如何看待职场中的勾心斗角
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-13
一群人中出现勾心斗角的最根本原因其实不是为了利益，而是因为他们彼此之间实力或者认知维度差距不大。
我们常常说，物以类聚，人以群分。
我认为这个"群"不仅仅是指兴趣、爱好、利益取向等等，还应包括实力水平或认知维度。野狗互相之间会争抢食物，但很少会去和狮子争夺猎物。因为野狗之间的实力差距不大，才有争抢食物的可能和必要，而和狮子的实力则差距太大，因此他们极少会争抢食物。
同样，不管是在工厂里，还是在公司里，或者其它的企事业单位里，都会有显性或隐性的、或大或小的矛盾，这就是我们常说的"有人的地方就会有江湖"。
但如果你留意观察就会发现，这些矛盾中，出现实际行动的(也就是所谓的勾心斗角)大多是同一层次或相差不远的一群人之间。而层次差距比较大的人群中，即便有矛盾，付诸实际行动的并不多。因此，我们很少见普通的员工和老总之间会有勾心斗角，更多的是一个班组或一个办公室的同事们之间才会有这样的情形。
因此，要想改变这种状况，只有让自己的实力显著增强，远远超出身边的人，当然这个过程不是一朝一夕就能达到的，那么在这个最终结果形成之前，最好的办法就是想办法提升自己的认知水平，在认知上远远超过身边的人。而且，随着认知水平的不断提升，你会找到增强自己实力的路径和方法，最终摆脱原有人群勾心斗角的低水平竞争。
那么，怎么样才能提升认知水平呢？
首先，要给自己确立一个超出现有状态和水平的目标，而且这个目标还要适当超前。
"取法乎上，仅得乎中”，只有把目标的旗帜插到离现有人群一定距离远的地方，你的注意力才不会被眼前的事务羁绊，才会抛开眼前的局限朝远方走去。而且，当你实现第一个目标，离原来的人群有一定距离后，你还要继续给自己树立更远一点的目标。因为原来的人群看你超过他们一点点，他们是不以为然的，觉得你并不比他们强多少，有些人还会因为你比他们强一点点，产生嫉妒，进而想办法把你拖回去，或者给你使绊。你只有走得离他们足够远，实力增加得让他们自己都觉得相距悬殊，他们够不着你了，你才能摆脱原来的那种勾心斗角。
其次，你得保持一个学习成长的心态，不断精进。
当你摆脱一个低水平的勾心斗角，上升到另一个水平之后，你会发现，这个水平也会有一些争执和矛盾斗争，只不过水平和形态不一样罢了。
这种情况该怎么办，唯有让自己的认知和实力处在时刻提升和进化的过程之中，让自己不断地有和原来或现在的人群不一样的新东西，才可能不被他们羁绊在同一水平的事务上。
因此，当你发现你和周边的人群陷入各种争执和争斗，你得反思自己是不是沦陷到和他们一般水平和见识之中，要想摆脱这种状况，让自己成长起来才是最好的办法。
都说职场如“战场”,如何应对职场中的“勾心斗角”呢?
答：1、远离对方如果在职场中遇到勾心斗角的场面的话，那么还是远离比较好，毕竟对于职场中的人来说，其实大家都是来工作的，虽说在职场中的竞争是很激烈的，但是如果想要让自己变得更好更优秀的话，还是尽量的远离这些人比较好。这样也不会得罪人，同时也不会让自己遭人算计后，成为人家的靶子。2、胸怀...
为什么职场需要勾心斗角?
答：如何在勾心斗角中保护好自己？1. 专注于自我提升 在复杂的职场环境中，最好的策略是专注于自我提升。人们常常因为追求眼前利益而失去自我，但应时刻自省，确保行为符合本心。2. 志存高远，提升实力 提升自己的实力是关键，真正的竞争力能让职场中的勾心斗角变得微不足道。当实力足够强大时，他人的目光...
如何看待职场勾心斗角?
答：1、对问题要一分为二，不要停留在某一面：职场是一个特殊的环境，这是大家毋庸置疑都理解的事实。那么这个环境中所存在的一些因素，就不能成为我们干好工作的干扰。正确的做法是，对待这些因素采用一分为二的看法，不要停留在某一面上不停地纠结。因为存在即合理，所以对这些我们自以为看似不合理，对...
