新劳动法辞退无固定期限员工
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
新劳动法辞退无固定期限员工的条件如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
劳动法的基本原则：
1、合同期限的规定：无固定期限劳动合同是指劳动合同双方未约定终止合同的具体期限；
2、解除合同的条件：劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度，或者严重失职，给单位造成重大损害等情形；
3、经济补偿的规定：单位辞退员工时，应当根据员工在单位工作的年限和月工资水平支付经济补偿；
4、法定程序的遵循：单位在辞退员工时，必须遵循法定的程序，包括提前通知、协商解除等；
5、特殊人群的保护：对于孕妇、哺乳期妇女、未成年工等特殊群体，劳动法提供了额外的保护措施。
综上所述，新劳动法规定辞退无固定期限员工的条件包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或营私舞弊导致重大损害、与他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同因特定情形无效，以及被追究刑事责任等六种情形，为用人单位提供了明确的法律依据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
新劳动法辞退无固定期限员工
答：综上所述，新劳动法规定辞退无固定期限员工的条件包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或营私舞弊导致重大损害、与他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同因特定情形无效，以及被追究刑事责任等六种情形，为用人单位提供了明确的法律依据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...
无固定期限员工被辞退后有什么补偿
答：已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
签订无固定期限劳动合同的员工可以解雇吗?
答：可以解雇。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方...
辞退无固定期限合同员工的赔偿
答：1、如果劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；2、如果劳动者患病或非因工受伤而不能从事原岗位，用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人，并向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳...
无固定期限员工被辞退怎么赔偿
答：2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按《劳动合同法》规定，必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1，那么无固定期限员工就是2倍的N+1，最长补偿一年12个月的个人工资，或者是当地社会平均收入。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿...
劳动法辞退年龄超过50岁无固定期限员工的补偿规定?
答：1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则...
无固定期限员工被辞退怎么赔偿
答：无固定期限员工被辞退赔偿：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
公司开除无固定期限员工,是否合法?
答：1、辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金，不因无固定期限合同不同。劳动法公司辞退员工有以下规定：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...
公司辞退员工 合同未到期 公司应该赔偿员工多少个月的工资
答：公司辞退员工补偿 补偿一个月工资，该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律分析一、需支付辞退...
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
劳动法的基本原则：
1、合同期限的规定：无固定期限劳动合同是指劳动合同双方未约定终止合同的具体期限；
2、解除合同的条件：劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度，或者严重失职，给单位造成重大损害等情形；
3、经济补偿的规定：单位辞退员工时，应当根据员工在单位工作的年限和月工资水平支付经济补偿；
4、法定程序的遵循：单位在辞退员工时，必须遵循法定的程序，包括提前通知、协商解除等；
5、特殊人群的保护：对于孕妇、哺乳期妇女、未成年工等特殊群体，劳动法提供了额外的保护措施。
综上所述，新劳动法规定辞退无固定期限员工的条件包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或营私舞弊导致重大损害、与他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同因特定情形无效，以及被追究刑事责任等六种情形，为用人单位提供了明确的法律依据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
答：综上所述，新劳动法规定辞退无固定期限员工的条件包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或营私舞弊导致重大损害、与他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同因特定情形无效，以及被追究刑事责任等六种情形，为用人单位提供了明确的法律依据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
答：可以解雇。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方...
答：1、如果劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；2、如果劳动者患病或非因工受伤而不能从事原岗位，用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人，并向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳...
答：2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按《劳动合同法》规定，必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1，那么无固定期限员工就是2倍的N+1，最长补偿一年12个月的个人工资，或者是当地社会平均收入。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿...
答：1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则...
答：无固定期限员工被辞退赔偿：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
答：1、辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金，不因无固定期限合同不同。劳动法公司辞退员工有以下规定：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...
答：公司辞退员工补偿 补偿一个月工资，该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律分析一、需支付辞退...
