报到时签的合同为两年试用期三个月。现在过了两个月公司想把合同改签为一年，试用期为两个月，这样合理吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
签了2年劳动合同，试用期为两个月。但是过了试用期还没有签转正合同，这样是转正了还是仍然试用期？
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这个，实际生活当中你不能用合不合理去衡量，如果要在这做下去，没办法，你只能接受这个条件，随意改变合同内容当然是不合理的，而且都是不合法的，但是现在的情况来看，没啥，2个月的试用期签署一年的劳动合同没有任何问题，其实1年一签我个人觉得对你更好，到期不愿意就走人
报到时签的合同为两年试用期三个月。现在过了两个月公司想把合同改签为...
答：不合理，已经签了的合同要修改，必须双方同意。1年以下的合同试用期为1个月；2年以上3年以下的试用期为2个月-3个月。你可以不同意修改。参照条款：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
...他们公司规定劳动合同期限两年的试用期为三个月”,这对吗?_百度...
答：用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后，再次续签劳动合同的，不能再与劳动者约定试用期，即使约定了，也是无效的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...
我签订的劳动合同是两年,但是试用期是三个月,在三个月要满的前三天公 ...
答：两年期劳动合同的试用期不得超过二个月。单位约定三个月试用期是违法的，单位应当支付你3-2=1个月的工资的赔偿（违法约定试用期）。单位辞退要看理由和依据，如果是单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经...
我签的两年的合同,但是试用期是三个月,这合法吗?
答：不合法。两年期劳动合同的试用期最长不得超过二个月，否则就是违法的。如果你已经实际履行完合同约定的三个月试用期，那么单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
签订2年劳动合同,试用期是3个月?合法吗?
答：签订2年劳动合同，试用期是3个月是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
我的试用期是三个月,可是到签订合同的时候,发现签订的期限只有两年
答：这种情况我遇到过，首先跟人事说明他们这样做不符合劳动合同法，让他们改正，大概一半的公司会为你改正的，如果你碰到了黑心坚决不改的，那就向劳动保障协会投诉吧
签了两年的劳动合同,试用期规定了三个月怎么处理
答：试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以上是劳动合同法的规定，所以，如果你的劳动合同期限包括试用期在内如果不到三年，你的试用期应该最长为两个月，超出两个月的部分，属于约定无效，从第三个月开始，你应该自动属于转正后的待遇。郑州劳动律师 ...
...说要有三个月的试用期,我签的是两年的劳动合同,我想咨询一下_百度知...
答：是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中...
报到的时候和公司签的三年的劳务合同,试用期三个月,但是上班两个月后...
答：第二，如果是劳动合同，那么单位是不合法的，因为试用期只能约定一次。第三，如果是劳务合同，需要严格按照合同规定的进行，不能擅自进行更改，否则承担违约责任。第四，不合法。因为见习期是针对学生工作分配进行的，现在已经没有分配工作，一般情况下不存在见习期。如果你签订的是劳务合同，你需要明确你...
我跟公司签订了两年的合同,里面写着"试用期三个月,
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你...
1、你已经签定了2年劳动合同，试用期已过，你已经转正。
2、签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。
3、没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。
4、如果你要辞职，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，如果单位不提前批准，你应该继续工作至三十天届满。
根据您的提问，基本解答如下：
第一，你需要明确你的合同是劳动合同还是劳务合同？
第二，如果是劳动合同，那么单位是不合法的，因为试用期只能约定一次。
第三，如果是劳务合同，需要严格按照合同规定的进行，不能擅自进行更改，否则承担违约责任。
第四，不合法。因为见习期是针对学生工作分配进行的，现在已经没有分配工作，一般情况下不存在见习期。如果你签订的是劳务合同，你需要明确你自身劳务合同的内容，按照合同规定进行。
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第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这个，实际生活当中你不能用合不合理去衡量，如果要在这做下去，没办法，你只能接受这个条件，随意改变合同内容当然是不合理的，而且都是不合法的，但是现在的情况来看，没啥，2个月的试用期签署一年的劳动合同没有任何问题，其实1年一签我个人觉得对你更好，到期不愿意就走人
答：不合理，已经签了的合同要修改，必须双方同意。1年以下的合同试用期为1个月；2年以上3年以下的试用期为2个月-3个月。你可以不同意修改。参照条款：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
答：用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后，再次续签劳动合同的，不能再与劳动者约定试用期，即使约定了，也是无效的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...
答：两年期劳动合同的试用期不得超过二个月。单位约定三个月试用期是违法的，单位应当支付你3-2=1个月的工资的赔偿（违法约定试用期）。单位辞退要看理由和依据，如果是单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经...
答：不合法。两年期劳动合同的试用期最长不得超过二个月，否则就是违法的。如果你已经实际履行完合同约定的三个月试用期，那么单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
答：签订2年劳动合同，试用期是3个月是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
答：这种情况我遇到过，首先跟人事说明他们这样做不符合劳动合同法，让他们改正，大概一半的公司会为你改正的，如果你碰到了黑心坚决不改的，那就向劳动保障协会投诉吧
答：试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以上是劳动合同法的规定，所以，如果你的劳动合同期限包括试用期在内如果不到三年，你的试用期应该最长为两个月，超出两个月的部分，属于约定无效，从第三个月开始，你应该自动属于转正后的待遇。郑州劳动律师 ...
答：是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中...
答：第二，如果是劳动合同，那么单位是不合法的，因为试用期只能约定一次。第三，如果是劳务合同，需要严格按照合同规定的进行，不能擅自进行更改，否则承担违约责任。第四，不合法。因为见习期是针对学生工作分配进行的，现在已经没有分配工作，一般情况下不存在见习期。如果你签订的是劳务合同，你需要明确你...
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你...
