公司抵押一个月的工资是否合法？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-31
公司押一个月的工资合法吗？
劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2016年新劳动法规定，公司必须在当月十号前发放给员工上个月工资，若遇节假日须提前发放。也就是说最多只能压十天工资。但实际口大部分工厂都在一个月，因为怕员工自离而造成生产完不成，反正员工不会去告，劳动局也懒得理。
没有法律支持，可以去当地劳动仲裁部门或者劳动稽查大队反映。
这当然没有法律规定了，只是这种压工资的行为相当普遍，压的天数倒是不一，10天 15天 30天的都有。在我们打工一族处于弱势的现状来说，我们有时不得不打掉牙往肚里咽，毕竟就算是反映了处不处理老板是一回事，你是肯定上不了班的了···国情是这样的。。
希望现在正出现的用人荒能改变这个现象，国家政策希望也能更关注这些问题·
希望能帮到你···
公司强行拿物品抵押工资可以吗?
答：支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工 资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定，1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付，所以单位的行为是违法的；2、当然如果单位效益不好，员工同意用公司物品抵做工资...
企业正常发放工资要压一个月吗
答：在中国，劳动法规定，不能以任何形式抵押务工人员钱财作为保证金性质的抵押！不过呢，法律似乎很人性化！可是呢，实际运作，在中国很多企业都不会这么做，一般都是要压一个月工资，因为很简单，不压你一个月工资，你随时可以离开，可是呢，工作岗位随着你离开，就会有空缺，企业一时找不到人顶上，就会...
我们公司上班要押身份证和一个月工资,这个合法吗?专业点的大大解答下...
答：公安机关除对于依照《中华人民共和国刑事诉讼法》被执行强制措施的人以外，不得扣留公民的居民身份证。第十四条 公民在办理涉及政治、经济、社会生活等权益的事务时，可以出示居民身份证，证明其身份。有关单位不得扣留或者要求作为抵押。而按新劳动法规，是不允许用人单位收取押金的 ...
单位要求给风险抵押金是否合法
答：在劳动关系建立之初，一些风险比较高的诸如奢侈品行业里会事先向劳动者收取所谓的风险抵押金，来保证单位的经济安全，但根据法律的规定，单位要求给风险抵押金是否合法?此外，还有一些单位为了防止员工辞职，会扣押劳动者的首月工资，但单位扣押劳动者工资合法吗?对此，本文将一一为您解答。一、单位要求给...
在新劳动法里公司可以扣压员工两个月工资吗?
答：为了防止人员流失而扣押工资是不合法的。如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天通知）。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。
公司抵押给银行了,拖欠的工资可以强制执行吗
答：可以。劳动者被拖欠工资,可以向法院提起诉讼，请求法院依法申请强制执行，因此公司抵押给银行了,拖欠的工资可以强制执行。抵押，是指抵押人和债权人以书面形式订立约定，不转移抵押财产的占有，将该财产作为债权的担保。
拖欠工资是否可以拿公司物品抵工资?
答：劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。按照相关法律的规定，用人单位每个月应至少发放一次工资给劳动者，而实际支付工资的时间，当事人可以协商确定。要是单位未按时支付工资的话，那么就要受到一定的行政处罚。如果公司未及时支付工资，员工有两个...
现在的厂子都抵押一个月的工资吗?
答：并不是所有的工厂都会压一个月的工资，要看你签订的劳动合同是怎么签订的，有的在月初发工资，也有月底发工资的，还是在下个月的月中发工资的，不同的公司，他对发工资的时间是有不同的约定的。
公司压了几千块风险抵押金,和三个半月工资,现在不让辞职,怎么办?
答：如果你有相关证据，比如押金条或者能够证明3个月没有给你发放工资的证据，可以到企业所在地的劳动监察大队进行投诉，一般都会处理好的，如果确实公司存在拖欠工资，可以离职要回押金，工资，还有经济补偿金，经济补偿金标准是你在公司工作一年给一个月的工资作为经济补偿金。有用请采纳谢谢！
我去辞职,工厂押一个月的工资不给,咋办?
答：4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则...
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
职场上很多人会遇到押一个月工资的情况，遇到这样的情况你会怎么办呢？
2016年新劳动法规定，公司必须在当月十号前发放给员工上个月工资，若遇节假日须提前发放。也就是说最多只能压十天工资。但实际口大部分工厂都在一个月，因为怕员工自离而造成生产完不成，反正员工不会去告，劳动局也懒得理。
没有法律支持，可以去当地劳动仲裁部门或者劳动稽查大队反映。
这当然没有法律规定了，只是这种压工资的行为相当普遍，压的天数倒是不一，10天 15天 30天的都有。在我们打工一族处于弱势的现状来说，我们有时不得不打掉牙往肚里咽，毕竟就算是反映了处不处理老板是一回事，你是肯定上不了班的了···国情是这样的。。
希望现在正出现的用人荒能改变这个现象，国家政策希望也能更关注这些问题·
希望能帮到你···
答：支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工 资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定，1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付，所以单位的行为是违法的；2、当然如果单位效益不好，员工同意用公司物品抵做工资...
答：在中国，劳动法规定，不能以任何形式抵押务工人员钱财作为保证金性质的抵押！不过呢，法律似乎很人性化！可是呢，实际运作，在中国很多企业都不会这么做，一般都是要压一个月工资，因为很简单，不压你一个月工资，你随时可以离开，可是呢，工作岗位随着你离开，就会有空缺，企业一时找不到人顶上，就会...
答：公安机关除对于依照《中华人民共和国刑事诉讼法》被执行强制措施的人以外，不得扣留公民的居民身份证。第十四条 公民在办理涉及政治、经济、社会生活等权益的事务时，可以出示居民身份证，证明其身份。有关单位不得扣留或者要求作为抵押。而按新劳动法规，是不允许用人单位收取押金的 ...
答：在劳动关系建立之初，一些风险比较高的诸如奢侈品行业里会事先向劳动者收取所谓的风险抵押金，来保证单位的经济安全，但根据法律的规定，单位要求给风险抵押金是否合法?此外，还有一些单位为了防止员工辞职，会扣押劳动者的首月工资，但单位扣押劳动者工资合法吗?对此，本文将一一为您解答。一、单位要求给...
答：为了防止人员流失而扣押工资是不合法的。如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天通知）。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。
答：可以。劳动者被拖欠工资,可以向法院提起诉讼，请求法院依法申请强制执行，因此公司抵押给银行了,拖欠的工资可以强制执行。抵押，是指抵押人和债权人以书面形式订立约定，不转移抵押财产的占有，将该财产作为债权的担保。
答：劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。按照相关法律的规定，用人单位每个月应至少发放一次工资给劳动者，而实际支付工资的时间，当事人可以协商确定。要是单位未按时支付工资的话，那么就要受到一定的行政处罚。如果公司未及时支付工资，员工有两个...
答：并不是所有的工厂都会压一个月的工资，要看你签订的劳动合同是怎么签订的，有的在月初发工资，也有月底发工资的，还是在下个月的月中发工资的，不同的公司，他对发工资的时间是有不同的约定的。
答：如果你有相关证据，比如押金条或者能够证明3个月没有给你发放工资的证据，可以到企业所在地的劳动监察大队进行投诉，一般都会处理好的，如果确实公司存在拖欠工资，可以离职要回押金，工资，还有经济补偿金，经济补偿金标准是你在公司工作一年给一个月的工资作为经济补偿金。有用请采纳谢谢！
答：4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则...
