领导对你很好，但是没有升职空间，你会选择跳槽吗？
领导对你很好，但是没有升职空间，你会选择跳槽吗？没有升值空间，压力也大，从长远考虑，领导对你并不好，他只是需要你这颗螺丝钉罢了。不管是哪种工作，你不可能安安稳稳干一辈子。人生总有需要转型的时候，领导对你再好，没有升职空间，等于现在就掐灭了你的前途，在这种地方，你只能默默无闻。我很怕参加同学会，每隔三年一次聚会，同学之间已有明显的差距。社会一直在以螺旋上升的方式发展，停留在原地不动就是退步。到时不用别人说，你已经把自己给淘汰了。在一个没有升职空间的地方工作，不管是从个人角度看，还是从公司的角度考虑，这个地方都缺乏活力。
一眼就能看到头的生活，没有价值。一个没有升职空间的工作，没有活力。这样的地方我不会留下来，一定会选择跳槽。这就是一道选择题了。两个事情分开来说。领导对你的态度，领导待人好，那就是职场的人际关系比较顺畅了。因为只要领导对你好，其他同事也会跟风，不管其他同事是否看你顺眼，起码在工作配合上会好点，你在工作过程中会比较顺利。另外领导对你好，在有机会的时候，有些福利或者是晋升的机会的时候，他也会想想你，剔除了他不可控的因素，其他的情况下他都会给你机会。我们工作讲求的是天时地利人和，现在这里是首先占了一个人和，也是不错的选择。工作环境问题；没有晋升空间和压力大，是目前的岗位的问题。
无论在什么类型的企业，不管你领导多喜欢你，他能掌握的也只是他的岗位上能掌握的事情，毕竟是晋升还有工作分配的时候，他也是不由自主。我觉得这个问题还是比较好解决，其实只要领导不添堵，外部的压力问题，我们自己可以通过提高工作效率和工作质量来解决。实际上，我觉得所有事情都有解决的方法，比如说我以前做PPT也是超级慢，试过第一次做ppt，第二天要开会用，结果弄了整整一个晚上，第二天也无精打采，现在呢？我是怎么提升起来的，报读各种网络课程，自己看书自学。平常工作太忙的时候就让自己休息一下，但是一旦有空闲时间就要学习。提升自己，这样现在做PPT也确实是效率高了很多。综上，工作中，确实是方法总比困难多，自己多想想 。
在职场中每个人都希望有升职加薪的机会，但是每一个人对职场的要求不一样。如果领导对我好，那我一定会寻求顺其自然的机会的。
答：在工作上努力，领导对你好，与周围同事相处融洽，但是却没有升职加薪的空间。遇见这种情况，一定先不要想着跳槽，先搞清楚其中的原因。一、重用你是因为你努力工作的能力 我们没有能力观察承担单元内重要任务的骨干，说勤奋和奉献是最初的榜样。 正因为如此，我们才能进入领导的视线，领导才能放心地给你完...
答：没有升职空间，压力也大，在这样的情况下，在我看来应该选择跳槽。分析原因如下：1、提拔你的是好领导，光想着让你加班的是坏领导！当下很多领导都学会了给员工画大饼，什么职业能力锻炼，加班就是一种福报，996是对你工作的认可。其实这些话语都是在画大饼，只有提拔你的才是好领导，因为在公司里，只有...
答：不会。学习与自我提高能力：善于发现并记录，坚持不懈克服困难、持续学习，并在学习和工作中自我归纳和总结，找出自己的强项和弱项，能够扬长避短,不断加以自我调整和改进的能力。
答：首先领导在工作的过程中对我很好，会让我内心又有一种特别舒适的感觉。但是在这种情况下没有相对的升值空间，只会让我觉得自己工作的内容没有太大的意义。因此我个人会在这种情况下选择跳槽，并且通过跳槽的方式从事一份拥有升职空间的工作。因为在这种工作岗位上进行工作，能够让我个人拥有一种充满动力的...
答：一，你如今的工作能不能学到东西？都讲好工作的标准规定是有钱事少家近，身居高位义务轻。但实际上没有的，最好是的工作是让你可以学到东西，学到有效的东西，学到能让你养家糊口，发财致富的东西，或是是能让你精神实质充足，充斥着能源的东西。许多工作尽管压力非常大，都没有增值的室内空间。
答：我觉得如果领导对我很好的话，我是不会跳槽的，领导对你好，认可你的工作，在以后有升职的空间就会想到你，在薪资方面也会对你有特殊的照顾，还会带着你去参加他的圈子，认识特别高级的资源和人，可以让你学习到更多的东西。
答：我的回答是会跳槽。职场的本质是出卖劳动力获得工资。当在一个公司遇到了职业天花板，没有上升空间的时候。就是该说再见的时候了。因为从工资和前景来讲，已经到了一个瓶颈阶段，你熟练掌握了技能，也不能在学到更多了。留下来没有了意义。从另一个角度看，领导对你很好，这确实是躺平的一个良好消息...
答：一个没有升职空间的工作，没有活力。这样的地方我不会留下来，一定会选择跳槽。这就是一道选择题了。两个事情分开来说。领导对你的态度，领导待人好，那就是职场的人际关系比较顺畅了。因为只要领导对你好，其他同事也会跟风，不管其他同事是否看你顺眼，起码在工作配合上会好点，你在工作过程中会比较...
答：领导对你好，但是却没有升职加薪的空间，工作压力里大。小编这就有点不解了，不知道楼主这里的“领导对你好”，是好在了哪里。首先，我们作为员工，尤其是一些底层一线的员工，我们要明白，无论是领导还是老板，都是希望自己手下的员工可以努力工作，不知疲惫，按时按点的完成任务，甚至是可以超额完成。说...
答：“领导不给你升职就是不真的对你好”，这句话其实有些苛责了。升职这件事领导通常是不能自己说了算的，有时候是部门设置本身就天花板很低，比如某些函证制作、文档支持部门；有时候是公司自己经营压力都很大，拿不出晋升的空间了。所以如果你体感领导对自己好，那么就去信任他，并争取他的支持。有很多...
