提出辞职了，老板各种挽留，该怎么委婉又坚决的拒绝？
委婉又坚决拒绝的方式：
1、表达感激，动之以情。
首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持，希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
2、强调辞职的理由，领导无法不接受。
常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。公司肯定有这样或那样的问题，但是如果事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚得比自己多，自己经济有多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得不好了。
辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。最好这个辞职理由，领导无法不接受。
3、表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。同时表示如果公司有需要，离开后自己也可以随时向接手的同事，提供必要的协助。
不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。【摘要】
提出辞职了，老板各种挽留，该怎么委婉又坚决的拒绝【提问】
委婉又坚决拒绝的方式：
1、表达感激，动之以情。
首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持，希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
2、强调辞职的理由，领导无法不接受。
常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。公司肯定有这样或那样的问题，但是如果事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚得比自己多，自己经济有多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得不好了。
辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。最好这个辞职理由，领导无法不接受。
3、表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。同时表示如果公司有需要，离开后自己也可以随时向接手的同事，提供必要的协助。
不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。【回答】
希望我的回答能够帮助到您，祝您生活愉快！【回答】
委婉又坚决拒绝的方式：
1、表达感激，动之以情。
首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持，希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
2、强调辞职的理由，领导无法不接受。
常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。公司肯定有这样或那样的问题，但是如果事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚得比自己多，自己经济有多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得不好了。
辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。最好这个辞职理由，领导无法不接受。
3、表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。同时表示如果公司有需要，离开后自己也可以随时向接手的同事，提供必要的协助。
不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。
扩展资料：
很多人说，辞职的时候，老板能够挽留，说明这份工作是得到认可的，这是好事。但去意已决，真诚的谢谢老板，告知老板离开的想法，至于原因视情况而定，如果是抱怨公司和老板的就不要说出来了。
很多老板会担心离职了工作交接不上，和老板提出辞职时表明自己会把相应的工作交接好了才走，不会给公司造成损失。一般做好这些，走了老板也不会为难。
其实你就坚定的说一句:谢谢老板,但是我想了很久也想清楚了,确定要辞职.不管老板怎么说你就坚持这句话,老板没办法再想挽留你也只能放你走.也许可以考虑请老板吃顿饭,不能继续做上司下属做朋友也是不错的。
离职以后老板挽留你,可以直接委婉的和领导表达自己的情况,比如最近身体不好需要休息一段时间,谢谢老板的好意。
1、离家太远,不方便;
2、父母年龄大,不方便照顾;
3、家里有孩子,现在无人照看;
4、自身的个别因素,健康、意愿;
委婉的挽留也只是客气话,但辞职的礼貌是必须的.例如:“感谢公司及老板,确实没办法!诸如此类的客气话,显得人真诚而朴实。
