人才测评五大功能

人才测评具备多种关键功能，其中包括:

• 鉴定功能: 人才测评通过对心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等的综合评估，提供客观准确的鉴定，这依赖于科学的人才测评工具、规范的实施过程和适当的鉴定标准。


• 预测功能: 测评工具基于心理学理论，考虑人的发展规律，通过研究效度，预测受测者未来工作表现，中国的测评因其内容全面、方法科学而具有较高的预测准确性。


• 诊断功能: 当个体或组织发展遇到问题时，测评通过客观评价帮助识别问题并提出改进措施，如优化组织结构、更新知识等，促进可持续发展。


• 导向功能: 测评结果与决策紧密相关，如录用、晋升等，反映了社会对人才的需求，激励被测者根据测评内容和标准自我提升，缩小人才供需差距。


• 激励功能: 人才测评通过肯定和否定的评价，激发个体的进取心，促使他们努力学习和工作，提升素质和能力。

这些功能共同作用，帮助个人和组织明确目标，提升能力，实现个人和组织的发展。

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。