在国企上班,性格比较内向,也不会巴结领导,会有前途吗?
针对题目中的情况,个人认为在国企上班,性格内向与不会巴结领导可能会对你的职业前途产生一定的影响,但绝不是最具决定性的因素,以下是个人对于题目的解读。
一、 不同性格的职业前途
不同性格的职场人士自有不同的职业前途,人际关系是你的弱项,也会深远地影响你的未来。国企也属于企业,它们或许不是出于商业初衷谋取利益,但也是在追求国有资产的保值和增值,因此国企最为看重的还不过是你为企业创造的价值,考察的是你所能带给企业的是什么。无论国企还是私企,不善于适应环境、只懂得埋头做事的职场人士都是实属罕见,然而外向的人不一定就能协同团队、创造价值;内向的人也不一定会排斥孤立在外、自行一套。
性格很重要,但远比它更重要的还有很多,最为实际的就是职场人士的绩效,通过绩效领导可以直观地看到你的能力与价值。作为“国家工厂”,国企会注重看待你的输出,尽管你在人际交往上有些许不足,但这仍不影响领导对你整体的判断与评价。国企的各方面的制度都会比较健全,因此但凭借巴结奉承领导就想要上位其实也颇为困难,他们之所以能成功上攀,也是因为他们有能力作为底牌。
二、 不同高度的职业前途
根据美国心理学家加纳德的研究,每个人都存在着九种主要智能,人际交往智能便是其中之一,每个人往往都会有两项以上的天赋,也没有人是全知全能的。如果你在性格上并不适合人际交往,那么你也会有其他上帝预留的“窗”。决定职业前途的因素众多,人际交往依旧是重要的一环,它决定了你职业前途所能企及的高度。
职场是一个极其现实的地方,职场人士如果想要仅凭着熟练完备的技能和兢兢业业的工作,就在职场游刃有余、出人头地,那恐怕还是远远不够的。国企的环境源于多年的历史传承,自然是不会轻易改变的;环境不会改变,解决之道在于改变自己。当内向的你学会去改变现状,才有可能有更高阔的职业前途。
三、 不同方向的职业前途
除却上文提到的两种情况,不同性格的职场人士也并不一定必须是相同的发展方向。绪儒斯曾说过:“一个人的性格决定着他的命运,”每个不同性格的人都有与其命运的安排,或许只是你还没有找到自己合适的方向。众所周知,在国企中主要分为行政岗位与技术岗位,内向的职场人士对于行政岗位而言,其实并不讨喜;但技术岗位则不然,它们相对并不需要沟通交流,凭借着自己的一技之长,即便没有怎么与领导来往,也往往能够在领导的视野里占据一席之地。
国企被美称为“共和国的长子”,曾经与现在都在为我国的经济建设做出巨大的贡献,是我国国民经济的重要力量。正是国企的性质与定位使然,其实国企更看重的是职场人士的综合素质,而非巴结领导、奉承讨好的技巧。在国企之中,那些技巧只能是加分项,却始终不是根本上影响一个人职业前途的因素。尽管每个领导用人的风格不一而足,但当你的其他能力足够出色甚至在国企中难以替代时,即便你看来孤僻难相处,领导都会将你捧在掌心。
四、 如何做出修正与调整
由题主所问不难看出题主对于自身性格较为了解,也具有较为客观清晰的自我认知,深知自己所欠缺的部分。从上文所述可以看到,性格内向与不善交际确实会在某些方面制约你在职场的发展,那么我们就要做出相应的修正与调整。无论身在国企还是私企,内向的性格会限制你的社交能力,而社交能力对于一个成熟的职场人士而言十分重要。每个人都是性格各异的,内向外向本无对错,但在职场中你需要表现出不卑不亢的性格,逐渐掌握交际应酬的能力。
由于国企的薪酬比较稳定,工作相对轻松,常常成为人们就业的首选。巴结奉承其实有时大可不必,但我们需要掌握好正常人际交往的技巧。人际交往的基础在于交流沟通,题主可以主动地发起对话,与人交流,通过这些你可以提升自己倾听与表达的能力,从而更好地融入环境。企业中组织各式各样的活动时,也要尽可能多去参加,增加自己的存在感与曝光率,时间一长自然也能渐渐敞开心扉,从而与同事、领导和谐相处。那些你所享有的更多自我展现的机会,也会为你的职业前途带来额外的优势。
只要拥有工作能力,一样可以让自己拥有比较好的前途。毕竟在国企进行上班的前途,并不是根据性格和巴结领导的方式进行决定。
很多人都比较希望自己能够在国企进行上班,因为国际所拥有的福利待遇相对来说都是比较不错的。而且在国企进行上班的过程中,也能让自己拥有一种比较安稳的工作状态。但是大部分人来说,在国企上班的同时也希望自己能够拥有比较好的前途。
会拥有比较好的前途。
