在国企上班，性格比较内向，也不会巴结领导，会有前途吗？
针对题目中的情况，个人认为在国企上班，性格内向与不会巴结领导可能会对你的职业前途产生一定的影响，但绝不是最具决定性的因素，以下是个人对于题目的解读。
一、 不同性格的职业前途
不同性格的职场人士自有不同的职业前途，人际关系是你的弱项，也会深远地影响你的未来。国企也属于企业，它们或许不是出于商业初衷谋取利益，但也是在追求国有资产的保值和增值，因此国企最为看重的还不过是你为企业创造的价值，考察的是你所能带给企业的是什么。无论国企还是私企，不善于适应环境、只懂得埋头做事的职场人士都是实属罕见，然而外向的人不一定就能协同团队、创造价值；内向的人也不一定会排斥孤立在外、自行一套。
性格很重要，但远比它更重要的还有很多，最为实际的就是职场人士的绩效，通过绩效领导可以直观地看到你的能力与价值。作为“国家工厂”，国企会注重看待你的输出，尽管你在人际交往上有些许不足，但这仍不影响领导对你整体的判断与评价。国企的各方面的制度都会比较健全，因此但凭借巴结奉承领导就想要上位其实也颇为困难，他们之所以能成功上攀，也是因为他们有能力作为底牌。
二、 不同高度的职业前途
根据美国心理学家加纳德的研究，每个人都存在着九种主要智能，人际交往智能便是其中之一，每个人往往都会有两项以上的天赋，也没有人是全知全能的。如果你在性格上并不适合人际交往，那么你也会有其他上帝预留的“窗”。决定职业前途的因素众多，人际交往依旧是重要的一环，它决定了你职业前途所能企及的高度。
职场是一个极其现实的地方，职场人士如果想要仅凭着熟练完备的技能和兢兢业业的工作，就在职场游刃有余、出人头地，那恐怕还是远远不够的。国企的环境源于多年的历史传承，自然是不会轻易改变的；环境不会改变，解决之道在于改变自己。当内向的你学会去改变现状，才有可能有更高阔的职业前途。
三、 不同方向的职业前途
除却上文提到的两种情况，不同性格的职场人士也并不一定必须是相同的发展方向。绪儒斯曾说过：“一个人的性格决定着他的命运，”每个不同性格的人都有与其命运的安排，或许只是你还没有找到自己合适的方向。众所周知，在国企中主要分为行政岗位与技术岗位，内向的职场人士对于行政岗位而言，其实并不讨喜；但技术岗位则不然，它们相对并不需要沟通交流，凭借着自己的一技之长，即便没有怎么与领导来往，也往往能够在领导的视野里占据一席之地。
国企被美称为“共和国的长子”，曾经与现在都在为我国的经济建设做出巨大的贡献，是我国国民经济的重要力量。正是国企的性质与定位使然，其实国企更看重的是职场人士的综合素质，而非巴结领导、奉承讨好的技巧。在国企之中，那些技巧只能是加分项，却始终不是根本上影响一个人职业前途的因素。尽管每个领导用人的风格不一而足，但当你的其他能力足够出色甚至在国企中难以替代时，即便你看来孤僻难相处，领导都会将你捧在掌心。
四、 如何做出修正与调整
由题主所问不难看出题主对于自身性格较为了解，也具有较为客观清晰的自我认知，深知自己所欠缺的部分。从上文所述可以看到，性格内向与不善交际确实会在某些方面制约你在职场的发展，那么我们就要做出相应的修正与调整。无论身在国企还是私企，内向的性格会限制你的社交能力，而社交能力对于一个成熟的职场人士而言十分重要。每个人都是性格各异的，内向外向本无对错，但在职场中你需要表现出不卑不亢的性格，逐渐掌握交际应酬的能力。
由于国企的薪酬比较稳定，工作相对轻松，常常成为人们就业的首选。巴结奉承其实有时大可不必，但我们需要掌握好正常人际交往的技巧。人际交往的基础在于交流沟通，题主可以主动地发起对话，与人交流，通过这些你可以提升自己倾听与表达的能力，从而更好地融入环境。企业中组织各式各样的活动时，也要尽可能多去参加，增加自己的存在感与曝光率，时间一长自然也能渐渐敞开心扉，从而与同事、领导和谐相处。那些你所享有的更多自我展现的机会，也会为你的职业前途带来额外的优势。
只要拥有工作能力，一样可以让自己拥有比较好的前途。毕竟在国企进行上班的前途，并不是根据性格和巴结领导的方式进行决定。
很多人都比较希望自己能够在国企进行上班，因为国际所拥有的福利待遇相对来说都是比较不错的。而且在国企进行上班的过程中，也能让自己拥有一种比较安稳的工作状态。但是大部分人来说，在国企上班的同时也希望自己能够拥有比较好的前途。
会拥有比较好的前途。