如何看待职场中的勾心斗角
答：你只有走得离他们足够远，实力增加得让他们自己都觉得相距悬殊，他们够不着你了，你才能摆脱原来的那种勾心斗角。其次，你得保持一个学习成长的心态，不断精进。当你摆脱一个低水平的勾心斗角，上升到另一个水平之后，你会发现，这个水平也会有一些争执和矛盾斗争，只不过水平和形态不一样罢了。这种...
如何评价职场中的勾心斗角?应该如何应对?
答：如果想要面对职场当中的勾心斗角，首先，大家不要选择去进行加入，还有就是我们不要跟别人说出自己的内心想法，也不要跟别人一起去吐槽某一个同事，或者是吐槽上司。因为你今天说的话很有可能明天别人就会添油加醋的，说到对方的耳朵里。一、如何评价职场当中的勾心斗角？小编本人觉得职场当中的勾心...
很多人都说职场生活每天都勾心斗角,真的有那么可怕吗?
答：一、 自我强化 办公室里勾心斗角，确实是职场里存在的现实情形，相信不少职场人士也都深有体会。但如果职场人士自身实力足够强大，便无人能伤，甚至还会被其他人各种讨好，“强者为尊”是职场永恒的真理。我是以外部跳槽的身份来到现在的企业，履历上已经比较好看了，到办公室后不久，便发现这里员工都...
如何面对工作中同事们的明争暗斗?
答：第一点就是要做好自己。正所谓世人皆醉我独醒。世人皆浊我独清。不管他人如何排挤，不管同事如何排挤他人，自己都要不做排挤他人的事情。己所不欲，勿施于人。所以不能够跟着搞帮派跟着搞排挤，做好自己。第二点就是要认真做好本职工作。在工作中，以工作为主。同事之间都是同事之间的感情，也很难...
职场中的勾心斗角
答：一、勾心斗角的原因1.竞争激烈在现代社会中，各行各业都面临着激烈的竞争。在这种情况下，每个人都希望能够获得更多的机会和资源，以便在竞争中获得优势。因此，人们就会采取各种手段来争取更多的资源和机会。2.利益驱动在职场中，每个人都希望能够获得更高的地位、更好的待遇和更多的收入。因此，人们...
如何面对办公室的勾心斗角?
答：1、平时低调一点，如果自己家里的经济条件好，不要炫耀，炫耀会让同事嫉妒你，由此可能会在背地里给你使绊子，带给你很多的麻烦和阻力。2、不要对同事说自己的私事、家事、烦心事，免得同事看透了你，还在背地里笑话你，且这些会成为同事欺负你的底气。跟同事尽量只谈工作，不谈其他。3、有什么重要的...
如何应对职场中的勾心斗角?
答：01 态度：尽早超出上司对你的期望部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。02 印象：...
我们常常说，物以类聚，人以群分。
我认为这个"群"不仅仅是指兴趣、爱好、利益取向等等，还应包括实力水平或认知维度。野狗互相之间会争抢食物，但很少会去和狮子争夺猎物。因为野狗之间的实力差距不大，才有争抢食物的可能和必要，而和狮子的实力则差距太大，因此他们极少会争抢食物。
同样，不管是在工厂里，还是在公司里，或者其它的企事业单位里，都会有显性或隐性的、或大或小的矛盾，这就是我们常说的"有人的地方就会有江湖"。
但如果你留意观察就会发现，这些矛盾中，出现实际行动的(也就是所谓的勾心斗角)大多是同一层次或相差不远的一群人之间。而层次差距比较大的人群中，即便有矛盾，付诸实际行动的并不多。因此，我们很少见普通的员工和老总之间会有勾心斗角，更多的是一个班组或一个办公室的同事们之间才会有这样的情形。
因此，要想改变这种状况，只有让自己的实力显著增强，远远超出身边的人，当然这个过程不是一朝一夕就能达到的，那么在这个最终结果形成之前，最好的办法就是想办法提升自己的认知水平，在认知上远远超过身边的人。而且，随着认知水平的不断提升，你会找到增强自己实力的路径和方法，最终摆脱原有人群勾心斗角的低水平竞争。
那么，怎么样才能提升认知水平呢？
首先，要给自己确立一个超出现有状态和水平的目标，而且这个目标还要适当超前。
"取法乎上，仅得乎中”，只有把目标的旗帜插到离现有人群一定距离远的地方，你的注意力才不会被眼前的事务羁绊，才会抛开眼前的局限朝远方走去。而且，当你实现第一个目标，离原来的人群有一定距离后，你还要继续给自己树立更远一点的目标。因为原来的人群看你超过他们一点点，他们是不以为然的，觉得你并不比他们强多少，有些人还会因为你比他们强一点点，产生嫉妒，进而想办法把你拖回去，或者给你使绊。你只有走得离他们足够远，实力增加得让他们自己都觉得相距悬殊，他们够不着你了，你才能摆脱原来的那种勾心斗角。
其次，你得保持一个学习成长的心态，不断精进。
当你摆脱一个低水平的勾心斗角，上升到另一个水平之后，你会发现，这个水平也会有一些争执和矛盾斗争，只不过水平和形态不一样罢了。
这种情况该怎么办，唯有让自己的认知和实力处在时刻提升和进化的过程之中，让自己不断地有和原来或现在的人群不一样的新东西，才可能不被他们羁绊在同一水平的事务上。
因此，当你发现你和周边的人群陷入各种争执和争斗，你得反思自己是不是沦陷到和他们一般水平和见识之中，要想摆脱这种状况，让自己成长起来才是最好的办法。
答：1、远离对方如果在职场中遇到勾心斗角的场面的话，那么还是远离比较好，毕竟对于职场中的人来说，其实大家都是来工作的，虽说在职场中的竞争是很激烈的，但是如果想要让自己变得更好更优秀的话，还是尽量的远离这些人比较好。这样也不会得罪人，同时也不会让自己遭人算计后，成为人家的靶子。2、胸怀...
