公司拒绝续签第三次无固定期合同
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-13
公司拒签第三次无固定期合同
法律分析
只要员工与公司签订了两次固定期限的劳动合同，第三次签订劳动合同时就可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同了，公司如果决定续约的必须要同意员工的申请；公司拒绝，需要支付一定得赔偿金，但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的。关键在合同上要注明是劳动者主动要求订立固定期劳动合同，这样单位就不算违法。其实这两者没有什么关系，只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间，而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前三十天提出解除劳动合同而已。合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去就不再续约合同就行。劳动合同的终止会存在一定的经济补偿，但是在实际的处理中，有关企业为了降低人力成本就会推脱自己的怎责任，这样就会侵害有关的当事人的利益，所以自己要积极的践行有关的规定，这样自己的利益就会有着一定的法律基础，进而保证自己的利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同到期，单位不续签，按工作年限支付补偿金就合法，没有赔偿金
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我认为你可以要求公司支付赔偿金，依据是：根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝，可以申请劳动仲裁，
公司第三次签合同不和员工签无固定期限
答：- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的...
公司3次固定合同到期,若公司不同意签无固定期合同怎么办
答：劳动者自愿提出订立固定期限劳动合同的,应留存书面文字。 以上就是为您详细介绍关于公司第三次续签不给签订无固定期限劳动合同怎么办的相关知识,公司在劳动者满足相关条件的话死后,应该签订无固定期限劳动合同,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法么
答：因此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。总而言之第三次签劳动合同单位不给签无固定期是违法的。公司在劳动者满足相关条件的话死后，应该签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
连续签订了两次固定期限的劳动合同,单位有权不续签第三次合同吗?
答：第二、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能...
...当第三次续签时 公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同 怎么办...
答：我想公司一定会抓住我第二次“主动申请”4个月固定期限的“把柄”,可我是申请无固定的在先,在不平等的情况下才出此下策的。如果真的仲裁不知胜算有多大?。。。我觉得那些WORD文档、电子邮件应该算是物证。而我接受了4个月的劳动合同也不代表是我自己意愿的真实表达,而书面的无固定期限劳动合同的申请才是我的初...
第三次劳动合同单位不签了,劳动者还可以要求续签无固定期劳动合同吗
答：当然单位可以与劳动者协商,经劳动者同意后签订固定期限劳动合同。 实际上对司法实践当中,对于劳务派遣公司和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在签订了两次合同之后第3次签订合同时是可以要求签订无固定期限合同, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师, ...
...不予续签无固定合同,而改为签2年的固定期限合同, 合理嘛?
答：法定无固定期限，你不要签2年的，赔偿按在公司年限算，而且要考虑公司关闭的原因 如果不签新合同，公司自不签订合同之日起赔偿两倍工资，并且得签订无固定期限合同
连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了,公司不续签了。应该怎么...
答：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。...
公司可以不续签第三次劳动合同吗
答：劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同...
签了两次合同第三次是无固定期限
答：第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。但需要注意，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。二、合同到期后公司不续签需要赔钱吗合同到期后，公司不续签，要赔钱。一般情况下用人...
应该是到4月14日自然终止，而不是到4月13日解除。单位可以选择不续签劳动合同，并且不需要任何理由，只需要按照劳动合同法的规定足额支付经济补偿金就可以。只有双方都愿意续签，那么才是无固定期限劳动合同，除非你不愿签
劳动合同到期，无论是用人单位还是劳动者都有权不续签合同，用人单位不续签合同的，应当按照劳动者2008.1.1后的本单位已工作年限支付经济补偿金。你单位支付8+1已经足够了。签订劳动合同应当基于双方的意愿，一方不得强迫另一方签订合同，法律法规也没有强制性规定。你单位的做法完全合法。
只有当双方都愿意续签时，那么劳动者已经达到应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，也可以要求用人单位签订固定期限劳动合同，单位没有决定权。单位只有是否续签的决定权。
法律分析
只要员工与公司签订了两次固定期限的劳动合同，第三次签订劳动合同时就可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同了，公司如果决定续约的必须要同意员工的申请；公司拒绝，需要支付一定得赔偿金，但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的。关键在合同上要注明是劳动者主动要求订立固定期劳动合同，这样单位就不算违法。其实这两者没有什么关系，只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间，而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前三十天提出解除劳动合同而已。合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去就不再续约合同就行。劳动合同的终止会存在一定的经济补偿，但是在实际的处理中，有关企业为了降低人力成本就会推脱自己的怎责任，这样就会侵害有关的当事人的利益，所以自己要积极的践行有关的规定，这样自己的利益就会有着一定的法律基础，进而保证自己的利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同到期，单位不续签，按工作年限支付补偿金就合法，没有赔偿金
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我认为你可以要求公司支付赔偿金，依据是：根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝，可以申请劳动仲裁，
答：- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的...
答：劳动者自愿提出订立固定期限劳动合同的,应留存书面文字。 以上就是为您详细介绍关于公司第三次续签不给签订无固定期限劳动合同怎么办的相关知识,公司在劳动者满足相关条件的话死后,应该签订无固定期限劳动合同,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
答：因此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。总而言之第三次签劳动合同单位不给签无固定期是违法的。公司在劳动者满足相关条件的话死后，应该签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
答：第二、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能...
答：我想公司一定会抓住我第二次“主动申请”4个月固定期限的“把柄”,可我是申请无固定的在先,在不平等的情况下才出此下策的。如果真的仲裁不知胜算有多大?。。。我觉得那些WORD文档、电子邮件应该算是物证。而我接受了4个月的劳动合同也不代表是我自己意愿的真实表达,而书面的无固定期限劳动合同的申请才是我的初...
答：当然单位可以与劳动者协商,经劳动者同意后签订固定期限劳动合同。 实际上对司法实践当中,对于劳务派遣公司和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在签订了两次合同之后第3次签订合同时是可以要求签订无固定期限合同, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师, ...
答：法定无固定期限，你不要签2年的，赔偿按在公司年限算，而且要考虑公司关闭的原因 如果不签新合同，公司自不签订合同之日起赔偿两倍工资，并且得签订无固定期限合同
答：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。...
答：劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同...
答：第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。但需要注意，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。二、合同到期后公司不续签需要赔钱吗合同到期后，公司不续签，要赔钱。一般情况下用人...
