提出辞职了，老板各种挽留，该怎么委婉又坚决的拒绝？
委婉又坚决拒绝的方式：
1、表达感激，动之以情。
首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持，希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
2、强调辞职的理由，领导无法不接受。
常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。公司肯定有这样或那样的问题，但是如果事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚得比自己多，自己经济有多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得不好了。
辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。最好这个辞职理由，领导无法不接受。
3、表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。同时表示如果公司有需要，离开后自己也可以随时向接手的同事，提供必要的协助。
不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。
扩展资料：
很多人说，辞职的时候，老板能够挽留，说明这份工作是得到认可的，这是好事。但去意已决，真诚的谢谢老板，告知老板离开的想法，至于原因视情况而定，如果是抱怨公司和老板的就不要说出来了。
很多老板会担心离职了工作交接不上，和老板提出辞职时表明自己会把相应的工作交接好了才走，不会给公司造成损失。一般做好这些，走了老板也不会为难。
用他完全不能达成的理由拒绝。
譬如：
1．我家里希望我回去，老板还能说让你父母搬过来。
2．想考公务员，进入事业单位，老板能改制不成。
3．要考研究生，老板能说在我公司读研。
委婉又坚决拒绝的方式：
1、表达感激，动之以情。
首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持，希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
2、强调辞职的理由，领导无法不接受。
常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。公司肯定有这样或那样的问题，但是如果事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚得比自己多，自己经济有多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得不好了。
辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。最好这个辞职理由，领导无法不接受。
3、表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。同时表示如果公司有需要，离开后自己也可以随时向接手的同事，提供必要的协助。
不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。
扩展资料：
很多人说，辞职的时候，老板能够挽留，说明这份工作是得到认可的，这是好事。但去意已决，真诚的谢谢老板，告知老板离开的想法，至于原因视情况而定，如果是抱怨公司和老板的就不要说出来了。
很多老板会担心离职了工作交接不上，和老板提出辞职时表明自己会把相应的工作交接好了才走，不会给公司造成损失。一般做好这些，走了老板也不会为难。
首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持，希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。再次强调辞职的理由，领导无法不接受，表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。
如果提出辞职了，领导挽留的话，那你还是应该坚决的去拒绝你，直接的跟他们说，你已经决定了。决定了的事情，是不会再后悔的。
如果你提出辞职之后老板他各种挽留你。你可以直接回绝老板。说我想选择再去进修一下自己，等自己更加优秀后，如果还有机会回到咱们公司的话，我会选择回来的。这样老板，他也没有什么可说的了。
您好，不存在那种委婉坚决的拒绝。委婉就是不坚决的意思，坚决就不可能委婉的。如果真的想找借口，那么就以家人为借口提出辞职就可以。
答：最后要表达我在这里工作非常愉快，非常感谢公司给我的培养和鼓励，也非常感谢上司和老板会在我离职之时给我挽留。等等。做任何决定的时候难免会有阻碍，但需要时刻记住自己的目标不要轻易改变，所以请不要忘记一个原则，那就是——不含敌意的坚决。公众号：废柴的战斗笔记（ID：noteoflifestyle）...
答：老板对你的挽留只能说明你是一个对他有用的人，那就看你喽，如果你真的想走的话直接拒绝就好了，毕竟前途才是最重要的，放心吧，他少了你还会有其他人来替代。
答：感谢您的厚爱！在跟您进行了一番认真的沟通之后，自己也很认真的思考了一下，觉得这份工作对于我而言有很大的影响，在公司学习到了很多，成长了不少，很感谢公司给与的平台，所以认真思考了之后，打算未来还想继续和公司一起进步，一起成长！
答：最终，L选择了离开，尽管老板在最后关头给了他六个月的补偿，但这并不能弥补他内心的失落。对于L来说，这个决定是深思熟虑后的结果，他在寻找一个更符合自己职业规划和发展空间的地方。这个故事告诉我们，有时候，尽管领导的挽留和补偿令人动容，但个人的职业发展和生活平衡同样重要。在面对离职时，保持...
答：这个时候就要看你当初辞职的理由是什么了，如果一心一意想要走的话，那无论这个领导再如何挽留你，那也不能阻止你离开，倘若你一开始就是为了能和领导讲一讲条件，那完全可以按照你的计划来，仔细的和领导谈一谈条件。我们先来说第一种情况，非常想走，觉得再继续在这个公司呆着是一点儿希望都没有了...
答：当我们提出离职后，老板如果出言挽留怎么办？如果你真的想离职，老板一定要先表达真诚的感谢，然后礼貌的拒绝，果断不拖泥带水。当你提出离职的时候，一定要有离职的理由。一般企业都要求员工提前一个月提交辞职报告，交出工作后才能同意辞职。然而，一些企业的老板并不按照通常的规则打牌。一旦你提出离开...
答：我已经有了自己对未来的打算，不适合的工作，挽留也没有意义。我还记得当时在某物流公司辞职时，领导一直在挽留我。我当时这样告诉领导：“我觉得我现在对工作有心无力，还是不要再耽误部门发展了，把机会留给更有能力的人吧。”其实对现在的年轻人来说，很多人在辞职时都会实话实说，把老板...
答：如果你是真的决定走不管领导什么理由都不要留下来，如果留下来了以后找到代替你的人，你自然也慢慢的不受重用，所以不建议随便辞职。马云曾经说离职只有两点最真实1.钱没到位2.心委屈了。如果是上面两点，那提出来后如果跟老板说真心话也得不到回应那确实可要考虑清楚了。你辞职的动机是什么？领导挽留...
答：提离职被老板加薪挽留.该怎么办？要明确自己提出离职的要求和目的是什么，如果达不到你的要求和目的，可以继续提出离职申请，如果老板同意你的请求，从而也达到了你的目的和要求.是可以考虑继续在公司就职的
