公室的氛围重回正常。
答：2.如果有同事故意刁难，领导故意为难，甚至逼迫你离职。建议：你正好看清公司，可考虑离职。遇到逼迫，你可以申请劳动仲裁，公司要给你赔偿你才走人。那些欺负过你的人，肯定也没啥好结果。我经历过的公司，大部分人对怀孕同事挺友好的，并且挺照顾的。也遇到比较能作的怀孕女同事，领导一般不会忍让，会...
答：”把自己的情况讲给她听，她了解了，就不会小朋友性子了。二，此同事已生孕，原先未遭受过特殊政策 此同事已生孕，当时工作中一样没减，规章制度一条条与平常人一样遵循，那麼在她来看，自身内心就很不平衡了，或许领导干部换了，还行了解点，假如领导干部或是原先的领导干部，对不一样的人却不一...