首先在国企进行上班,会让自己拥有一种特别荣幸的感觉。但是在上班的过程中性格比较内向,可能会让自己在上班的过程中觉得非常的孤单。因为任何同事都不愿意和性格内向的人员进行交流。与此同时也不会巴结领导,只会让自己和领导之间保持比较远的距离。但是尽管在这种情况下,如果能够拥有比较好的工作能力。而且在工作的过程中也能够给企业带来比较好的收益,一样可以让自己拥有比较好的发展前途。
很多员工的性格都比较内向。
而且从目前的情况来看,很多在国企进行上班的员工性格都是比较内向的。在工作的过程中,不仅会拥有一种比较老实的状态,而且基本上都不愿意和自己身边的同事进行主动交流。所以当自己在国企进行工作的过程中,拥有比较内向的性格也是一种常见的现象。并且也不能因为这种性格,让自己缺乏相对的自信。
很多员工都不会选择巴结领导。
最主要的就是目前在国企进行工作的人员,基本上都不会选择通过一些方式去巴结国企里面的领导。因为对这些人员来说,巴铁领导只会让自己觉得特别的没有面子。而且领导被自己巴结之后,只会让领导内心拥有一种成就感。与此同时也会加大对自己的工作量。
性格内向的人一般不会巴结领导,但也不是说全部没有前途,因为企业还是注重员工的价值。
前途并不是很大,因为国企单位对于人的综合能力考察还是比较严格的,如果性格内向不会察言观色的话,在晋升的过程中可能会受到很多的阻挠,个人发展前景并不是很良好。
有。在企业中做好自己的本职工作,与其他人保持良好的社交关系,其他的得看一定的运气。
答:性格内向的人,一开始在工作中确实不好打开局面,自己的才能只有呈现在自己的岗位上,尽管可以在岗位上取得成绩,可是,因为不会在适当的时候介绍自己,在工作中没有特别自我欣赏的上级部门,很有可能也只能做一个有才而默默无闻的人。人在职场中,特别是像国营企业中,成为一个专业性优秀人才,可能不会...
答:多在心里说服自己:巴结领导,只挣不赔,何乐不为!让我们都从小事慢慢适应这种生存环境!性格内向,在国企体制里上班,真的有些吃亏。性格决定命运,什么样的性格适合怎样的工作。如果你往后大部分时间不会脱离国企,那稍微改变一下自己。如果做不到(江山易改本性难移嘛),也无妨,找其他适合内向...
答:其实在我看来,不管是国企还是私企,如果性格过于内向的话,肯定对自己的前途会有点影响的。因为我们人不是一个单独的个体,在公司上班,每天都要和同事低头不见抬头见的,甚至更多的时候还需要出去见客户,一般客户都是比较刁难的,你如果再没有一点好的口才,和为人处世的方法怎么能谈下合作呢。我深深...
答:国企给人的感觉就是,工作稳定,工资可能不高但是福利好啊,福利不也是钱嘛!国企一般不会辞退员工,除非你犯了什么大的错误,损害了集体的利益。鉴于你老实内向,这不是给大家一种踏实、安全感的感觉嘛,是一种优点。只要你本分做好自己的事情,当然尽量在标准以上一点完成,你会很安全的,保持自信,...
答:在部门里干活挺多,性格内向不擅长交际,存在感低,也可以说是职场透明人。俗语说,人善被人欺,马善被人骑。这样的老实人,容易被人欺负,往往得不到上司重用。
答:性格比较内向的人适不适合在企业或者国企当大老板,这个没有绝对的定论,没有说哪些人或者固定的一些性格的人才适合在国企里面当大老板,这种情况主要看个人的机遇,如果运气好,有人支持,都是有机会做到大老板的,不是说一定要怎样才能当上大老板。
答:就这个问题,提问者用了一个“混”字,明显不妥。混这个字,本身就有企图蒙混过关的意思。我认为,提问者应该是想问,怎样在国企内混个明白,而不是蒙混过关。首先,一个性格内向的人,能够给人一种踏实且不张扬的感觉,这是一个优势而不是劣势。但是,一个人光凭“踏实”是不够的,还应该熟知...
答:5、程序员码农 理工科的人一般性格都比较内向,适合做技术或者程序员,可是程序员还是要沟通产品需求的,但比其他职位好很多很多了。这个可能技术含量比较高,程序员敲好代码、测好程序、修好bug,完成工作任务就好,不存在太多尔虞我诈,工资还非常理想可观。6、公司普通白领 一般的公司职员都比较被动,...
答:老宾人性格内向的人,完全适合在国企上班。因为,人就分两种,即内向和外向。内向人是基本适合任何工作的,国企更是如此。很多内向型的人,还当上了国企的老总。
答:自己在熟人面前会感到轻松,无拘无束。但面对同事及陌生人去时,很拘谨,不自在,也因为不善表达,不愿解释,和同事存在了误解。因为不勇于表达,无法融入集体。