劳动法辞退年龄超过50岁无固定期限员工的补偿规定？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
用人单位解除劳动关系应综合各方面情况讨论，对照下属于哪种情况，如果用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益：
1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。
2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
首先看你是男同志，是女同志了，如果是女同志的话，只要超过50岁，不管你是否合同到期，单位都不会用你了，只能与你解除合同的，因为这是法律合同法规定的，到这个时候单位给你缴纳不了社保了，这个只能你去办理退休手续了，如果你没有达到15年，这个时候你可以按照灵活就业的方式缴纳够15年就可以领到退休金的，如果你是男同志的话，这个可以补偿你的双倍损失，你比如说干了十年给你20个月的工资
劳动法辞退年龄超过50岁，无固定期限员工的补偿规定，像这种情况要根据每个地方的劳动法来进行协商解决吧，毕竟每个地方的经济收入都是不一样的，如果超过50岁特殊工种是可以提前退休的，也可以达到一定退休的经历。
劳动法辞退年龄超过50岁无固定期限员工的补偿规定?
答：1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则...
在工厂工作8年,签了无固定期限劳动合同,现满50岁女工,遭辞退,有补偿金...
答：没有补偿的。劳动法规定，女性50周岁退休，到达退休年龄后，合同就终止了，这个不符合劳动合同法里面第四十六条支付经济补偿金的条件。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条...
...在正常工作中,用人单位以岁数大于50周岁为由,辞退员工,对吗...
答：劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上,并不能满足上述不得解除劳动合同的规定。
员工满50岁公司辞退员工是否合法
答：法律分析：在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，劳动法关于辞退补偿标准：济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
签无固定期限合同满五十岁的女员工被辞退有赔偿吗?2016年劳动法。
答：女工人年满50岁劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，女工人年满50岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此终止合同，属于《劳动合同法》第四十四条(六)项“法律、行政法规规定的其他情形”。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位去需支付经济补偿...
公司不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,是否合理合法?
答：综上所述,对于50岁女职工,劳动合同终止属于法定终止,单位终止劳动关系,合理合法,也无需提前一个月通知,更不必支付经济补偿金。 [悠闲职说]观点: 准确的说,女工到达五十周岁时,是劳动合同自然终止,而不是单位辞退。 根据《劳动合同法》的规定,员工到达法定退休年龄,则劳动合同自然终止。而女工劳动合同终止后,如...
劳动法解雇五十岁以上员工怎么赔偿?
答：解雇五十岁以上员工，是按照员工的工作年限来赔偿的，可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿，强行辞退的需要支付双倍的经济补偿，属于员工存在违法的行为被辞退的不需要支付赔偿。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如...
劳动法规定55岁不能辞退吗
答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法规定50岁人员如何辞退?
答：女职工50岁到退休年龄，合同终止 男职工看解雇理由，按劳动合同法第39条解雇没补偿金，其他理由解雇按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营...
1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。
2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
首先看你是男同志，是女同志了，如果是女同志的话，只要超过50岁，不管你是否合同到期，单位都不会用你了，只能与你解除合同的，因为这是法律合同法规定的，到这个时候单位给你缴纳不了社保了，这个只能你去办理退休手续了，如果你没有达到15年，这个时候你可以按照灵活就业的方式缴纳够15年就可以领到退休金的，如果你是男同志的话，这个可以补偿你的双倍损失，你比如说干了十年给你20个月的工资
劳动法辞退年龄超过50岁，无固定期限员工的补偿规定，像这种情况要根据每个地方的劳动法来进行协商解决吧，毕竟每个地方的经济收入都是不一样的，如果超过50岁特殊工种是可以提前退休的，也可以达到一定退休的经历。
答：1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则...
答：没有补偿的。劳动法规定，女性50周岁退休，到达退休年龄后，合同就终止了，这个不符合劳动合同法里面第四十六条支付经济补偿金的条件。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条...
答：劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上,并不能满足上述不得解除劳动合同的规定。
答：法律分析：在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，劳动法关于辞退补偿标准：济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
答：女工人年满50岁劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，女工人年满50岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此终止合同，属于《劳动合同法》第四十四条(六)项“法律、行政法规规定的其他情形”。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位去需支付经济补偿...
答：综上所述,对于50岁女职工,劳动合同终止属于法定终止,单位终止劳动关系,合理合法,也无需提前一个月通知,更不必支付经济补偿金。 [悠闲职说]观点: 准确的说,女工到达五十周岁时,是劳动合同自然终止,而不是单位辞退。 根据《劳动合同法》的规定,员工到达法定退休年龄,则劳动合同自然终止。而女工劳动合同终止后,如...
答：解雇五十岁以上员工，是按照员工的工作年限来赔偿的，可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿，强行辞退的需要支付双倍的经济补偿，属于员工存在违法的行为被辞退的不需要支付赔偿。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如...
答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
答：女职工50岁到退休年龄，合同终止 男职工看解雇理由，按劳动合同法第39条解雇没补偿金，其他理由解雇按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营...