首先在国企进行上班，会让自己拥有一种特别荣幸的感觉。但是在上班的过程中性格比较内向，可能会让自己在上班的过程中觉得非常的孤单。因为任何同事都不愿意和性格内向的人员进行交流。与此同时也不会巴结领导，只会让自己和领导之间保持比较远的距离。但是尽管在这种情况下，如果能够拥有比较好的工作能力。而且在工作的过程中也能够给企业带来比较好的收益，一样可以让自己拥有比较好的发展前途。
很多员工的性格都比较内向。
而且从目前的情况来看，很多在国企进行上班的员工性格都是比较内向的。在工作的过程中，不仅会拥有一种比较老实的状态，而且基本上都不愿意和自己身边的同事进行主动交流。所以当自己在国企进行工作的过程中，拥有比较内向的性格也是一种常见的现象。并且也不能因为这种性格，让自己缺乏相对的自信。
很多员工都不会选择巴结领导。
最主要的就是目前在国企进行工作的人员，基本上都不会选择通过一些方式去巴结国企里面的领导。因为对这些人员来说，巴铁领导只会让自己觉得特别的没有面子。而且领导被自己巴结之后，只会让领导内心拥有一种成就感。与此同时也会加大对自己的工作量。
性格内向的人一般不会巴结领导，但也不是说全部没有前途，因为企业还是注重员工的价值。
前途并不是很大，因为国企单位对于人的综合能力考察还是比较严格的，如果性格内向不会察言观色的话，在晋升的过程中可能会受到很多的阻挠，个人发展前景并不是很良好。
有。在企业中做好自己的本职工作，与其他人保持良好的社交关系，其他的得看一定的运气。
答：性格内向的人，一开始在工作中确实不好打开局面，自己的才能只有呈现在自己的岗位上，尽管可以在岗位上取得成绩，可是，因为不会在适当的时候介绍自己，在工作中没有特别自我欣赏的上级部门，很有可能也只能做一个有才而默默无闻的人。人在职场中，特别是像国营企业中，成为一个专业性优秀人才，可能不会...
答：多在心里说服自己：巴结领导，只挣不赔，何乐不为！让我们都从小事慢慢适应这种生存环境！性格内向，在国企体制里上班，真的有些吃亏。性格决定命运，什么样的性格适合怎样的工作。如果你往后大部分时间不会脱离国企，那稍微改变一下自己。如果做不到（江山易改本性难移嘛），也无妨，找其他适合内向...
答：其实在我看来，不管是国企还是私企，如果性格过于内向的话，肯定对自己的前途会有点影响的。因为我们人不是一个单独的个体，在公司上班，每天都要和同事低头不见抬头见的，甚至更多的时候还需要出去见客户，一般客户都是比较刁难的，你如果再没有一点好的口才，和为人处世的方法怎么能谈下合作呢。我深深...
答：国企给人的感觉就是，工作稳定，工资可能不高但是福利好啊，福利不也是钱嘛！国企一般不会辞退员工，除非你犯了什么大的错误，损害了集体的利益。鉴于你老实内向，这不是给大家一种踏实、安全感的感觉嘛，是一种优点。只要你本分做好自己的事情，当然尽量在标准以上一点完成，你会很安全的，保持自信，...
答：在部门里干活挺多，性格内向不擅长交际，存在感低，也可以说是职场透明人。俗语说，人善被人欺，马善被人骑。这样的老实人，容易被人欺负，往往得不到上司重用。
答：性格比较内向的人适不适合在企业或者国企当大老板，这个没有绝对的定论，没有说哪些人或者固定的一些性格的人才适合在国企里面当大老板，这种情况主要看个人的机遇，如果运气好，有人支持，都是有机会做到大老板的，不是说一定要怎样才能当上大老板。
答：就这个问题，提问者用了一个“混”字，明显不妥。混这个字，本身就有企图蒙混过关的意思。我认为，提问者应该是想问，怎样在国企内混个明白，而不是蒙混过关。首先，一个性格内向的人，能够给人一种踏实且不张扬的感觉，这是一个优势而不是劣势。但是，一个人光凭“踏实”是不够的，还应该熟知...
答：5、程序员码农 理工科的人一般性格都比较内向，适合做技术或者程序员，可是程序员还是要沟通产品需求的，但比其他职位好很多很多了。这个可能技术含量比较高，程序员敲好代码、测好程序、修好bug，完成工作任务就好，不存在太多尔虞我诈，工资还非常理想可观。6、公司普通白领 一般的公司职员都比较被动，...
答：老宾人性格内向的人，完全适合在国企上班。因为，人就分两种，即内向和外向。内向人是基本适合任何工作的，国企更是如此。很多内向型的人，还当上了国企的老总。
答：自己在熟人面前会感到轻松，无拘无束。但面对同事及陌生人去时，很拘谨，不自在，也因为不善表达，不愿解释，和同事存在了误解。因为不勇于表达，无法融入集体。
