为什么很多人离职了?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-05
为什么现在年轻人辞职这么频繁?

现在年轻人辞职频繁的原因是以下几种原因:1、薪水太低,难以满足自己的花销;这个原因应该是绝大多数人离职的理由,当下的90后大多数都已经成家,也都加入了上有老下有小的行列中,如今的生活节奏快,生活压力大已经成为必然。只能选择高收入的工作来赡养老人和抚育孩子,甚至有些人还要偿还贷款,这也成为部分年轻人辞职的理由;2、工作难度太大,工作不顺心;冲动、年轻人的标签,由于缺乏社会的历练,抗压能力差,但凡遇到工作不顺心的时候,总想着后退,甚至离职。但这些人和曾想过,公司招聘一个人来公司上班,就是为了解决问题,而且既然是解决问题就该承受应有的压力,这对于自己来说也是一种历练,更能提升自己的思维跟能力,要离职也得有价值的离开,而不是用辞职来逃避问题,不然即便换做哪一家公司,还是会遇到同类问题,难不成又要辞职吗?3、抗压能力小;现在大多数的年轻人,几乎都是独生子女,备受家人的宠爱,受不了委屈,抗压能力差,只习惯听好的。 而真正走入职场之后,面对领导的批评,同事的闲言碎语,以及人与人之间的勾心斗角,觉得自己适应不了,只想快速逃离这个环境,这也是年轻人离职的一个重要原因;4、不用担心后顾之忧;现在很多年轻人,父母都是60或者70后,在财富的积累上比较充足,而现在的家庭独生子女居多,家里人把该打点的都已经打点好了,不用担心房贷、车贷、甚至结婚的钱家里也备齐了,完全不用担心经济方面的压力,甚至即便不工作,家庭也能负担得起,所以面对现有的工作也就不那么珍惜了;5、总觉得机会多;现在随便找一份工作已经不是一件困难的事了,尤其对于年轻人来说,工作机会更容易获得。而且在年轻人眼里,自己的频繁跳槽还能体现出自己的价值,尤其是在一些大公司待过的经历,成为自己以后跳槽的资本,因此跳槽在年轻人眼中很正常。年轻人无论换什么工作,如果不懂积累,不懂聚焦,对任何领域都是浅尝辄止,仅仅只是接触了皮毛,到头来,对自己的未来的规划起不到任何好的作用。而且冲动无知的离职,会让自己的职场信誉度降低,紧接着会让自我一度膨胀,直到最后,沦为无人敢用的境地。一个工作几个月就跳槽的人跟工作几年的人跳槽,两者相比,招聘方必然会用第二种人,毕竟第二种人相比第一种更稳定。虽说离职属于正常情况,但频次多了,那就是非常不好的现象。


你好。
简单来说,很多人之所以会选择辞职,无非是两个原因:1,公司给的钱不够;2,做的心累了。

很简单的道理,我们每个人出去工作都是为了赚钱的。

而且大部分人工作之后,特别是中年人都上有老下有小,房贷,车贷,车位贷,孩子的教育费,生活费这些都需要不少的开支,如果一家公司给的工资实在是太低,让员工觉得付出与收入不成正比,员工很快就会选择离职。

其次,工作中我们会遇到各种各样的人和事,各种各样奇葩的同事,难缠的领导难搞的客户,如果在这家公司先跟大家相处的实在太累,如果条件允许,大部分人也会选择辞职。

1、开会两小时,研发五分钟,开不完的会,汇不完的报,日报周报月月报,左评右评处处评,明明很简单的需求,会议一堆人,你一言我一语一个小时不入正题,开完会不知道具体需求实现谁来做,如何做,开会开了个寂寞;

2、身兼数职,除却完成研发的本职工作外,还要兼研发经理、产品经理、测试、美工…,美名其曰研发最懂产品,合理利用资源;

3、不定时工作制,不能不定时晚到,不能不定时早走,晚到就是态度不积极,早走就是工作不饱和,周末放假时间全程待命,随叫随到,不发笔记本,无法远程解决,内心os(不定时你XXXX);

4、极限扯皮,出了问题互相推诿,都推脱不是自己的问题,证据都摆在面前,还在推拉,效率极其低下;

5、红蓝网,红网工作,篮网查资料,无可厚非,篮网查到的资料不可以复制到红网,试问:没有复制粘贴,程序猿还怎么工作;

6、自愿加班,学习狼性文化,只知道用鞭子抽,不知道喂肉,貌似学的非洲狼,工时没有加班,工作到半夜都是员工自愿的,嗯,自愿;

