为什么很多老员工都陆续离职了？

1、员工的工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班。
2、公司不愿意在办公室杂务上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必须自行做影印等工作。
3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时，公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。
4、公司不附予员工做决定的权力。
5、公司不断重整部门、转调员工职务，以及改变公司走向。 6、公司不向员工清楚沟通目标及决定，以致有时候当员工完成一项工作时，却遭到公司的拒绝，严重打击士气。
7、主管对某些员工偏心，给予他们较好的办公室，或者较舒适的出差机会等。
8、公司搬家，迫使员工通勤时间加倍等。
9、公司升迁没有能力的员工，真正的人才却没有受到重视。
10、公司虽然强调团队合作，但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境。

企业中，为何总有优秀员工离职？原因在这里

最近刚好遇上类似的事，我就说道说道，也许和你的公司不一样，那就做一个参考吧。

我有个朋友，最近半年他们公司的人从29人陆陆续续减少到现在只剩下9个人，走了差不多三分之二。原因是公司业务不好了，工资不够自己的生活，而且公司也看不到希望，因此这些人都出去另谋出路去了。他们公司是做汽车配件的，给国内一些汽车厂提供些服务。但是最近几年，汽车行业发展低迷，汽车厂从原来一天装配200多辆车，到现在一个月都装不了200辆车，产量下降了好多倍。作为第三方汽车服务公司，他们公司的效益也随之受影响，进而导致“军心涣散”，员工大量离职。

他跟我说，离职的员工大都是在公司里做了好多的年，甚至是十几年的员工，对公司有着很深厚的感情，大家也舍不得离开。但是，大家看不到前景，而且公司高层陆续把原本厂里的设备给卖了，或者转到在内地的总厂，或者入股到别的公司去了，怎么看都像放弃公司的感觉，公司相关负责人也没有一个说法，没人看得到希望。因此，长痛不如短痛，不如提前做准备，早点谋个出路。

我这个朋友的情况，员工离职的原因一方面是公司没有什么发展的希望；二是他们所处的行业（汽车）发展开始饱和了（以前车少，现在基本一个家庭一辆），没有前景了；三是所在公司管理人员没有给出什么安慰或解决措施。大家为了生存，为了发展，就离开了。

希望这个故事对你有点启发。

离职找新工作对于现在得人来说真的是很普遍的一个现象。那作为老员工辞职也会有几个原因，是和新同事闹得不愉快，公司更新太快，对自己得工作环境已经厌烦了，不愿意继续待下去，想着谋求其它发展。可以称为老员工，那肯定是在公司时间很长了，离职也是下了很大的决心得。

有个朋友是大学同学，我都换了四五份工作了，她还在那家工厂里，到现在快两年了吧，我真是很佩服她，最近她说要离职我也是很支持她的，她说每天上白班是很好，但是每月得白夜班倒班就是非常痛苦。生理时钟永远在调整得状态脸上都起了好多痘痘，不想待下去了，真是时间确实很长。而且电子厂里辐射也是大的，之前去的几个同学陆续都走完了。所以她也是待不去了。

我现在得公司就是之前走了一个财务，刚好我就过来面试然后就定下是我了，她也是差不多公司成立的时候就在这家公司了。刚开始还好，公司得投入资金很大，前期工资都是按时发，没有拖欠得情况，但是前两个月就是她走之前得两个月就一直在拖工资，因为老板觉得公司一直在投入没有收入，所以就拖了工资还有确实工程款没有收回来。当时她就不想干了，赶上男朋友准备回老家，所以她也是打算一起。

因为工资的事情不止财务走了，还走了一个销售经理，这个经理就真是公司得元老，为了公司拿出了两万五用来给公司发工资，但是被公司老板抽走了五千还没有跟我讲，我就跟他讲公司只会给他两万，所以就让他对公司得老板死心了，他当时是说心寒了。

但是转眼他就在武汉成立了同一行业得公司，所以具体因为什么原因离职得就不得而知了。

这个离职的原因有很多，是根据当时公司具体的情况而具体分析的，就拿我之前的一个旅游公司来说吧，我们有很多干了一年、俩年、三年的老员工全部离职了。

我之前所在的旅行公司叫某某旅行社，我们做的是同业的批发，属于地接社，主要负责欧洲美国，澳大利亚，日本韩国等线路，给游客去安排吃住行等。

那去年2016年的时候整体的境外游旅游市场都比较差，很多小公司都倒闭了，一点儿也不赚钱。我们公司属于中等的，不算小，规模大概二三百人左右。但是我们公司的营业额也是处于亏损的状态，而且半年多都没有缓过来。

所以就有很多人都选择离职了，离职的原因就是：

第一点拖欠奖金，薪资水平达不到我们想要的，那会我们做的是销售，但是我们干了八个多月的时间里就光给发个底薪，奖金是一丁点都没给发，一直在拖欠着，就朝老板领导去申请，都不给。这种憋屈的感觉如果不是亲身经历是完全体会不到的，自己努力付出赚来的钱还不给我们发。

第二点没有发展空间和发展前途。公司落魄成了这个样子，而且欠了很多外债，根本就换不过来了，更不用想着个人的升职位了，看不到一丁点的前途和未来。

第三点就是员工本身也特别的受委屈，不给奖金不说，还强制性的逼迫我们去加班，不加都不行，不加班连底薪都不给发，就是不让走，呆都得在公司那待着，让人干着心里特别的压抑，特别的不舒服。

老员工陆续离职无非就是以下几种原因：

一、公司发展有限，给予老员工的平台不够，职业上无可发展。

二、公司老员工职位上的薪资已经到顶，没有涨薪空间。

三、能在一家公司持续工作的老员工，外界都会争相抢夺，诱惑力太大。

四、老员工是最爱面子的，在一家公司待久了发展不好面子挂不住。

五、后来的员工比老员工发展好，老员工心里不平衡，自感没趣。

六、一家公司工作久了，总是有一颗骚动的心，总想去外面看看。

七、树挪死人挪活，适当的改变对职业发展有好处。

八、能在一家公司坚持的老员工对公司都是有感情的，可能很早就有离职的想法，但想等到公司发展成熟了再离职。

九、一般公司老员工在入公司之初都是批量招聘来的，所以合同签订时间都差不多，碰到老员工陆续离职可能不过是合同到期纷纷不再续签了而已。

十、老员工之间都是彼此熟悉的，一个人离职去了一个新单位，刚好新单位也是大量需要人手的时候，就把一些老相好可靠的人一起带到新公司去了。

老员工陆续离职无非就是这样的几种原因，归根结底和其他员工离职没什么两样，只不过因为他们的身份是老员工所以会引起更多的关注。

其实仔细观察一下各个公司的状况，会发现其实哪个公司都有老员工，哪个公司也都有老员工离职，所谓的老员工陆续离职也只不过是一个离职的正常现象，可能刚好碰到一个特殊的离职时间节点而已，并没有什么特别的。

现在的职场早已不是一份工作做到底的铁饭碗，哪里好就流动到哪里去，这也是人之常情嘛。