打工第一个月压工资合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
律师解答
打工第一个月压工资不合法。若是用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十四条
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
答：公司抵押一个月工资不合法。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
答：因为暑假工资压一个月，这个应该是不合法的，所以应该是需要注意一下的，这个应该是最好还是下一个月就发放了，不能够压一个月
答：不合法，但是求职者也没办法，应要对薄公堂，老板给你钱，你走人。不过，建议和老板协商，分期压，比如第一个月压半个月的，第二个月再压。否则没钱用了不是。老板也怕人走了，再招人，老板损失大。不过，很多老板都是压证件和档案资料。对于没档案资料的，就只能这样了。
答：上面所说的都是违法的 法律规定劳动者的工资必须当月以货币的形式发到劳动者手中，不过压一个月工资的情况很常见 辞职均需提前一个月通知，给公司造成损失的扣除一部分违约金 上面说的直接规定了扣多少百分比是违法的 可以向劳动监察部门起诉他们 ...
答：一、打工不到一个月给工资吗1、打工不到一个月给工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期...
答：公司压工资防止员工突然离职，我认为这种方式并不合理。这其实是显而易见的事情，作为一个普通打工人，我当然希望公司能够按时支付劳动报酬，这样我的生活才不会受到严重影响。尤其是在刚刚参加工作的时候，公司压工资对新人来说简直是个晴天霹雳。我刚刚参加工作时就是这样一种状态，那时候刚刚脱离父母，...
答：其实，压工资算是一个行业惯例。通常情况下，大多数公司不会在当月发当月的工资，而是到下个月发这个月的工资。而很多公司发工资的日期也不一样，所以压工资的数额也有所区别。比如A公司10号发上个月的工资，那么他们就是压10天工资；B公司25号发上个月工资，他们就是压25天工资。其实，压工资并不...
答：劳动者工作不到一个月单位也应发放工资。只要有 事实劳动关系 存在，不管有 无劳动合同 或劳动 合同是否有效 ，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以到当地有管辖权的 劳动监察大队 反映和投诉，催讨被拖欠的工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
答：只要每月10号发工资，就合法。假设你1月1号开始上班，到1月10号发工资，这时，不给你发工资，等下一个月也就是2月10号发工资时，给你发一个月工资，这样只压你10天工资。如果1月10号发工资，发你10天的工资，就不压你工资了。这样完全合法！
答：问：就是我在火锅店打工一个月不想干了，想辞职，老板压着我一半的工资，他合法吗？我要的回来吗 答：君同法律在线咨询为您解答 1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，...