答：如何在勾心斗角中保护好自己？1. 专注于自我提升 在复杂的职场环境中，最好的策略是专注于自我提升。人们常常因为追求眼前利益而失去自我，但应时刻自省，确保行为符合本心。2. 志存高远，提升实力 提升自己的实力是关键，真正的竞争力能让职场中的勾心斗角变得微不足道。当实力足够强大时，他人的目光...
答：1、对问题要一分为二，不要停留在某一面：职场是一个特殊的环境，这是大家毋庸置疑都理解的事实。那么这个环境中所存在的一些因素，就不能成为我们干好工作的干扰。正确的做法是，对待这些因素采用一分为二的看法，不要停留在某一面上不停地纠结。因为存在即合理，所以对这些我们自以为看似不合理，对...
答：你只有走得离他们足够远，实力增加得让他们自己都觉得相距悬殊，他们够不着你了，你才能摆脱原来的那种勾心斗角。其次，你得保持一个学习成长的心态，不断精进。当你摆脱一个低水平的勾心斗角，上升到另一个水平之后，你会发现，这个水平也会有一些争执和矛盾斗争，只不过水平和形态不一样罢了。这种...
答：如果想要面对职场当中的勾心斗角，首先，大家不要选择去进行加入，还有就是我们不要跟别人说出自己的内心想法，也不要跟别人一起去吐槽某一个同事，或者是吐槽上司。因为你今天说的话很有可能明天别人就会添油加醋的，说到对方的耳朵里。一、如何评价职场当中的勾心斗角？小编本人觉得职场当中的勾心...
答：一、 自我强化 办公室里勾心斗角，确实是职场里存在的现实情形，相信不少职场人士也都深有体会。但如果职场人士自身实力足够强大，便无人能伤，甚至还会被其他人各种讨好，“强者为尊”是职场永恒的真理。我是以外部跳槽的身份来到现在的企业，履历上已经比较好看了，到办公室后不久，便发现这里员工都...
答：第一点就是要做好自己。正所谓世人皆醉我独醒。世人皆浊我独清。不管他人如何排挤，不管同事如何排挤他人，自己都要不做排挤他人的事情。己所不欲，勿施于人。所以不能够跟着搞帮派跟着搞排挤，做好自己。第二点就是要认真做好本职工作。在工作中，以工作为主。同事之间都是同事之间的感情，也很难...
答：一、勾心斗角的原因1.竞争激烈在现代社会中，各行各业都面临着激烈的竞争。在这种情况下，每个人都希望能够获得更多的机会和资源，以便在竞争中获得优势。因此，人们就会采取各种手段来争取更多的资源和机会。2.利益驱动在职场中，每个人都希望能够获得更高的地位、更好的待遇和更多的收入。因此，人们...
答：1、平时低调一点，如果自己家里的经济条件好，不要炫耀，炫耀会让同事嫉妒你，由此可能会在背地里给你使绊子，带给你很多的麻烦和阻力。2、不要对同事说自己的私事、家事、烦心事，免得同事看透了你，还在背地里笑话你，且这些会成为同事欺负你的底气。跟同事尽量只谈工作，不谈其他。3、有什么重要的...
答：01 态度：尽早超出上司对你的期望部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。02 印象：...