7、待提升考核,每季度考核都规定名额待提升,连续两次待提升,“自愿”走人,年度待提升,“自愿”降薪,老铁没毛病;

8、正经会议永远定不到会议室,公司最多的就是会议室,但是真正想用的时候是不可能有的;9、每天的饭补,早上15,八点半之前到公司(九点半上班),中午15,晚上15,八点半之后离开公司(六点半下班,实际十点半左右);

10、处在最底层,UI、研发经理、项目经理、测试…,谁都可以怼,不接受就找你主管,主管不维护也就罢了,一起加入怼大军;

11、新人一来就会问老员工,几点可以下班,老员工都会说六点半,六点半时新员工抬头一看,哇塞,所有人都稳如泰山,三个月后,新员工六点半都不抬头了;

12、公司原来提供电瓶车充电桩,后来有员工反馈说充电桩数量过少,于是,公司就关闭了所有充电桩,从根源上解决问题,下班以后小区充电桩满满当当,无法充电,开心;

13、别人有问题时要求你立刻解决,你有问题时别人不搭理,你还不能生气,得面带微笑,求爷爷告奶奶,What the f…;

14、大小周,明确说明小周周六来两三个小时就可以,但是真的只待两三个小时,呵呵…

15、过节没有过节费,连礼品都不给用抠到极致来发财,祝福;

16、饭菜真难吃,自选餐厅万年重样,素材都不变,非常严谨;17、申请加班不予通过,给的活必须按时完成,懂得都懂;



  • 为什么很多人辞职?
    答:1、工资福利不到位,无法满足正常的日常开销。2、加班频率过于频繁,严重影响个人正常作息。3、办公环境不好,比如员工之间互相拉帮结派,互相勾结,存在腐败之风。4、领导不重视下属意见,给自己分配的工作和自己专业不对口。个人方面:1、身体存在重大疾病,无法正常工作。2、对目前工作并无兴趣,想转行另...
  • 为什么很多人都选择离职?
    答:1,因为自己受到了不公正的对待而选择离职。在职场上,我们每个人都希望自己的付出能够得到回报,自己能够得到充分的认可。但是在实际工作中,我们在有的时候会受到不公正的对待,自己的业绩不被认可,甚至自己被针对。这样的情况会令自己对于工作单位感到不满意,进而选择离职。这是很多人离职的具体原因。2...
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    答:一、 行业缺乏发展前景比如,当事人进入了夕阳产业,自己的收入和发展与当年的同学相比,差距越来越大。二、 企业里没有上升空间比如,毕业时随便选了家公司,当时薪水还不错就没多想,工作了几年才发现自己没有晋升空间。顶头上司就是总监,而且总监年富力强,工作热情很高,在这个公司再待下去,个人...
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    答:1、待遇原因。工资待遇,这应该是影响离职的首要因素。毕竟大家出门在外,都是为了挣钱的!都是甲方与乙方的关系,甲方出钱,乙方出力。再简单不过的利益关系,待遇上不去,更何况谈发展呢!2、环境。工作环境包括很多的层面,比如:人文环境、办公环境及其他。最根本的原因就是这个人文环境,公司的文化...
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  • 为什么很多人会选择辞职?
    答:简单来说,很多人之所以会选择辞职,无非是两个原因:1,公司给的钱不够;2,做的心累了。很简单的道理,我们每个人出去工作都是为了赚钱的。而且大部分人工作之后,特别是中年人都上有老下有小,房贷,车贷,车位贷,孩子的教育费,生活费这些都需要不少的开支,如果一家公司给的工资实在是太低,让...
  • 为什么很多人工作了几年就选择辞职?
    答:很多人离职,不是不喜欢同事、公司、薪水,而是受不了直属领导!形式主义:提倡加班文化,动不动让你写工作总结和心得、为一点儿小事开会。为什么追求这些形式主义?要么是无法百分之百信任你,只能通过各种形式化的东西控制你;要么是所谓的“服从性测试”,确认自己“作为领导的存在感”。容错率低,死盯...
  • 年轻人辞职的原因
    答:年轻人辞职的原因有很多,以下是一些常见的原因:1. 薪资待遇:年轻人通常对薪资待遇比较敏感,如果觉得自己的工资不够高或者没有晋升空间,就可能考虑辞职寻找更好的工作机会。2. 工作内容不满意:如果年轻人觉得自己的工作内容不符合自己的兴趣、能力或者价值观,就可能会考虑寻找其他更符合自己需求的工作...