第三次劳动合同单位不签了,劳动者还可以要求续签无固定期劳动合同吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-14
第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗
1、第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同。你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。只要书面保留员工要求签订固定期限合同的证据,就可以签固定期限劳动合同,其他操作和一般续签一致。所以员工应该注意保留,可以证明自己续签劳动合同相关方面的证据。
2、与同一单位连续两次签订了固定期限劳动合同,当第二次固定期限劳动合同到期后,劳动者就具备了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件。但是前提是双方都愿意续签。如果单位不愿续签,那么单位按照劳动者该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动者不愿续签那么单位不需要支付经济补偿金。当双方都愿意续签时,单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。也就是说单位只能选择续签和不续签,无权选择续签什么类型的劳动合同。劳动者可以选择续签和不续签,当双方都愿意续签时由劳动者决定续签什么类型的劳动合同。当然单位可以与劳动者协商,经劳动者同意后签订固定期限劳动合同。
实际上对司法实践当中,对于劳务派遣公司和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在签订了两次合同之后第3次签订合同时是可以要求签订无固定期限合同, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师,
温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#
签了二次劳动合同,第三次单位不续签违法吗?
答：连续签订两次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。如果用人单位在第三次合同到期后拒绝续签，而劳动者符合续签条件，这种做法是不合法的。如果劳动者在这种情况下要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳...
2次劳动合同第三次不续签怎么赔偿
答：已经签订2次固定期限劳动合同，第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...
第三次劳动合同不签了,单位违法吗?
答：如果您的第三次劳动合同单位不再续签，这可能违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如果劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，除非用人单位有正当理由，否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果单位无正当理由拒绝续签，这属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支...
第三次签合同公司不签无固定期限劳动合同可以要求2n赔偿吗
答：不续签第三份合同，即不签订无固定期限合同，公司需要支付经济赔偿金2N。第三份合同不签无固定期限合同可以要求赔偿。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写...
公司拒绝第三次签订劳动合同
答：一般来说，如果单位已经三次都拒绝和员工签订劳动合同的话是要赔偿员工的，要赔偿员工双倍的工资并且如果劳动合同有长达一年都没签订下来的话，员工还能要求用人单位和自己签订无固定期限的劳动合同的。 一、单位拒签第三次劳动合同怎么赔偿员工用人单位拒签劳动合同怎么赔偿：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动...
第三次合同到期不续签有补偿吗
答：劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。用人单位不和劳动者续签第三次劳动合同的，当劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
第三次续签劳动合同我要求签无固定期限他不签赔偿吗
答：你还可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位...
第三次劳动合同单位不签了,劳动者还可以要求续签无固定期劳动合同吗
答：当然单位可以与劳动者协商,经劳动者同意后签订固定期限劳动合同。 实际上对司法实践当中,对于劳务派遣公司和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在签订了两次合同之后第3次签订合同时是可以要求签订无固定期限合同, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师, ...
签订三次劳动合同后不续签
答：根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个...
第三次劳动合同不签了,单位违法吗?
答：两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同，如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了国家相关法律法规的规定，作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条·：有下列情形之一的，劳动...
1、第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同。你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。只要书面保留员工要求签订固定期限合同的证据,就可以签固定期限劳动合同,其他操作和一般续签一致。所以员工应该注意保留,可以证明自己续签劳动合同相关方面的证据。
2、与同一单位连续两次签订了固定期限劳动合同,当第二次固定期限劳动合同到期后,劳动者就具备了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件。但是前提是双方都愿意续签。如果单位不愿续签,那么单位按照劳动者该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动者不愿续签那么单位不需要支付经济补偿金。当双方都愿意续签时,单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。也就是说单位只能选择续签和不续签,无权选择续签什么类型的劳动合同。劳动者可以选择续签和不续签,当双方都愿意续签时由劳动者决定续签什么类型的劳动合同。当然单位可以与劳动者协商,经劳动者同意后签订固定期限劳动合同。
实际上对司法实践当中,对于劳务派遣公司和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在签订了两次合同之后第3次签订合同时是可以要求签订无固定期限合同, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师,
温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#
答：连续签订两次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。如果用人单位在第三次合同到期后拒绝续签，而劳动者符合续签条件，这种做法是不合法的。如果劳动者在这种情况下要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳...
答：已经签订2次固定期限劳动合同，第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...
答：如果您的第三次劳动合同单位不再续签，这可能违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如果劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，除非用人单位有正当理由，否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果单位无正当理由拒绝续签，这属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支...
答：不续签第三份合同，即不签订无固定期限合同，公司需要支付经济赔偿金2N。第三份合同不签无固定期限合同可以要求赔偿。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写...
答：一般来说，如果单位已经三次都拒绝和员工签订劳动合同的话是要赔偿员工的，要赔偿员工双倍的工资并且如果劳动合同有长达一年都没签订下来的话，员工还能要求用人单位和自己签订无固定期限的劳动合同的。 一、单位拒签第三次劳动合同怎么赔偿员工用人单位拒签劳动合同怎么赔偿：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动...
答：劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。用人单位不和劳动者续签第三次劳动合同的，当劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
答：你还可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位...
答：当然单位可以与劳动者协商,经劳动者同意后签订固定期限劳动合同。 实际上对司法实践当中,对于劳务派遣公司和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在签订了两次合同之后第3次签订合同时是可以要求签订无固定期限合同, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师, ...
答：根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个...
答：两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同，如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了国家相关法律法规的规定，作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条·：有下列情形之一的，劳动...
