不巴结领导不讨好同事，不交际的员工出路在哪？该怎么改变自己呢？
不巴结领导不讨好同事，不交际的员工，其实在单位里也是有出路的，你可以转去做一些纯技术类的工作，这样你就可以减少一些去社交的尴尬了。当然，在职场中，一直不交际是不可能的，所以你也要积极去改变自己，多打开自己，让自己变得更加健谈更加有趣，让同事喜欢和你做朋友。
有社交恐惧症的员工，可以多去做一些技术类的工作
小编也是一个重度社恐，特别是在职场中，因为同事尔虞我诈实在太恐怖了，所以在职场中待的时间长了就越来越不爱说话了，也不爱和同事交谈交际了，想要改变这样的情况，就要多花心思去和同事交流，其实这是很费时间的一件事，你要多参与同事们谈论的话题，但不要和同事一起去议论领导或是老板，这是不对的，你可以多去网上看些段子，越搞笑的越好，这样大家会觉得你幽默有趣，喜欢和你聊天，这也是很重要的。你要多打扮自己，多让自己的身上多一些吸引人的元素，特别是女生想要让自己变成社牛，就要让自己变得开朗健谈起来，如果实在改变不了这样内向的状态，那么建议你可以转去做一些技术类的职业，比如说IT或是设计之类的职业。
不喜欢社交不愿意交流的员工，可以多试着请领导同事吃吃饭
其实在职场中社交，请客吃饭喝酒也是其中一种，在酒桌饭桌上，同事们和领导都会更放松，那么你请客的话，领导和同事都会对你的大方很欣赏，这样也会让你的人气和人缘都提升一些。这些社交的经费是一定需要的，大家不要怕花钱，这样的社交更靠谱一些，或是在平常多给同事买一些小零食之类的，用美食去社交，也是一种很好的方法。
小编觉得在职场中，最有效的社交方式就是提升你的工作能力和状态，拿真正过硬的工作实力去征服领导和同事，让大家对你更认可，这才是职场社交最有效的方式。
其实我觉得这种员工的出路就是好好工作。而且在进行工作的过程中，也应该让自己的性格变得比较圆滑一些。通过这种方式就可以让自己拥有比较好的发展。
其实每一个人的性格都是不同的。所以在这种情况下，每一个人在工作的过程中都会拥有不同的状态。并且也会因为自己的性格问题，从而无法接受自己身边同事和自己性格的差异。
出路就是好好工作。
首先我个人非常佩服在职场中不巴结领导和不讨好同事的人，因为我觉得这种人的性格是比较正直的。但是从目前的情况来看，这种人在职场中并不会拥有比较顺利的发展状态。所以我个人觉得这种人的出路，就是在工作的过程中保持好好工作的状态。可以通过这种方式可以让自己拥有比较不错的业绩，从而就能让自己拥有比较舒适的工作环境。
让自己的性格变得圆滑一些。
其实我个人觉得这种人在工作的过程中，也应该让自己的性格变得比较圆滑一些。就算从内心深处不想巴结领导和不讨好同事，但是这种想法也不应该表达的太过于直接。也就是说当领导和同事需要自己进行帮助的时候，也应该选择通过自己最大的努力给予相关的帮助。通过这种方式就可以让自己和领导与同事之间保持比较好的关系。
我个人的看法。
最后我个人一直都不喜欢，在职场中特别喜欢巴结领导和讨好同事的人。因为我觉得这种人的性格太过于虚伪，而且把大部分工作的时间都用在巴结领导和讨好同事方面，从而在工作的过程中并不能拥有比较好的业绩。所以我觉得这种人的存在对于公司来说并不是一种比较好的现象。
提高自己的个人能力，技术人员可以提高自己技术，这样也可以获得不错的成绩，有非常不错的出路，或者可以多和其他人进行沟通，改变自己性格。
他们可以提高自己的工作能力，提高自己的工作效率，让自己成为在公司中无可替代的人，这样就可以获得更好的发展。首先可以多和别人进行交流进行沟通，然后多进行社交，这样就可以改变自己。
这样的员工可以做一些专业性的技术活，这很难被取代，要改变自己得强迫自己去做一些不喜欢做的事情。
答：不巴结领导不讨好同事，不交际的员工，其实在单位里也是有出路的，你可以转去做一些纯技术类的工作，这样你就可以减少一些去社交的尴尬了。当然，在职场中，一直不交际是不可能的，所以你也要积极去改变自己，多打开自己，让自己变得更加健谈更加有趣，让同事喜欢和你做朋友。有社交恐惧症的员工，可以多...
