一个公司的人员如果辞职很频繁的话，这能反映出什么问题？
想必年后很多很多企业有很多员工离职，企业面临新一轮的招聘，老板找来hr谈话，hr也说不上来1.2.3，最后也只能继续招人。
可是在2018年，也是这样过来的，每年都会有大规模员工离职，也会有大规模员工进来，不断地洗牌之下，很少能留下来人才！
相对于很多企业，公司的管理与福利都是跟得上的，并且在业内口碑也不错，那么问题出在了哪里？
80%的员工离职都是因为自己的领导！马云曾经说过：员工离职无非是两个原因，挣得少，或者是干的不爽！
但是很少有员工是因为挣得少而离开一个企业，因为行业内岗位的平均薪资都是差不多的，在一家公司带过了一段时间之后薪资会远高于平均薪资！
绝大部分员工的离职是因为她干的不爽！
绝大部分员工的不爽是因为自己的领导有问题！当然这并不能排除员工自身有问题！
笔者曾经跟hr业界的一位大牛有过长时间交流，这位业界大牛说：80%的员工离职都是因为领导傻*！
与自己领导的问题，才是一个企业的核心问题！
很多老板都非常喜欢用一个人暂时接替着领导的职位，但是后来一直没有物色到新的角色，但是新领导上位虽没有大作为，但也算是勉强合格，新领导没有来，暂时接替领导职位的人成了新的领导！
这其实是一个非常不正确的决策，要是没有新的领导，那么最好的办法就是一直空缺，哪怕是老板亲自带领一个部门，也比暂时找人救火要强很多！
渐渐地职场上的主力军换位90后，现在八零后成员已经统统面临40岁大关，即便是最年轻的80后，今年也已经是30岁。
九零后在职场上的最大特点便是我想要干的爽！干的不爽我就辞职，我不会找好下家，我就要裸辞，即便是你不发我薪水，我明天依旧不来了。
与领导一言不合顶撞起来，双方脸红脖子粗是非常常见的事。一眼不和拍桌子有人也是非常普遍的事。
这其实并不是一件坏事！
在一般的企业内有这样一个恶性现状：所有员工唯领导马首是瞻，领导说怎么做就怎么做，没有人反驳，领导提出意见大家集体说好，但是最后实施的时候，各个叫苦连天，方案怎么不合理……
各位领导可以仔细观察一下自己的企业是不是也有这种问题，有问题大家不说才是最大的问题！
作为领导者最低的底线就是尊重自己员工的专业性！
很多领导招聘来部分岗位，但是却想着按照自己的想法来，像是类似五彩斑斓的黑，或者是看起来很长，读起来很短的文章……
做管理就是招聘来专业的人来为我们盈利！
既然他们专业，那就不要提出外行人的要求，甲方不懂提出过分要求，可以理解，领导不懂，提出过分要求就是领导的问题！
不要说：刘备说需要箭，后来便有了诸葛亮草船借箭的故事……等等案例！
因为故事的主角是诸葛亮！多少钱才能雇佣到诸葛亮这般人才？最起码几千块钱是不够的！
自己可以不专业，但是要尊重被人专业！
事情往往不是一个人的错，一个人的巴掌也往往拍不响！
若是仅仅是员工的错还好说，要是员工离职是领导的问题，员工除了只能吃一个哑巴亏，有什么办法申诉吗？
很多企业并没有举报机制，其实这个就是公司管理上面的问题！
恒大有一个类似FBI的部门，专门负责调查，当员工对自己的领导不满或者是领导对自己有过分之举，便可以一个电话打给总部，总部会立马核实这件事情。
一经坐实！领导立刻下马！
我们不能与恒大这种大集团向比较，但是老板直通车式邮箱有一个总不过分吧！
给基层员工一个发声的空间，企业才会越来越透明化！
可以随随便便招聘一个员工，但是不要随随便便晋升一个主管！
对于员工来讲最大的绝望便是——公司很好，平台很好，但是直系领导不好！
在这里，面临2019年新一轮的招聘，笔者在给各位管理者提个醒：不要随意空降领导，也不要随意提拔人员，一定要慎重！
笔者曾经看到过一份一零年时候的问卷：你对你的领导满意吗？
86% 的人选择了不满意，甚至有40%的人选择了非常不满意！员工与直系领导之间的矛盾随着九零后的不断崛起将会越来越明显！
全面优化晋升与选拔机制才是管理上的硬道理！
好的企业不仅仅让员工挣到钱，干的爽，而是更加的公平与合理化，让员工面对领导不是一个弱势群体，即便是受冤也有话可说，有事可做，让好的方案避免直系领导一票否决权！让管理机制更加的透命与合理！
我觉得可以反映出这个人不怎么稳定，可能要求比较高，所以对工作很挑剔，难以长久的工作。
所谓辞职，用大白话说，就是干的不爽，不想干了，而问题的关键就在，干的不爽，上面，至于原因也很简单，就是企业让员工不痛快，员工觉得干不下去了，问题是，批量员工都干不下去了，这可就麻烦了是什么导致员工频繁辞职如果我们将员工在企业的过程形容成一个有出口和入口的，流水线，那么整个，流水线，的关键环节都有可能出现导致员工频繁离职的可能
反映出这个公司的运行方式有问题，才会有很多人辞职。
答：若是仅仅是员工的错还好说，要是员工离职是领导的问题，员工除了只能吃一个哑巴亏，有什么办法申诉吗？很多企业并没有举报机制，其实这个就是公司管理上面的问题！恒大有一个类似FBI的部门，专门负责调查，当员工对自己的领导不满或者是领导对自己有过分之举，便可以一个电话打给总部，总部会立马核实这件...