你走的果断一些，什么事也不会发生。职场不能太感性，有些老板最擅长利用员工的感性，来管理员工，控制员工。所以，正常一点，委婉一点，再直接一点地拒绝是解决问题的关键。
你不直接一点，老板会觉得你还没有规划好离职后的工作，他就越想着法的把你留下来。虽然真的要走了，话也不要说的太硬，委婉一点，让老板心里好受些。
也许，你的老板真的惜才，在挽留你。如果是这样，你向公司提的要求，他就不应该迟迟没反应或者你也不应该这么着急，再给老板一些时间。总之，我觉得离职是职场中再正常不过的事情，既然有了离职后的规划，就走的果断些吧，没有什么不好意思的，你是来上班的，不是交朋友处关系的。
您好，我认为先是要表达感谢之情，您可以说，多谢老板对我是如此的器重和栽培，我也是非常感激您的。客套话一定得说满，同时您也可以说，您自己本身是非常喜欢这份工作的，但是无奈怎么怎么样，就是添加一些理由就可以。其次，你可以说一下简单的理由，来表明自己要换工作，你可以说不是因为工资低，或者是这里的工作环境差，是你因为自己的一些个人原因和家庭原因，所以想换一份工作。这样，我相信上级和老板也是会理解的，然后他们也是不好意思过问这些原因的。最后，就是在说一下客套话，你可以说，多谢老板这些年对我的照顾，我虽然是离开了这个公司，但是我还是把你们当成朋友的，以后有需要我的地方，我都可以随时来帮忙的，你们尽管给我打电话就好了。老板听完这些也觉得不好意思在挽留你，肯定也就同意你辞职了。所以，我觉得要委婉的拒绝上级和老板的挽留，礼貌是最重要的，还有就是客套话，你只要多说一些客套话和礼貌用语，在加上一些不能说的个人原因，我相信老板和上级还是同意你的离职。希望我的回答可以帮助到您～
这种情况化主动为被动，不是我想离职，而是不离职没有办法。
一、借家人力量，孩子学习，老公要求等
二、借环境。不在此处发展，需要去别的城市
三、借身体。换了什么病需要静养，不时候久坐，之类的。
四、借疫情
其实工作上都已经要走了，没必要去想那么多，没得工作上的交集你们以后也难在同桌为友，直接了当，我需要发展公司不适合我的发展规划，你再招一个，我最多再呆一个月，来了我把工作交接了就走，没来一个月满了我也要走。大家都是成年人，都会相互尊重对方的选择的，所以不用为难。
答：1. 感谢老板的信任和挽留，我感到非常荣幸。然而，经过深思熟虑，我决定提出离职。2. 在公司工作的这段时间里，我学到了很多，也取得了进步。但是，我认为个人的职业发展方向与公司的战略方向不再完全一致。3. 因此，我希望能够探索新的机会，以符合我的职业规划。4. 我理解公司需要时间来找到合适的人...
答：委婉又坚决拒绝的方式：1、表达感激，动之以情。首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持，希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。2、强调辞职的理由，...
答：1.首先，对领导表示感谢：不管领导是真的挽留也好，还是客套的挽留也好，首先你可以表达自己的感谢之情。在这里的日子，感谢领导还有同事对自己的帮忙，在这里，你学到了很多，也认识了很多新的朋友。但是天下无不散的宴席，现实面前有太多的无奈。2.其次，真情实意地诉说自己离职的理由：如果是因为工作...
答：委婉的挽留也只是客气话,但辞职的礼貌是必须的.例如:“感谢公司及老板,确实没办法!诸如此类的客气话,显得人真诚而朴实。你走的果断一些，什么事也不会发生。职场不能太感性，有些老板最擅长利用员工的感性，来管理员工，控制员工。所以，正常一点，委婉一点，再直接一点地拒绝是解决问题的关键。你不直接...
答：如果提离职的时候老板挽留，表面上他很看重你，但其实你已经失去了他的信任，他可能只是争取时间找到下一个接替的人。所以一定要果断地拒绝，委婉的拒绝话术当然必不可少，今天教大家几种话术参考。1、 身体原因需要修养 身体是革命的本钱，用这个理由老板无法拒绝。我自己使用过的话术供大家参考：xx总，...
答：1. 坚定地表达决定：向老板清晰地传达你的决定，表明你已经深思熟虑过，并坚决地提出辞职。2. 礼貌地拒绝挽留：如果老板试图挽留你，你可以委婉但坚决地表达自己的立场，感谢老板的好意，但坚持自己的决定。3. 表达个人原因：如果可能的话，可以解释辞职的原因，比如家庭责任、健康问题或其他个人原因。4....
答：1、首先，要分析自己离职的原因。要对自己的离职原因与想法进行剖析，这样也可为日后的工作规划做好铺垫。2、明确自己的离职态度。离职被挽留，从最初级的角度考虑是更换一个深入了解工作的人，重新招聘和培养的过程少到2个月为了减少员工成本，在提出离职时一般都会进行挽留;3、领导在挽留时提出的加薪、...
答：领导挽留处于什么目的：是自己能力突出，领导认可你，爱惜你是人才不愿意流失你。还是因为公司暂时没有合适人员顶替你，或者稳军计等找到合适人，给你换掉，这是你需要考虑的马云曾经说离职只有两点最真实1.钱没到位2.心委屈了。如果是上面两点，那提出来后如果跟老板说真心话也得不到回应那确实可要考虑...
答：在老板那里打工十多年了，想辞职，但是老板在挽留，如果真的想辞职，就直接委婉的告诉老板去休息一段时间，休息一段时间再回来工作，或者说，家里面有事情等处理好事情再回来工作，这样就等于委婉的拒绝了老。
答：和他说你想辞职，他可以看出你的决心的，挽留是他的态度和想法，你只要想好自己的想法去做就可以了。