答：只要做好自己的工作就行了，千万不要丢了本职，领导没讨好到，工作也没做好，最后连同事关系都讨不到好。当你觉得职场人际关系不畅，而自己又束手无策的时候，最好的做法不是去想办法改变这种人际关系，更不是打破这种关系，而是沉潜自己啊！在职场中，不要去讨好任何人，讨好是没有用的，但也不...
答：针对题目中的情况，个人认为在国企上班，性格内向与不会巴结领导可能会对你的职业前途产生一定的影响，但绝不是最具决定性的因素，以下是个人对于题目的解读。一、 不同性格的职业前途不同性格的职场人士自有不同的职业前途，人际关系是你的弱项，也会深远地影响你的未来。国企也属于企业，它们或许不...
答：二是管理层的用人理念也向“人为我所用”转变。三是95后00后进入职场后，更加遵守职业精神，即使在匿名的网络世界也遵守契约精神和信用规则。未来的95后，不靠关系不走人情，不巴结领导、不讨好同事，出路越来越广，个体崛起意识越来越强。
答：事实上个人的公司不会这样，公有制的公司不能这样，因为公司要走大道，发展才会广阔，总在伸手不见五指中运作是会迷失方向的。人要在职场混下去，没有哪个人是仅凭会巴结领导往上走的，你没一点本事，烂泥巴根本糊不上墙，领导敢树其为标杆嘛，恐树起也会立马倒下，这种领导也会因扶不起而砸倒自己...
答：出路就是好好工作。首先我个人非常佩服在职场中不巴结领导和不讨好同事的人，因为我觉得这种人的性格是比较正直的。但是从目前的情况来看，这种人在职场中并不会拥有比较顺利的发展状态。所以我个人觉得这种人的出路，就是在工作的过程中保持好好工作的状态。可以通过这种方式可以让自己拥有比较不错的业绩...
答：不可能全是性格外向的。但总的来说，在职场中难免要和别人交际，也少不了团队合作，千万不能因为自己性格内向，就把自己封闭，为了适应社会的发展，还是需要多与别人交流与沟通。2. 不喜欢巴结领导，但是要尊重领导，还有自身能力一定要足够强在职场中，大多数人都不喜欢巴结领导，也没有人愿意去当一...
答：假如你是个专业技术人员，或有专业性的特长，是个业务骨干，吃技术性饭，不巴结领导还会得到器重，不然，没有一技之长，又不易与领导培养感情，时长久会被边缘化，独立化。哪些好没有你的份，费力不讨好。活没少干，什么好事全是别人的。你看不顺眼的恶心事太多了。学会融入生活自然环境，找到自己...
答：厌烦职业环境，不肯相处比不爱说话不当交往更麻烦的，是反感社交口才，不肯和同事相处。这一类人或者不满意初入职场现况，或者本来就厌烦团体，她们不是不可以人际交往，反而是不肯人际交往。一般来说这些问题的产生主要有两种很有可能：一种是外部环境确实不是太好，例如朋友拉帮结伙搞挤兑，或者领导...
答：这样的人在职场上没有办法走得更远，如果不去讨好领导没有在领导面前好好表现的话，领导就没有办法去看清你的能力，也不知道你真正的实力，在以后的职业道路上就没有办法走得更好。不去巴结上司，不去做事业，一心扑在工作上，这样的人，在工作中能有多大的成就？这样的人，是少有的能成就一番...