答：总体来看，在排除大环境市场政策的不可抗力影响情况后，公司人员辞职很频繁，这说明了这个公司本身内部出现了问题。也就说明，此公司目前不宜久留。
答：1，经常跳槽，会使人找不到职业方向：一个人经常跳槽，会使跳槽的人事业发展缺乏持续性，今天干这个，明天干那个，最终找不到自己到底擅长什么，从而找不到职业方向。特别是年轻人，好高骛远，高不成低不就，频繁跳槽，最终在跳槽过程中浪费了时间，一无所获。2，经常跳槽，会令新的用人单位对你缺乏...
答：员工离职除非有特殊的情况外，都是不满公司待遇问题。所以，如果已经走了一个好员工，就一定不要让别的好员工再走，公司应该改善待遇。一个公司要想积极发展，老员工是不能舍弃的，都是过来人，已经提出来辞职的员工，基本都已经找好的新的公司，所以不要强求留下来，以后还有合作的机会！辞职这种事是...
答：一个公司的离职率高的话，说明公司的体制有一定的问题。偶尔有那么几个人离职的话，属于正常现象，每个人都有选择自己工作和生活的权利。但是如果一家公司的离职率非常的高，一个岗位不停的换人。那就应该考虑一下是不是这个岗位有什么比较难克服的困难或者是公司有什么问题。在工作上，如果几乎很多人...
答：一个员工从刚入职到能够成为独立工作的正式员工是需要一段时间的，在这段时间内公司将需要耗费精力物力来对员工进行培训，同时也要承担有些员工培训到一半就会离职的风险。所以如果一个员工能够够长久的在一家公司工作的话，那么绝对是这家公司的幸事。二、为何说频繁裸辞会毁掉前途 基于上面一个问题员工...
答：1、第1种情况是你也想离职。在你看到身边的同事不断辞职以后，因为公司的发展不够景气，所以你也产生了离职的念头。在这种情况之下，我建议你充分权衡利弊，因为你不仅需要对自己的履职行为负责，更需要为自己的职业生涯负责。如果你能够到更好的单位工作的话，你当然可以选择果断辞职了。如果你没有更好...
答：与其这样，还不如尽可能的选择一个更适合自己的工作岗位，当然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困难，我们还是应该以平常的心态去看待，而不应该让这些小的挫折成为我们辞职的理由，如果这样的话，我们就很难真正的得到成长。生活离不开工作，希望大家都能够找到适合自己的工作，认真工作。
答：1. 影响业内信用：频繁跳槽可能会让人认为个人缺乏忠诚度，不安定，缺乏稳定性等，这些隐性的问题可能反复出现，影响个人在业界的信誉和声誉。2. 影响职业发展：过于频繁的跳槽容易让人担心个人缺乏职业稳定性，可能让人更难在某一个行业领域当中发展个人的专业能力。3. 压力增大：频繁跳槽可能会让人感觉...
答：1.薪酬分配模式落后。应该说，这是人员流失的很重要的原因。显然，薪酬待遇问题是员工决定是否离职时所要考虑的首要因素，薪酬待遇高，可以抵消其它很多方面的不足由于多种原因。2.缺乏良好的企业文化及氛围。良好的企业文化和氛围，可以给员工提供一个比较愉快、舒心的工作环境，可以构建一个比较和谐的人际...
