签了两年的劳动合同才上了5个月的班公司在我没有任何过失的情况下主动辞退我，该如何赔偿？
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不是法定情况，公司单方面解除劳动关系，属于违法，应该支付赔偿。像你这样支付一个月的工资，即经济补偿的2倍。如果双方协商解除劳动关系，则公司只需要支付半月工资作为经济补偿·。
正常辞退补偿半个月工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金
经济补偿金=补偿时间×你离职前的5个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，这样的情况，公司会支付你十二个月的平均一个月的工资。
如是违法辞退需要支付2倍的补偿金。建议这样的情况，你和你们公司的HR们谈谈。
弄清楚为什么辞退？如是裁员，这样的话公司是要补偿的，并和工会商量。这样无厘头的辞退，
建议弄清楚事情的原因，在做判断。
有什么不明白的地方，你可以咨询12333法律咨询。问清该公司需要承担什么责任。毕竟我们不是当事人，所以这样的情况也只是根据我们的一些法律告诉你，这样不准确的。所以你要和12333的人们详细咨询，如该司已经承担了，那么合同就合法终止，如果他们不支付任何补偿的话，本人建议你去当地劳动局申请法律仲裁。任何一单位无权随意开除任何一员工的。
祝你成功。一字字打的，绝非复制，望采纳！
违法解除的话，一个月工资的经济补偿。如果他有正当理由的话，半个月经济补偿。支付代通金有具体的要求：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。楼主，态度强硬点，打劳动监察电话投诉
代通金（或者提前一个月通知辞退），补偿半个月工资。
违法辞退 要补偿金是两倍。
劳动合同上是否明确书写了试用期？不过我记得3年以上合同试用期是6个月。3年以下的是1个月-3个月啊。还是你自己签的劳动合同为主。
答：4、合同的履行：当事人应按照合同约定的内容和方式履行自己的义务，享有相应的权利；5、合同的违约：如果一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，构成违约，应承担违约责任。综上所述，签了两年合同中途离职是否要支付违约金，取决于合同中具体的约定，包括劳动者是否违反了专项培训、规章制度、竞业...
答：我认为是可以辞职的，没有任何的问题，主要有以下几个方面的原因。首先，在劳动合同未满之前，选择离职的员工不在少数。所以即使签了一年的劳务合同，上了两个月班，也可以选择辞职。其次，要看员工和公司规定的试用期是多久。如果在试用期内离职，只需要提前三天通知用人单位就可以了。最后，如果已经过...
答：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。但是，我国《...
答：劳动者和公司签订了劳动合同两年，劳动者工作了两个月，用人单位单方面辞退劳动者通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每...
答：过了约定的试用期，用人单位应在1个月内与你方订立合同，未订立合同的，你有权向用人单位主张双倍工资赔偿。辞职申请还是按照提前1个月的期限提出，除非用人单位存在单方解除合同的情形的，不受此限。
答：如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
答：不合理，已经签了的合同要修改，必须双方同意。1年以下的合同试用期为1个月；2年以上3年以下的试用期为2个月-3个月。你可以不同意修改。参照条款：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
答：1、一般情况下提前三十天书面辞职即可，如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论。2、劳动法中，什么情况下需要劳动承担违约金是规定的很明确的，即只有两种情况下劳动者才承担违约金：一：即劳动合同法第二十二条，单位提供了专项培训费用，并与劳动者约定了服务期。如何理解“专项培训费用”，难道是单位说...
答：不可以。合同约定超过法律规定的试用期限的，应按法律规定期限计算。你已经自动转正。如果要解除合同，需要提前一个月通知用人单位。
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付...
